12/04/13 17:00:16.04 AqFsqwAt0
>>971
売春しないと生きていけない＝売春してもいい、という意味合いではない。
インドでいう「泥棒カースト」みたいなもんだ。
泥棒カーストってのは、文字通り泥棒しかやっちゃいけないカーストのこと。
かといって泥棒が許されてるわけじゃないから、見つかったら当然
ボコボコにされる。
975:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:02:37.63 LxpnIqP80
むかし、一ヶ月以上休んでいないので来週の日曜日に休みたい
と申し出たらタコ社長が激怒してた
零細なんてそんなもんです
976:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:03:22.79 nS9MZgOu0
>>1 と同じような辞め方は２０年前には既にあったけどね。
将来性を感じさせない中小零細企業の空気は今も昔も変わらない。
977:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:04:49.78 WFGhhSID0
>>974
しないと生きていけないんだろ？
少女に金をやることで生きていけるんだろ？
抱くことで社会貢献してるのに逮捕は不当。
これを有給に言い換えれば俺らもおかしいのは明白。
978:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:10:01.97 VyIt3vFt0
>>949
有給買取は常識やがな
979:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:11:45.75 HGyF3oZSO
今社会に出てきてるのってゆとり教育の犠牲者逹だよな…
980:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:12:25.43 O76pI+1O0
社畜自慢会場だな
辞めることが正しいとはいわないが手当もつかないのに残ることを自慢するな
981:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:13:04.05 opt1NEKL0
悲しいかな中小零細で社員の福利厚生をしっかりして
有給もしっかりした社員にとって理想郷を
作ろうとしたら潰れる。
なぜなら客が馬鹿で無理な値段や納期を要求するから。
競争社会だからしょうがない。
982:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:13:13.25 PzOOAndpO
こんだけ多いって事は若い連中ばかりが問題ではないな。
983:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:20:29.73 /MWiTK5rO
親が悪い→会社が悪い→国が悪い→社会全体が悪い
若いうちは不平不満は通用するが二十代後半に差し掛かるとそんな奴周りが遠ざかるからなぁ
そんな奴は派遣かニートと道歩んで朽ち果てるんだろうな。正社員で我慢して良かったわ。最近係長にもなったし、安泰だわ
984:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:24:50.78 xu8VLQeQ0
>>32
お前こそ社会人経験無いだろ。
有給付与に6ヶ月ルールをもうけてると違法だから。時期によらず付与されてるよ。
あと、有給取得で却下するのも実は違法。
985:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:25:05.81 cegkhwkx0
え？と思ったら
>>（外食）
で、納得した
つか新卒カード使って外食に入るとかバカ過ぎるわ
986:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:30:08.21 WFGhhSID0
>>982
いや、若者の問題だよ。
今日の面接で偉い人が言ってた。
987:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:30:39.50 fnEyYSvK0
新卒カードを使ってようやく外食という人もいる・・・
そういう人達の中でも20代で年収千万超える可能性はあるのだから
数年で辞めるとかしないで体が続く限り頑張って貰いたい
988:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:34:48.71 R3nLsug/0
>僕は幹事だし、飲まされると思うから月曜日は休ませてください』だって！ 頭にきて
>『それは無理。ちょっとまた別の日にゆっくり話そう』ということにしたのですが、それが不満だったらしく、
>その週のうちに辞めていきました」（外食）
幹事だと飲まされるってよく分からないけどｗ
己の限界を知った上で相談してるなら、おたがいもう少し歩み寄る余地はほしかったな。
飲みを控える努力を求めるとか、半休までなら妥協するとか。
ゆっくり話そうとか、説得 or 説教するつもり満々だわな。
>「うちは小さな会社なので新入社員は女性ひとりだけ。その彼女が2日目から出勤しなくなりました。
>人事担当者が電話をして理由を聞いたら、『トイレが男女共用なのが耐えられません』だって。
>面接に来た時点でワンフロアの小さな会社というのはわかっていたはずなのに……」（デザイン）
大手から中小まで働いたことあるけど、落ち着いてウンコできない会社は多いし、
なんか知らないけど、日焼けしてたり臭いおじさんがいっぱいいたり、派手に小便したりして嫌になっちゃったんじゃないのけｗ
989:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:35:43.13 Zrw2aXZl0
>>986
偉い人が雇ったから両成敗だね。
990:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:43:56.17 5Es4d3Zf0
確かに小さい工場だとトイレ共同で女の子のうんことかおしっこの音
かなり生々しく聞こえるよあれは新卒の若い女の子にはきついだろうね
だっておっさん連中みんな2828しながら聴き耳立ててるし冷やかしたりするしね
991:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:45:36.08 otXJjbFtO
>>660
そういや以前面接したパチンコの派遣だが、面接時の説明で例え親が死んでも休んだら欠勤扱いになるぞと言われたわ。
もちろんその場でこっちから面接打ち切って履歴書ぶん取って帰って来たけど。
992:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:59:54.43 4ow8W65U0
>>940
会社は別に従業員から退職を申し出た結果、有給を消化しないまま
当人が退職しても、全く都合は悪くはないし、弁護士立てても無駄だよ。
有給は労働者の権利ではあるけれど、
法定休日と比べて「絶対に期限内に休ませなければならない休暇」ではない。
だから有給を使い切った後に、退職願を出さない場合は、
会社は業務が滞る場合は、時季変更権を行使して拒否すれば良いし、その権利は優先する。
退職しようが他の従業員と権利は同等だから、他の従業員に優先させる理由もないし、
会社は業務を滞らせてまで履行する義務もないし。
993:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:07:52.03 OAPWH3m40
専門性高い職種なんで、費用かけて研修して、終わって現場出すとやっぱり３割辞める。
経験値ゼロの新人は研修したくらいでは大仕事には使えない。
初めは単調な作業中心→俺はこんな仕事(すら)やれません派と単調な作業はプライドが許せません派が辞める
むしろ研修費用返せよといいたい(´・ω・｀)
994:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:08:37.50 otXJjbFtO
>>813
俺が以前勤めてた所は割りと大きな医療法人だが>>608のような有り様だよ。
>>921
俺なんか退職４ヶ月まえに届けだしてるのに有給もらえなかったよ。
しかし日本人って特に40代以上って仕事キチガイが多いな。
仕事のために一生を棒に振る奴だって居るし。
995:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:16:37.45 otXJjbFtO
結局は新人や若者を叩きたいだけだろ。この糞記事。
ナマポ叩いてるのと同じ構図だわ。
996:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:18:13.30 7t1jTU+g0
安い給与で粗く使いすぎなんでしょ
昇給の希望もないならそりゃ辞めるわ
997:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:18:19.50 PngQDMCE0
>>921
>有給の買取は違法だから無理。
何でそういう所だけ方に従順なの？
998:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:18:37.73 YHFCcnRB0
それだけブラック会社が多いということなのであろう。
999:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:19:30.27 otXJjbFtO
1000ならブラック企業解体。
1000:名無しさん＠１２周年
12/04/13 18:22:21.27 otXJjbFtO
ブラック経営者は全員死ね。
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