12/04/13 12:15:28.01 9xjkzscK0
>>616
気持ちはわかるが採用時からの豹変でマジで使い物にならない奴を
採用した時のクビにできないストレスは異常だよ。
見抜けないのが悪いが相当のプロでも失敗はあるしな
どちらかといえば契約社員の話は解雇しやすい環境にした方が
採用枠は増えると思うよ。
解雇の時の法的ペナルティや、解雇後の報復リスクが高すぎる。
逆に半年位の習熟期間後に本採用でいいなら
契約社員やめるところは結構あるとおもうけどね
12/04/13 12:15:28.01 9xjkzscK0
>>616
気持ちはわかるが採用時からの豹変でマジで使い物にならない奴を
採用した時のクビにできないストレスは異常だよ。
見抜けないのが悪いが相当のプロでも失敗はあるしな
どちらかといえば契約社員の話は解雇しやすい環境にした方が
採用枠は増えると思うよ。
解雇の時の法的ペナルティや、解雇後の報復リスクが高すぎる。
逆に半年位の習熟期間後に本採用でいいなら
契約社員やめるところは結構あるとおもうけどね