12/04/13 17:59:54.43 4ow8W65U0
>>940
会社は別に従業員から退職を申し出た結果、有給を消化しないまま
当人が退職しても、全く都合は悪くはないし、弁護士立てても無駄だよ。
有給は労働者の権利ではあるけれど、
法定休日と比べて「絶対に期限内に休ませなければならない休暇」ではない。
だから有給を使い切った後に、退職願を出さない場合は、
会社は業務が滞る場合は、時季変更権を行使して拒否すれば良いし、その権利は優先する。
退職しようが他の従業員と権利は同等だから、他の従業員に優先させる理由もないし、
会社は業務を滞らせてまで履行する義務もないし。
993:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:07:52.03 OAPWH3m40
専門性高い職種なんで、費用かけて研修して、終わって現場出すとやっぱり３割辞める。
経験値ゼロの新人は研修したくらいでは大仕事には使えない。
初めは単調な作業中心→俺はこんな仕事(すら)やれません派と単調な作業はプライドが許せません派が辞める
むしろ研修費用返せよといいたい(´・ω・｀)
994:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:08:37.50 otXJjbFtO
>>813
俺が以前勤めてた所は割りと大きな医療法人だが>>608のような有り様だよ。
>>921
俺なんか退職４ヶ月まえに届けだしてるのに有給もらえなかったよ。
しかし日本人って特に40代以上って仕事キチガイが多いな。
仕事のために一生を棒に振る奴だって居るし。
995:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:16:37.45 otXJjbFtO
結局は新人や若者を叩きたいだけだろ。この糞記事。
ナマポ叩いてるのと同じ構図だわ。
996:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:18:13.30 7t1jTU+g0
安い給与で粗く使いすぎなんでしょ
昇給の希望もないならそりゃ辞めるわ
997:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:18:19.50 PngQDMCE0
>>921
>有給の買取は違法だから無理。
何でそういう所だけ方に従順なの？
998:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:18:37.73 YHFCcnRB0
それだけブラック会社が多いということなのであろう。
999:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:19:30.27 otXJjbFtO
1000ならブラック企業解体。
1000:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:22:21.27 otXJjbFtO
ブラック経営者は全員死ね。
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