12/04/23 11:01:22.01 YFgReVKj0
日本はウンコだなｗ
592:名無しさん＠１２周年
12/04/23 11:03:28.14 zcG9SyhW0
>>1
バブルのころは3カ月で辞めるのがたくさんいたぞｗ
3年なら立派だろうよｗ
593:名無しさん＠１２周年
12/04/23 11:11:04.81 gyO1MoRy0
そりゃそうだろ
就職難すぎて希望業界すら入れない
嫌々興味も糞もない所に入ったら
声だし錆残すぐ結果だせ云々
馬鹿バブル世代ですら辞めるだろ？
ゆとりのせいにするなよ
594:名無しさん＠１２周年
12/04/23 11:12:35.80 48X4nFnH0
辞めた人の情報や会社の内部事情がネットに溢れるようになった
更にはリストラの実行
他には「貴方の本当の価値は？」などの転職サイトの充実
あと「貴方の給与安すぎ」などの煽り言葉が溢れすぎｗ
595:名無しさん＠１２周年
12/04/23 11:15:31.06 zcG9SyhW0
>>572
>いまもボートからカキコ。
妄想と現実の区別がつかなくなったかｗ
596:名無しさん＠１２周年
12/04/23 11:15:50.21 TBpTJqdu0
某社製タイマーが内蔵されている
これ豆な
597:名無しさん＠１２周年
12/04/23 11:16:56.19 d8uDf4kdO
作業のスキルだけを上げたってでかい会社には転職できないよ。
何十年も旋盤いじってるベテラン工員なんてのは零細企業だけの存在。
組織がでかくなれば、歳相応のビジネススキルが必要。
末端の作業を何十年積み重ねても、作業を上手くやるスキル以上のものは得られない。
中途で欲しいのは、ある程度組織を動かせる経験者だったり、他に比類無い特殊スキルを持つ人。
人手不足の会社なら、とりあえず経験者ならなんでも採ってくれるかもだけど
人手不足になる理由がある会社だからね。
多分そこもすぐに辞めちゃうでしょ。
598:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:18:35.55 /FWf/h7/0
つか３年で辞めるなんて、今に始まった話じゃないでしょ。
私４０代がペーペーの頃から言われてるんだけど。
募集要項と全く話が違う詐欺まがいの求人って結構多いよね。
そちらの方をなんとかしないと。
こんな会社だったら、よく３年も我慢したねと褒めてあげたいよ。
やたら離職率の高い会社は、今の若者はなぜ３年でやめるかでなく、
なぜ自分たちの会社の離職率が高いのか？その原因をよく突き詰めて
考えた方がいいよ。
あー、あと我慢が足りないってしたり顔でいう人いるけどさー
メリットや成長につながるならともかく、理不尽な目に合わされて
まで我慢する必要はないと思うんだ。
599:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:22:39.80 ENLlrUId0
>>576
新卒の詐欺が求人表詐欺呼ばわりするのかね？
面接で正直に「希望の職種じゃありません」「求人表に書かれている以外の仕事はしません」とね
それでも採用されたのであれば詐欺呼ばわりもできるけど
採用されたいがために嘘ついて「希望の職種です」とか「なんでもやります」とか言っていたら
それはそれで詐欺だし
600:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:30:12.22 A/0XQ6Em0
ID:6wYjXc6n0
今の若い人を叩くのはいいけど30年前と今を比べると酷だと思うよ
端的に言えば30年前だったらトラックドライバーで無理すれば月100万は稼げてたでしょ。
今そんな業界ある？今は無理をするだけ相対的にコストは下がるよ。どこもかしこも人件費を安くしようとしてるし。
旗振りでも日に1万越えは当たり前だった。だから少しでも上をめざそうとすれば今よりもほんの少し無理をするだけで
上をめざせてた。しかも企業に行けば終身雇用＋年功序列だ。
無理をせずに安定化を図るには企業に行って噛り付くしかない。状況は今とてんで違うのになぜ若い人を叩くのか・・・
おじさんはそこを知りたいなぁ。
601:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:35:23.95 PeGRPJqY0
>600
それを言うと20年前佐川は稼げたみたいな話しだろｗ
うちは佐川と取引あるけどもうそういう感じじゃないってさ。
老後の保障がないからなにもかも新時代の幕開けそれが今。
まぁ企業にしがみついても給与伸びないから生き残れるかは知らない。
602:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:38:46.40 A/0XQ6Em0
>>586
昔は不景気な時こそ公共事業をさせてたんだがなぁ・・・
公共事業で経済の底上げをしてその他の消費に回せるように仕向けてた。
だから基本的に今よりも人件費は安定もしくは向上していった。
それが今から2～30年前から公共事業は悪だってマスコミ各社が一世に騒ぎ出してから明らかにおかしくなった。
当時子供ながらなぜ公共事業が悪いのか理解できなかった。無論いまでも理解できない。
603:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:41:28.00 mxVWBjZx0
１５０人いた同期も２０年経てば５人しか残らないよ
604:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:43:01.05 A/0XQ6Em0
>>601
うん。だから若い人だけを叩くのが余計にナンセンスに思える。
605:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:43:36.69 y9iluJ8s0
雇用の流動化は、アメリカの年次改革要望書の要求で
日本政府も推進してましたよね
よかったじゃないですか
606:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:46:02.39 UJO6D/BF0
会社を辞めて成功する奴は少数だな
優秀な社員は辞めるし
必要ないクズ社員も辞める
優秀な社員は辞めても成功するし少数
ほとんどのクズは辞めて会社に残るのは普通の社員
607:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:50:04.76 A/0XQ6Em0
>>605
終身雇用が終わる頃にはマスコミの終身雇用＋年功序列は悪ってキャンペーンが行き渡っていたからなぁ。
感が良いヤツが否定しようとしても回りは「じゃあなぜマスコミはそれを放道しない？」って相手にもされなかった。
運よく考えを転向させることに成功できても転向した人の素質がモノを言ってたしなにより一人あたり数十時間も説得しなければならなかった。
個人じゃ当時のキャンペーンを否定する事は無理だと感じたorz
今はネットがあるから格段にやりやすくなったけど。マスコミはずっと前からマスゴミでした。
608:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:53:38.24 ogY6zAW9O
金が欲しけりゃ男は佐川、女はソープの時代か
今はソープもブスは取らんらしいな
明るくて献身的ならブスでもワンチャンあるが根暗ブスはAUTO
609:名無しさん＠１２周年
12/04/23 12:59:16.53 aDA5lVkm0
長く勤めたいと思える会社にすればいいんじゃねえの？
610:名無しさん＠１２周年
12/04/23 13:11:59.94 l3oLj+roO
まあ、今の若者世代に批判集中する前に
仕事等を理由に子育て･教育、しつけから逃亡した
親世代ども（団塊～）を非難する必要あるがね。
611:名無しさん＠１２周年
12/04/23 13:16:05.31 l3oLj+roO
バブル世代の糞どもが現在、中高生の親をやってる。
これがまた常識も礼儀も信念もなく、ただフラフラし
今が楽しけりゃいいとばかりに周りにも平気で迷惑
かけまくってる。まともと思える子供は希少。末期的だ。
団塊とバブルはマジで要らん