12/04/13 11:45:33.99 +BiuYAPh0
新入社員をゆとりと批判してる奴はヨーロッパとかに行ってみろ
一年の半分は休んでる感じだぞ
日本人は働きすぎなんだよ
574:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:45:41.49 Cpnkf28O0
日曜に飲むため、月曜に有給取るとか普通の話。
そもそも有給の理由を言う必要もない。
ただ、新入社員だと有給は発生してないかな・・・？
575:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:47:07.84 K/yVxsMjP
退職者の意見…………集計結果。
人事担当者の意見……数人に電話で聞く。
この上で後者を「実態」とうそぶく記者。
それを鵜呑みにするあほな読者。
576:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:48:24.86 xmIQACJw0
>>574
多分発生してないよね。
理由言うとしても嘘でいいから
「法事があるので・・・」
って言えば問題ないのに。
577:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:48:50.80 E5vimZ500
おまえらさ、
糞記者のスレで何マジになってんの？ｗ
単発以外は死んだほうが良いと思うよ＾＾死ねｗ
578:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:50:03.74 poi5JhnOO
ゆとり
579:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:50:37.02 QJzOonkC0
自己責任だから我慢しろの方向へ誘導してるんだよ
これから先不満を抱いた奴らがすげー増えるし
優秀なアジテーターが現れたらあびゃびゃびゃびゃだし
580:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:52:14.94 895NCdwD0
俺は開発の技術者だったんだが4年耐えた。
が、最後は体がぶっこわれたから
そもそもサビ残2時間ぐらいならなんでもないだろ
俺の場合土日なしで朝6時からひどいときは夜2時まで
業務ということではなく 私用の教育というウソの許可書提出を
強要されてタイムカードを押せずその分はタダ働き
関東から関西の会社に入ってしまったのも間違いだったと思う
581:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:52:29.33 +BiuYAPh0
>>390
堅いイメージがあるんだろ
福利厚生しっかりしてるしな
仕事自体はつまらんよ
582:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:52:46.49 hRI68h3tI
一般企業の理由なく休める有給なんてうらやましすぎる。
うちは体調不良の時、自分の病院を受診して初めて休めるんだから。
かといって、そうそう仕事に穴あけられるはずもなく、毎年捨ててるよ。
職業選択まちがえたわ。今月は休みすら仕事絡みの予定でうまってるしな。
583:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:52:48.58 Xn8Gxmpo0
俺なら最初から泊りがけだって言うけどな…
つか休み取るときにあれこれ理由を言うほうがわからん
今日なんか俺「実験一段落して疲れたから休み」だぞ
584:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:52:54.62 MmVsyzLe0
>>573
働き過ぎでもこの程度だと思うと日本ダメダメだなぁと思う
585:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:53:00.42 19eaw/ZR0
あんまり良く判らないんだけど
親友の入籍祝いのパーティなのに
幹事って酒を飲まされるもんなの？
586:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:54:13.82 yiY7lMYx0
案の定、社畜どもの奴隷自慢になってるなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
587:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:54:55.36 IH2uPMW30
うちは有給消化しろと五月蠅いよ
なので用事も無いのに使う
離職者はこの10年ゼロです
588:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:54:55.75 vp6qeEoK0
>>585
入籍という理由はついてるがただの飲み会とたいしてかわらんだろ
589:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:56:32.10 895NCdwD0
結局俺より低学歴の室長につぶされたわ
同僚からは自分は信頼されていたけど風通しの悪い部署だったから
誰も上に物が言える環境じゃなかった
どんなにアウトプットだしても怒号は飛ばすし椅子を後ろから
けられるし自分は4年で壊れた
辞めてから聞いたがあの室長は過去に何人もつぶしてきたそうだ
590:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:56:49.91 Cpnkf28O0
>>582
有給申請が「私事のため」で通らない会社はブラック。
まあ、俺も毎年90%以上は有給消滅していったけどね
591:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:57:04.48 EuRjwwE00
>>584
効率悪すぎなのよね
欧米みたいに短時間ガッチリ働いて休みはヒャッハーしたほうが
脳みそにいいんじゃないかと思うわ
592:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:57:33.23 oo7zJ5rv0
戦中世代＝子どもの頃は焼け野原 → 超売り手市場で就職、仕事が趣味 → 老後は安泰
若者世代＝小学校にクーラー、ホテル並みトイレ、大学全入 →就職難、娯楽多様化 → 年金崩壊
先に得するのと後に得するのとどっちがいいか、じゃな。
593:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:58:21.71 vHp+XNG40
>>115
刑務所 社畜
----------------------------------------------------
ｾｯｸﾙ できない 相手がいればできる
----------------------------------------------------
594:名無しさん＠１２周年
12/04/13 11:59:42.28 895NCdwD0
>>592
それは違うと思うぞ
595:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:01:02.14 gRGMsjizO
それより就職難って全くのでたらめだったのね…
596:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:01:34.16 vptR4Hs+P
あれ？
２０年前にもこんな記事読んだぞ。
597:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:02:02.98 ppYuZcfI0
うちは九州田舎の建設業
若者の離職率９０％ｗ
598:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:02:49.57 U8WTka3MO
>>586
ゆとりや馬鹿によるDQN自慢大会も同時開催しとるがな。
599:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:03:10.08 IwxPg4NfP
>>1
>来週の月曜日は休みたい
>それは無理
新入社員の休暇申請くらい認めてやれよ。
どうしても必要な人員じゃないだろ。新入りなんだからさ。
600:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:03:19.19 3HaecbSq0
なんだ、結構余裕なんだな。
601:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:04:00.85 tKrtBJHG0
団塊のキチガイが全ての元凶だろう
あいつらマジで朝鮮土人並の脳みそしかないからな
馬鹿なのに人の意見聞けない所とか
勝手に推し進めて失敗してそれを人のせいにしたりして自分はバックレとか
とりあえず団塊のキチガイは姥捨てで限界集落に強制移住
年金その他無しで自給自足を強制。これでいい。
日本ダメにしたツケは死ぬ前にきっちり返済させないとな
602:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:04:25.49 uUaPkh290
自分が無能だと悟ったら若いうちに自衛隊に行くやつはある程度有能な人材だ
603:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:05:01.13 b2q+SnSq0
会社に見合った人材を選別出来なかった人事担当者が無能だろ
604:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:05:32.12 An3+lXon0
世間知らずといってしまえばそれまでだけど、”新卒が一番の売り手市場”だってだけなのに、ずっとこの状況が続くと勘違いしているんだろうな。
来年はまた新たな”新卒”の新入社員が市場に出てくるのにｗ
605:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:05:46.46 5BEkVECk0
使い物にならない若者は見捨てるしか無い。
移民導入を急げ。日本経済の危機だからやむを得ない
606:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:06:29.32 3HaecbSq0
有給は忙しかったら、会社として他の日に変えてって言う権利があるからなぁ。
しかも、ゆっくりしたいからって理由じゃｗ
607:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:06:30.91 4E9etlyG0
俺が18,19歳の頃は何でも5年はやってみろって言われたけどなぁ
で高校卒業と同時にパティシエになって5年で大体一通り覚えてそれからいろんなケーキ屋に勤めていい給料貰うようになったもんだ
608:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:06:58.12 otXJjbFtO
じゃ今考えたらこれってブラック？
①半ドンの有給取るのに根掘り葉掘り理由を聞く糞上司。
②有給取るのに上司の顔色うかがわないといけないこと。
③退職するから有給を申し出ても他の職員との兼ね合いあるからたったの数日しか消化させてもらえない。
まあ職場慣行かも知れんけど。
ちなみに平成１１年頃で医療関係です。
609:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:07:15.34 Cpnkf28O0
確かに新卒カードという一回しかもらえないレアカードを即捨てる気持ちが分からんな。
数週間や数カ月で辞めた人間を次どこが取ると言うんだ
610:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:08:12.76 aqfiFxdk0
そして来月は
五
月
病
・
・
・
w
611:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:08:24.65 hRI68h3tI
>>590
医療関係なんて、みんなブラックだからなー。
612:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:08:35.20 EUlxlOqD0
>>608
法的には①～③全てブラック
現実な考えをいてれも③はブラック
613:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:08:49.46 S90q1ObX0
さっさと辞めて正解
いろんな会社見て自分にあった会社見つけるなり
自分で事業始めれ
それを手に入れたあとは、必死にシガミツイて
気に入らない奴を辞めさせるなりして
居心地の良い環境のキープに勤しめ
614:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:10:00.42 LNHlwmA6O
理由なんてどうでもいいんだよ
面接のときなんて言ったのか忘れる新人多過ぎ
自分の発言に責任持てよ
615:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:10:02.67 9xjkzscK0
まあ小さいところは休みをとると他の人に負担がくるからな
ブラックとかそういうんじゃなくてその人数でやりくりしてるのがふつう
そういう人間関係とか法規通りの労務環境を理由なしでOKして
ほしいならそれなりの企業に入れってことだわな。
ただ言えることは、その程度の理由で辞めるやつはそういう
企業には入社できないけどなｗ
616:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:10:10.63 AGHcyb4s0
入ってから即辞められては困るからって、契約社員を増やす馬鹿がいるんだよな。
クビにも出来ない、期間中の退職も出来ない。どっちか双方が言い出したら契約違反、損害賠償確定ｗ
イジメ抜いても絶対辞められないので地獄のようにコキ使いたい放題ｗ
逃げられない組織イジメここに来たれりｗ
期間の区切りがある採用は極力やめるべきだと思うんだよなぁ。
別途、制度として用意するか、労働基本法ではっきりと期間社員は禁止とすべきだと思う。
自殺者を出すような法運用は絶対に問題だと思う
クビ切りが多過ぎる会社・地域には有効な策の一つだとは思うけど
617:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:11:20.77 bw/oChJNO
モンスター達やね。声でかくて権利主張しかしない奴ら。まあ社会淘汰されるだろ。生保一直線だ。
618:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:11:41.48 4E9etlyG0
もす
619:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:11:48.24 k8XDenVwO
>>608
ブラックは有給の話を切りだしただけで上司がマジギレ
620:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:12:07.65 HX3KQqla0
>>608
３は訴えれば普通に勝てる
サービス残業多けりゃ一緒に入れりゃ美味しいかもね
621:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:12:33.57 VJh5xmls0
辞めることが悪いみたいな風潮は何なんだ
622:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:13:41.71 HiH/OZKP0
親が変だし会社も変
本当に残念だ
623:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:14:03.69 s3uIz/xr0
入社して3年目で係長
財形担当になりBS/PLを見ることに
債務超過でした
624:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:15:09.67 eTTSc8aF0
>>616
＞イジメ抜いても絶対辞められないので
証拠収集してさっさと辞めて裁判起こすわこんなの
625:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:15:28.01 9xjkzscK0
>>616
気持ちはわかるが採用時からの豹変でマジで使い物にならない奴を
採用した時のクビにできないストレスは異常だよ。
見抜けないのが悪いが相当のプロでも失敗はあるしな
どちらかといえば契約社員の話は解雇しやすい環境にした方が
採用枠は増えると思うよ。
解雇の時の法的ペナルティや、解雇後の報復リスクが高すぎる。
逆に半年位の習熟期間後に本採用でいいなら
契約社員やめるところは結構あるとおもうけどね
626:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:16:39.49 IlEpwz7J0
新入社員ではないがうちの会社にも居る
毎年必ずインフルエンザで一週間休むのが
627:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:17:36.58 4E9etlyG0
>>626
まあ有給の範囲で休むのはいいんじゃないの
628:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:18:30.98 r9ZhEArf0
契約社員のシステムは国を滅ぼす
人を育てないで会社が成り立つ訳ないだろ
いまだけ、いまだけ、がもはや取り返しのつかない状態に陥っている
629:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:18:57.87 Cpnkf28O0
いや迷惑だろ。
なんも調整されてなくて一週間休まれては大混乱だよ
630:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:19:57.96 CMZvTapa0
要するにどうしようもないクズってことだろ。
こんな奴らはどこに行っても同じだよ。
631:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:21:11.82 eTlF7fKmO
>>3
外食産業の場合はバイトが実行部隊だから、社員てのは将来店長になったりするチームのリーダー候補を期待されてるんだぜ。
だから簡単に休めない。
特に店に出るファミレスとかなら社員は八時間出るわけだから、代わりに働いてくれるバイトと話くらいつけてシフト交換とかも必要。
632:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:21:54.84 4E9etlyG0
>>629
そんなもんかね
俺はケーキ屋勤めだからチョコ担当に一週間とか休まれるとおいおい勘弁してくれよって思うけど
それ以外はどうとでもなるから特にどうでもいいな
633:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:23:06.93 +jD3CSC60
>>1
うわー！新入社員を入れても変な理由ですぐやめちゃうんだー＞＜
それだったらベテランの50代以上の社員を大事にしないとね！＞＜
ベテランを大事にするために給料もっとあげなくちゃ＞＜
こうですね、わかります
634:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:23:23.29 r9ZhEArf0
>>629
混乱するかもしれないけど
たぶん、十中八九なんとかなるよ
635:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:24:00.71 NWl+xAIF0
すぐ辞める新入社員が問題じゃなくて、辞められる会社が問題と思う意識は経営者に無いの？
636:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:24:31.15 xyY8BxrCO
>>608
俺が退職する時、未消化の有給分の給与は精算して支払ってくれたよ。
転職先の都合で有給を消化できなかったんでね。
一流企業でもなんでもなく小さい会計事務所。
多分、これが普通だと思う。
637:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:24:32.98 1gil96cG0
>>1
理由はブラックだからに決まってんだろ
サビ残入れて一日12時間以上働かす会社が多すぎる
638:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:25:42.79 Cpnkf28O0
>>632
確かに職種とか規模によって変わってくるかもしれん。
でも、予防接種も打たずにインフルになってたら殺意を覚えるな。してたらしゃあないと思えるけど
639:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:25:48.01 yqrAuG4UO
>>629
たった１人休んだぐらいで大混乱する事がブラックだよな。
普通なんとかするしなるけどな。
640:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:26:52.49 hTlY5cUBO
今年の新卒の三分の一はこんなゴミクズなのか
ゆとりは本当にゴミだな、移民のが遥かにマシだ
ゆとりは全員保健所へ送れよ
641:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:26:56.01 HX3KQqla0
>>629
大混乱にならんようにするのが管理職の仕事なんだけどなｗ
誰かが１週間休んだくらいで回らん方がよっぽどヤバイんだけどな
642:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:27:12.60 TusT/3rw0
高齢者の奴隷でない者は悪だ、という風潮はどうにかして欲しいな。
643:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:27:42.68 4E9etlyG0
>>638
本当にインフルエンザにかかってるのに無理して出勤して来て職場の人にうつされたりしたら迷惑だな
644:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:28:03.40 NWl+xAIF0
日本は忍耐と継続が美徳と育てられてきた。
その結果、不遇な環境にも耐える者ばかりでブラックが蔓延した。
645:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:29:41.75 MmBsgNoMO
>>625
解雇時の法的ペナルティーってどんなものなの？それに解雇したからってわざわざ報復するか？
646:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:29:48.46 ozoRObZwO
最初の外食のやつは遠方？って聞かれて馬鹿正直に答えなきゃ良いのに。
シフト制のような職で急に休み貰えると思ってたのも洞察力が足りてないし。
647:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:29:51.86 TusT/3rw0
忍耐の美徳を老人に叩き込んで欲しいのだが
648:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:30:10.00 WyIAM6Q40
トイレが男女一緒なのは、確かにイヤかも。
649:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:30:21.04 9PZE90hO0
>>621
そうなんだよね。やめて成功する人もいるんだし。
650:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:30:31.35 Cpnkf28O0
>>634
>>639
>>641
いやいや、確かに回るよ、結果として。
でも、大事な商談が重なってたら？締め処理の真っただ中だったら？
残ったメンバーてんやわんやですよ。
今はどこの会社だって潤沢な人数がいるわけじゃないだろ。
651:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:30:55.48 EUlxlOqD0
>>641
その辺のリスク管理は基本だからねぇ
652:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:31:33.04 PVhFdDVcQ
また若者叩きか、こんな理由ばっかで1/3も辞めるわけないだろ
653:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:32:25.14 P4uzkrmj0
>>652
同意だな
いつの時代でも非常識な奴がいるというのに
654:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:32:39.26 L0cpcvRZ0
一時期は我慢が足りないそうなのかもと思ってたが会社自体の経営が怪しい
給料が遅れて就職活動し始めた友達もいるのでそう悪くないことだと思ってる
655:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:32:52.76 +l+m8pYo0
ブラックにしか入れない奴らなんだからブラックの基準に合わせるしかないだろ
学生時代に努力するか社会人になってから苦労するかだ
656:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:33:06.80 TOJCjvDtO
>>606
会社は代替人員を割り当てる義務もあるんだがな
基本的に管理職やらトップレベルの技術者以外は全員無条件に取れる
ましてや新人の一人や二人居なくなって困る会社は、まともな所だと一社も無い
657:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:33:09.01 U69wTemFO
ゆとり子 ＋バブル親
この組み合わせは最低最悪
658:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:33:16.90 yqrAuG4UO
有給は個人の権利なんだから、権利を行使して何が悪いんじゃ！
って、公然と豪語し職場のオッサンが有給とってるけど、
正直うらやましい
659:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:33:24.90 r5BGa5lJ0
有給も含めて福利厚生は現金以外の給料とも言えるのに使えないのはおかしい
給料いらないと言ってるようなもの
まあうちは消化義務があるから年20日間きっちり休みますが
660:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:33:52.99 r9ZhEArf0
>>650
葬儀とかで急な長期休暇が致し方ないこともあるし
その場合、普通その上司が処理するでしょ
661:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:34:57.94 Gk2xjuzA0
>>656
それはそうだが新人の時からそんな考え方の奴なんて
何年居てもと使い物にはならんだろ
662:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:35:38.73 4E9etlyG0
>>660
まあ葬儀なら仕方ないよな
663:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:35:59.70 XNHYJjO/0
自分の適性に合わないと感じたなら辞めるほうが賢明だと思う
３年間勤めたならなら、それなりにノウハウを吸収したろうしね
むしろ、辞めるような人間を選んだ人事部が無能なのではないかな？
・適正に合わない
・社風に合わない
・自社の報酬では満足させられない
・スカウトされそう
・忠誠心がない
・独立しそう
これらを見抜けない人事部は総じて無能だよ
外資系に優秀なのばかりが流れてしまう
664:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:36:01.43 k2lqDS2h0
採用した人事部もカスだな
まあ人事部なんて何も出来ない役立たずが来るとこだし
665:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:37:01.71 Iu+fkVAo0
>>3
ちゃんと理由説明して有給取らせてくれってごくごく当たり前の事やってんのにな
.>頭にきて『それは無理。
っどんだけブラックなんだここ
666:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:37:06.55 kpViF64Z0
有給が気楽に撮れるって、あんまりアテにされてないんじゃね・・・？
パナとかソニーとかリストラする時に真っ先に餌食になるんじゃね？
667:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:37:18.24 aSVweWDY0
あきれて物が言えない。ニートへの道程。
668:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:37:19.81 9xjkzscK0
>>645
ペナルティってのはおかしいけど、通告後の給与とかそういうのね
小さい会社には働かない人に20.30万の支払いをするのはつらいんだよ。
通告したらまず使い物にならんからね。
報復ってのは企業によるけど、店舗を持ってるような業種だと
風評されたり軒先にいたずらされたりね。
軽いところなら電話とかクレームをよそっおったり、ネットにあることないとこ
書き込まれたりね。
クビ言い渡した人にストークとかもある
使えないで首にしたいような人ほど傾向がつよい。
円満退社ではありえないことがおきる
669:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:37:29.83 dklQ5sugO
お前ら週刊誌の妄想記事に釣られ過ぎ
670:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:37:49.93 4E9etlyG0
＞退職の連絡は母親からでした
退職の連絡も自分で出来ないような奴は何やっても駄目だろ
ニートやってるのがお似合い
671:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:38:54.03 Cpnkf28O0
>>660
もちろんそうだけど
何が言いたいかと言うと、一週間予告なしに休んで誰も犠牲を強いられないことなんてないってことよ
672:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:39:07.27 WUDv2E1U0
大半は仕方なく入ったブラックで心身共にやられたのが原因じゃねぇのか
673:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:39:14.49 eTlF7fKmO
まったくだ。
だいたい「急に」｢来週の月曜｣ていってるからまずもうシフトできあがってるな。
普通はシフト制のとこは半月前に申請しろとか説明されてるはずなのに。
674:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:39:16.87 Iu+fkVAo0
>>625
既にトライアル雇用制度があんだろ
それに試験期間は最長半年だか1年くらいあったはずだが
675:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:39:46.40 UNmOhUqr0
こんなん見ると
もう新卒至上主義そのものが時代遅れってことが分かるな
中高年だろうが第二新卒だろうが
年齢関係なく意欲ある人の方が余程使いものになるわ
今年齢で弾かれてる人たちの中にはかなり優秀な人も潜んでるだろ
こんな人たちこそちゃんと雇ってやれよ
676:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:40:24.43 Iu+fkVAo0
>>673
こういうのは実際2-3週間前で、誇張で１週間とか前日に
になってんだよ
結婚式の幹事なんて直前に決まるもんじゃねーしな
677:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:40:42.54 r9ZhEArf0
>>671
それはそうだす
誰かは苦労するわな
678:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:40:51.49 TusT/3rw0
>>670
母親だからバカにされてるけど、
金払って弁護士に代行させても同じこと。
自分で出来るか出来ないかの問題じゃない。
本来、その手の意思表示は代行を立てるべきなんだよ。
679:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:40:55.72 IfLmymflO
こういうのはクズの例を集めただけだろ
こうやって退職する奴は頭がおかしい奴ってレッテルを貼るから、追い詰められて自殺するんじゃないか
680:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:41:06.43 jy2Q8ISL0
うちのママは冷たいから、自分で手続きして片付けたよ。
ったくよ。
681:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:41:11.74 JIpChfCq0
そもそもこのプレイボーイの記事は本当なのかよ。
どこの会社の担当者に聞いたのかわからないし
会社名の匿名を認めるとしても、会社側の意見しか書いてない。
週刊誌に期待するだけ無駄だが、当事者双方に聞けよｗ
682:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:42:10.82 XNHYJjO/0
そういや、公務員試験に受かって辞めるというやつが結構いるな
683:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:42:19.26 5Es4d3Zf0
ブラックだと親の葬式でも有給取らせてもらえんからな
普通に有給じゃいようにするなら１日だけ休ませてやるとか言われる
これは俺の元先輩の実話当然俺も３年もたづやめました
684:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:43:02.98 Sf66tCFe0
ファミレスの店長になると
親の葬式にも出れないとか言うからな。
685:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:43:18.65 TusT/3rw0
トイレの男女共用の話なんか、
数年前にも2ちゃんねるでスレになったネタだよな。
686:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:43:34.59 pPbzekYEO
全体的に労働環境が厳しくなってる時にゆとりちゃんが就職したから仕方ないよ
687:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:43:39.74 4E9etlyG0
>>678
>それから2時間、何やっていたのかと聞くと『怖くて電話できませんでした』。翌日、彼は辞めていきました。
退職の連絡は母親からでした」（メーカー）
こんな理由に代行たてる必要あるか？
688:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:44:07.42 VQCYKSuq0
労基無視のブラックが多いのは事実だしな
689:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:44:44.28 Cpnkf28O0
>>678
聞いたことないぞ
揉めてもいないのに弁護士経由で退職を申し出たりしたら、間違いなく笑い物になると思うけどね
690:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:45:01.54 PibvTNcWO
>>629
インフルエンザが治らないうちに出勤されてうつされるのとどっちがいい？
691:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:45:11.15 PY+YwI2vO
労働協約、就業規則、労働契約に事実と異なる点が認められたから。
692:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:45:27.44 IYt8qmMT0
有給が認められないって、どんだけブラック企業だよ。
零細を言い訳にするのもどうかと思うね。
693:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:45:29.52 TusT/3rw0
>>687
書面でやらないなら、他人にやらせた方がいいな。
694:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:45:52.90 bIqzwdslO
そこそこ規模企業でもグレーやブラックだらけ
入る若者もゆとりヘタレだらけ
そら続かんわ
695:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:46:04.15 Iu+fkVAo0
>>677
持ちつ持たれつが普通の会社じゃねーんすかねｗ
696:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:46:40.60 9xjkzscK0
>>674
ちょっとぐぐっただけだが
原則3ヶ月間
トライアル雇用の対象者は以下の通りです。
○ 45歳以上65歳未満の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者に限る）
● 35歳未満の若年者
○ 母子家庭の母等
● 障害者
○ 日雇労働者・ホームレス
つかえない制度だなｗ
697:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:46:57.24 5Es4d3Zf0
>>675あまいな中途採用も持たずに辞めてくのがブラックってもんさ
つーかもうね社長の奥さんがちょっと掃除してるだけで社員の何倍も給料もらってるような会社だし
仕方ないよブラックは
698:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:47:10.55 HrFq5VQq0
>>662
釣りバカ日誌で、浜ちゃんが「もう何人も頃したんで、もう頃す人なくなっちゃた。こまったな。」って言ってたよ。
699:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:47:33.23 SgI6FDKd0
若年の就職難は若年の資質にも問題有りという事が良くわかる
企業側も学歴や年齢ばかり見てないで、本当に使える人材をもっと登用すべき
700:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:47:50.01 eTlF7fKmO
>>676
いや、この手の人間は新人とか年齢関係なく普通にいる。
このスレでも突然有給とって問題ない、て言っている人もいるでしょ。
誰かにフォローされているて意識がないから、
人の迷惑て考えないし、自分だけ苦労してるて思うタイプにいるよ。
701:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:47:56.28 Cpnkf28O0
>>690
休んだ方がいい。当たり前だろ。
毎年必ずインフルにかかるというのは予防接種してないとか、
手洗いうがいをしてないとか、そういう問題があるんじゃないか。それは迷惑だよね。
702:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:48:29.09 yqrAuG4UO
>>671
じゃあ、あんたは何があっても休んじゃいかんよｗ
誰かに迷惑かけるんだからさｗ
703:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:49:01.18 d5foCISG0
おまえらもいつか公用なんかより私用が大事なんだって気づくよ。
704:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:49:04.24 TusT/3rw0
>>689
揉めていないという認識なら一方的に辞めるんだから、
なおさら内容証明を出すべき。
内容証明を出さないなら代行を立てるべき。
ただし、ブラックなら大抵悪辣な労働環境=揉め事を
会社が既に起こしていて、結果として辞める方が我慢して
穏便に済ますということになる、そういう話だよ。
やはりブラック相手なら代行を立てるべき。
705:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:49:07.93 kpViF64Z0
まぁ、段取りして休めってことよ。
それが大人っちゅーもんでしょ。
706:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:49:11.88 jTQxKc5t0
極端な例だけ持ち上げんな。
外食なら止めて当然というか、早く辞めないと手遅れ
707:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:49:23.09 MfgsoBhT0
改めて調べるまでも無く昔からだろう。こんなの。
708:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:50:57.16 yEMfU5BN0
俺、零細経営してて、採用も自分でやるけどさ、
まじで、入って一週間くらいは、怖くてしかたないよ。
「今日もちゃんと来てるだろうか・・・」って。
だって、辞められたら、また募集ださないといけないから、まず
その費用が馬鹿になんないし、当然、新人補充できるまで、他の
人らにしわ寄せいくし。
ほんと、気が気じゃないよ。
あと、１週間乗り切った次、1カ月めくらいも軽く緊張するかな。
「もう無理だと思ってたんですけどぉ～、いちおう、1カ月は頑張ろうって
決めてましたんで～、自分なりのケジメっつーかぁ～」
って、んなこだわり、こっちにゃなんの慰めにもならんわ。
一番凹んだのは、入社初日の朝の辞退電話かなぁ・・・
709:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:51:05.33 Cpnkf28O0
>>702
極論だね。
迷惑をかけない人間関係なんてありえない。
だがそれを回避しようとしないとむかつくわけだ。
710:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:51:07.89 4E9etlyG0
>>704
ブラック企業ならその方がいいんだろうけどブラックじゃないならその必要ないって事なの？
711:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:51:54.99 5Es4d3Zf0
>>705それは無理でしょ親の病気や死自分の病気などほとんど用意なんてできるわけない
友達の結婚式ぐらいだと事前に言ってもほぼ許可されないし
712:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:52:14.44 JIpChfCq0
>>674
前の職でトライアル雇用を利用したが
少なくとも俺の場合には何のメリットもなかったな。
事業主が作成した実施計画書に俺が署名押印した後に
計画書の賃金額が最低賃金減額されたり業務内容等々が無断修正されてた。
2chでこういう事例があると読んだんで
俺もハロワに確認しに行ったらこれだよ。
713:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:52:32.76 o+zBG2yWO
>>700
有給って申請するもんだろ
取るも何も、どうしても都合悪かったら許可しなきゃ良いじゃん
365日不許可なら会社が悪い
714:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:52:44.11 TusT/3rw0
>>710
労働基準法を遵守して、雇用以外の日本の慣行を概ね考慮してくれる会社なら必要ないんじゃない？
715:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:55:03.20 yqrAuG4UO
>>709
人に言うからには自分がまず実践してなかないと。
他人には迷惑かけるんだから、といいながら、自分も迷惑かけてんだし。
説得力ゼロだよね？
716:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:55:24.41 XL3JNM4u0
採用の人事担当者は、
入社何年以内に辞められたらペナルティとかあるのかな？
717:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:56:32.58 4E9etlyG0
>>714
それから2時間、何やっていたのかと聞くと『怖くて電話できませんでした』。翌日、彼は辞めていきました。
退職の連絡は母親からでした」（メーカー）
君の言う通りブラック企業に勤務していて辞めるのに代行ってのは納得
>「新人が出勤せず連絡も取れなくなりました。結局18時頃に『寝坊しました』と電話が。
『最近不眠症で、友達からもらった“睡眠薬みたいなもの”を飲んだら、16時までノンストップで寝てしまいました』。
こういう奴はどうしようもないだろ
718:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:56:37.53 PJ9nw78S0
長く働ける職場にたまたまついたやつはラッキーなだけ。
会社なんて運。公務員やってるやつもそう。
719:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:57:55.08 8MnnZg6l0
昔、ソニーの井深会長が「会社を辞めて行く人の多くは
職場環境よりも職場の人間関係の悪化で辞めて行く」と
言っいていたけど、アレは本当なのかな？
３年以内に対人関係を悪くして辞めて行く新人が多いって事なのか？
720:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:57:56.77 Cpnkf28O0
>>715
ちょっと何言ってるかわかんない
721:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:58:21.54 eTlF7fKmO
>>711
病気や葬式は予測がつかないからこそ、ふだんはできる限り段取りつける、
休まないよう習慣つけて体調管理しろ、て話よ。
というかポンポン休みとらなければ、普段頑張ってくれてるし、ということで会社もわりと考慮してくれるけどね。
722:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:58:34.79 6InBo3uk0
>>716
採用担当はどうだろう
普通のところなら管理職はどんどん辞めていかれると人事のチェック入るよ
管理能力が疑問視される
723:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:58:36.04 5Es4d3Zf0
結局ブラックならしょうがないでしょうね「
724:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:59:24.10 d9v+TXBx0
>>1
酷い記事だな
劣悪・非効率的な労働環境やパワハラや就業前に明かされてなかった条件などがほとんどだろうに
725:名無しさん＠１２周年
12/04/13 12:59:35.21 WjZeK/+Y0
>>10
真っ黒クロスケ乙
アタマおかしいの？あんた
726:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:00:16.71 PefifweU0
グループディスカッションやら面接やらを何度もやってこれなら
もう抽選で採用しても変わらないと思うよ。
727:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:00:33.79 IwxPg4NfP
実際のところ、
身内の不幸や人助けのための急なトラブル等での欠勤よりも
つまらない私的理由だけど事前予告して欠勤の方が現場への迷惑が少ない。
つまり、休む理由なんて聞く必要がないのだ。
728:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:00:43.36 9xjkzscK0
>>708
わかるわー
729:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:02:07.11 TusT/3rw0
>>717
>不眠症
これは環境が悪くておこることもあるわけだよね。
叱責を通り越した必要以上に強い言葉で罵られたとか、無理な残業続きとか、
勤務時間外にボスの飲み歩きに付き合わされたとか、
そういう事情があるかもね。
そういう奴が、そういう行動をとる前に何にもなければ、
単なる無断欠勤で最悪の振舞いだよね。
注意して欲しいのは週刊誌もテレビと同じで、
都合よく事実を切り取って話をバラ撒けること。
730:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:02:17.51 5Es4d3Zf0
>>725>>10は普通だろ現実は厳しいんだよ
731:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:02:21.44 o+zBG2yWO
そもそも有給を拒否するのって会社が社員に「申し訳ないけども」って枕言葉から始めるべき事だろ
当然の様に拒否するのは問題だな
732:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:03:31.15 d9v+TXBx0
>>39
大手グループ企業に転職したら初年度から20日与えられて毎月1度は3連休
新入りの1年目は無理だが同じチームにGWや年末年始は2週間ぶち抜きで休む奴が何人もいるってのに驚かされた
それまでは金融だったので正月は三が日くらいしか休みなかったのに
733:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:03:51.33 d5foCISG0
ブログで募集すんのが良いよ。
まず最初から俺の信者だからな。
タダだし。
734:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:04:32.85 JIpChfCq0
>>727
そもそも有給休暇ならば労働法上も最高裁判例上も理由の申告なんていらないんだよ。
つまり労働者が休みますといえば終わり。
あとは上司が許可するか時期を変更するかだけの問題。
事情を聞いて対応しようとするからややこしくなる。
735:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:04:56.68 5Es4d3Zf0
>>719
それは大企業レベルならその理由が一番だろうね
736:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:05:18.69 TusT/3rw0
>>727
賛同。
理由なんて関係なく現場には迷惑がかかる。
迷惑を減らすことはできる。
これを職場が行うのか、個人が「我慢」して行うのがいいのか、
そういう話だと思う。
そして当然、それは原則的に職場が行うべき。
お立場ある強い個人のみなさんは、我慢が増える。
737:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:05:34.47 4E9etlyG0
俺が初めに勤めた店は8～16時が定時だったけど毎日18時くらいまでサビ残だったな
別にたいして気にならなかったな手に職系の仕事だったからかな
738:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:06:06.98 d9v+TXBx0
>>63
最近じゃ転職者の7割は年収下がるらしいぞ
その分心の平安とか違う条件を求めて妥協してるのがほとんど
739:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:07:01.16 WjZeK/+Y0
>>730
任意に休みも取れない普通ってなんだよｗ
ブラックの現実を語るなよアホ
740:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:07:22.65 NiwyKK5F0
バブルの頃は、いろんな大学から採っていた
ところが、すぐに辞めたりすると「○○大学卒？ なんでそんな奴を採った？！」と人事にクレームが付くので
そういうことを恐れた人事は、有名大学卒しか採らない方針になった
ところが今度は、「最近の新人はおとなしくて無個性ばかり、たまにはちょっと尖った奴が欲しい」とか、無茶な注文
741:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:09:49.50 Dt4lN/Mv0
日本人は余ってるんだよ。
仕事に対して、
企業内でも人が余ってるし、会社数でも会社が余ってるし、企業が抱えてる生産量的にも余ってる。
つまり、仕事は取り合いになってる。
正当な理由でも「できません・休みます」って言えば、「すぐ次ぎに仕事が行く」。
仕事が来た方も仕事無いことが分かっているので、「仕事が来た！ チャーンスこのまま取ってしまえ！」
って仕事する。
これに気がつかないで「労働者の正当な権利なので、休みます」的なことを思ってる人間は、
仕事が徐々になくなる。仕事は成果の種だから、成果が徐々に低くなり、結果会社にいにくくなる。
中小がひどいってよく言われてるが、基本大手の方がひどいよ。
この理屈分かってる人間が腐るほどいるから。
742:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:09:57.48 JIpChfCq0
>>737
それぐらいなら俺もそうだが、それを普通と思ったり
気にしなくなったらダメだなあとは思ってる。
厳しい言い方をすれば、会社に都合よく利用されてるだけだもの。
743:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:10:04.98 4E9etlyG0
>>740
尖った奴ってモヒカンだったり北斗の拳に出て来る雑魚みたいに肩パッドにトゲトゲ付けてるような人？
744:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:10:14.38 TusT/3rw0
>>740
そういうクレームや注文をつけるのは没個性的な高卒の高齢者だったりする。
745:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:10:22.63 5Es4d3Zf0
>>739まぁお前がかったってるのは理想で俺がかってってるのは現実だから
話がかみ合わないのは仕方ないか、今どき下らん理由じゃ公務員でもない限り有給なんてとれんよ
中規模の会社でもそうでしょう
746:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:10:41.47 RGukelEi0
新卒で、半年やって残業の嵐なら、その仕事に適性がないの
だから、全てを失う前に、辞めた方が良いと思う（大きな組織
なら早めに異動の願いを出すべき）。
俺はこれをしくじった。公務員試験（政令市の一次）も受かって
たのに辞退した。その組織では結構高学歴の方だったから、将来
出世できるかもとか思っちゃったんだ。
５年目に破滅した。鬱病（早朝覚醒→不眠）になり、組織中から
叩かれ、学生時代の人間関係全てを失い、退職する事となった。
継続は力、では必ずしもない。
747:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:10:45.54 CpEnn4MK0
おいらも、3年でやめたしw
748:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:11:16.86 nqHjtG2B0
有給を取らせないのだからこの会社が話にならんわな
この存在価値の無い会社どこ？
749:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:11:36.66 kHMxNegq0
新卒とか育成のために若いのしか採用しないとかくだらない常識は
やめてかないと未来は無いね
750:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:11:52.51 Yi0PIyzv0
何十年同じ事話題にしてるんあ
751:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:12:09.89 SC1hJO09P
まあ正社員とか建前で
実際は何やっても辞めない奴隷のことだからな
752:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:12:23.19 JIpChfCq0
>>743
高校、大学時代の社会的逸脱行動を「やんちゃ」と形容されるような人たちじゃね？
753:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:14:41.71 d9v+TXBx0
>>746
＞新卒で、半年やって残業の嵐なら、その仕事に適性がないの
＞だから、全てを失う前に、辞めた方が良いと思う（大きな組織
＞なら早めに異動の願いを出すべき）。
後半は激しく同意するが
効率よくやればやるほど次のタスクがやってくるデスマーチ状態ってのもあるからなぁ
適正云々ではない部分もある
いずれにせよ壊れる前に辞めるなり異動するなりすべきだが
754:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:14:50.44 cCR0ZHRB0
今は別に同じ所で長く働くのが
いいわけじゃないしな。
自分にあったところを自分から
勝ち取るのもいいと思う。
漏れみたいに同じ所で長く働いて
いいことあまり無いと思う。
それにキャリアを積んで同業他社行くと
結構新しい職場のあなたを見る目も違う。
755:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:15:07.66 Ok6pXp+YO
>>3
普通は一月前に申請する
一週間前は業種によっては無理
756:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:15:19.63 2zIgCCxz0
まぁ残った3分の2の内の半分が
数年後に居なくなり
最終的に残った奴等の3分の1が
使える人材になり
残りはただ給料を貰うだけの存在になる
757:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:16:37.64 HX3KQqla0
>>745
まあ仕事によるけど有給取りやすくなったとは思うよ
消化義務日数ある会社も多いだろうし
理由なんてどうでもいいから暇な時に被らんように休んでくれって会社の方が多いぐらいだと思うよ
758:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:16:54.25 Ka6gLfAV0
自分に合わないと思ったらすぐやめるのは正解。
自分の人生犠牲にしてまで会社に尽くすなんて考えは、
昭和の遺物。
そんな古臭い考えはさっさと捨ててしまえ！
759:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:18:13.70 xR9TzBfO0
不景気で企業が採用しないとか
外人ばっかり雇うな とか若い奴は勝手に言うよ
お前ら就職しても高卒なんて3年で50パーの奴が辞めるんだから
企業だって雇う気無くすわ 不景気なんかよりよっぽど社会問題だっつーの
760:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:18:54.03 KMuawnd0I
サラリーマン経験は3年しかないが仕事って無限にあるじゃん
頑張って自分の終わらせても次の仕事がくる
忙しいふりするのも必要だと思う
上司、先輩が残っている中帰れないでしょ
761:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:19:19.74 Feew+lK20
地方の公務員なんて薄給だっつうけど
理由ないけどなんかイライラするって理由で午後休貰ったりしたって話聞くと
殴りたくなるけどな…。
あと新作のゲーム買ったから早くやりたかったって理由で早退する公務員。
クビになることがないからワガママやりたい放題ワロタ
おなじ薄給でも公務員とこうも待遇違うのかとｗ
762:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:19:33.86 JIpChfCq0
どうでもいいけど昔、某役場にエクスターンシップで行ったときに部長さんが
「責任のある立場になればなるほど人は孤独になる。君も私のようになってほしい」
って言ってたが、部長さんは後で収賄で逮捕されたんだよね。悲しかったわ。
763:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:20:08.02 Dt4lN/Mv0
>>758
＞自分に合わないと思ったらすぐやめるのは正解。
これ疑問だな。
次が無ければ、無職だぞ？
無職が長引けば、就職に不利になる。
不利になれば、「自分に合わない仕事でもやる」って感じになっていく。
結果、最初より不利になってる。
こんな奴多すぎ。
764:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:20:57.25 Ok6pXp+YO
>>758
それは間違い
合わないからとやめていると結局合いそうなところには雇ってもらえないことが殆ど
それに給料まで少なくなっていく
だから初就職時に合うところを吟味して努力するか、転職先決定してからやめるべき
765:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:21:08.61 Ez6qvj4+P
>>3
休めるよ
ずっと出社しなくていい
766:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:21:14.61 WaxqjmN20
俺は親の葬儀に休めなかったぞ！
プロの仕事とはそういうものだ。
767:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:22:17.50 UXePH4ZQ0
本来は留学とか自分を高めるために大学卒業後にやりたいことある人が
新卒という日本社会の悪習で無理に就社しただけだからな
会わなくて辞めるやる多いの当然だろ
768:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:24:20.32 KMuawnd0I
地方公務員(消防)だが年休なんか取れて10日
年末祝日関係ないし連休なんか3日が最高だぞ
事務職は違うんだろうな
769:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:27:04.84 /r4oagNKO
休みの理由を聞く会社はうざいよな
何で細かく事情話さないけないのか不思議だわ
聞いてるか？くそ上司共
770:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:27:53.76 olxEzFCX0
昔とそんな理由変わらなそう
771:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:29:03.65 Feew+lK20
>>768
消防だとか警察だと大変そうだね
自分の知り合いは役所の事務の人だよ
普段は悪い奴じゃないんだがなんつうかワガママで子どもみたいだわｗ
772:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:29:56.67 awkTt4Gs0
辞める人は昔から居るだろ
今更すぎる
773:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:30:20.56 JIpChfCq0
>>769
労働基準法を知らない奴なんだからどうしょもない。
法律のことを言うと職場八分にされるし耐えるしかない。
774:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:30:33.06 aSi5TV4b0
新入社員って、入社した年から有給ってあるんだっけ？
775:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:31:16.78 4E9etlyG0
>>774
あるよ
776:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:31:46.93 Zy/mgvw+0
こういうのって、採用に関わった人に責任取らせてる会社ってあるの？
777:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:32:03.17 zx0T20kOP
＞「新入社員が急に『結婚のお祝いがあるから来週の月曜日は休みたい』と言いだしたんです。
＞遠方の親戚の結婚式なのかと聞いたら、『親友の入籍祝いのパーティが日曜日にあるんです。
＞僕は幹事だし、飲まされると思うから月曜日は休ませてください』だって！ 頭にきて
＞『それは無理。ちょっとまた別の日にゆっくり話そう』ということにしたのですが、それが不満だったらしく、
＞その週のうちに辞めていきました」（外食）
これは公務員なら余裕で休めるよ。
こんな社員を奴隷にしか見ていない会社やめて正解
778:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:33:27.21 JIpChfCq0
>>774
法律上は半年勤めないと有給はないけど
それなりの企業ならば、就業規則等々で特別に認められたりする。
779:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:35:18.08 Q3k1HT+mO
QCサークルがいけない
780:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:35:20.84 /r4oagNKO
>>773
耐えるのって辛いよな
まぁ、このまま新入社員がどんどん辞めてく時代が続けば会社に残ってるのは老害ばかりになる
781:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:35:24.89 NBYh/NhJ0
『「うちは小さな会社なので新入社員は女性ひとりだけ。その彼女が2日目から出勤しなくなりました。
人事担当者が電話をして理由を聞いたら、『トイレが男女共用なのが耐えられません』だって。
面接に来た時点でワンフロアの小さな会社というのはわかっていたはずなのに……」（デザイン） 』
自分もこういうとこに努めていた事があったが、本当に嫌だった。
普通やめるよ。新入社員関係ない。そのあと、まともな会社に入れたし。
782:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:36:01.93 Ok6pXp+YO
>>776
逆に手を抜くわサボるわで使えないからお前のところ(人事)でやめさせろ！こっちには新しい人間よこせ！
みたいなクレームつけるブラックはある
783:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:36:56.75 eTOXO8YM0
日曜飲まされそうだから月曜休みってｗｗ
さすがにネタだろこれｗｗ
事実ならこんなバカ辞めてくれて会社にとってよかっただろ。
784:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:37:30.21 Yi0PIyzv0
基本的に本人の判断に任せるしかないよ
職場の中に居る人ならともかく知らない人が「辞めないほうがいいよ」ってアドバイスしてあげても
やっぱ状況によっては辞めてよかったってのもあるし。
最悪「あの時辞めるなって言われて苦しかった」とか逆恨みされかねん
785:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:38:18.70 THYMjO6N0
>>1
＞新入社員の３分の１が３年以内に退職
じゃあ、５年・１０年で統計とったら退社するほうが多数になるね
そんな会社どのみち長く続かないよ
大手メーカーだって虫の息なのに、中堅企業なんて倒産寸前だわな
786:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:38:43.51 zx0T20kOP
糞みたいな会社なら直ぐにやめるのが正解。
我慢しても時間の無駄。
787:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:39:02.23 KMuawnd0I
>>771
仕事できない奴は本当に出来ないしやらない
良くも悪くも階級社会・期生社会だから部下や後輩に押し付けられる
救急なんか活動内容が高度になっているから、
昔の資格取得者は置いていかれている人もいる
新人より老人のほうが居辛くなって辞めていくよ
788:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:39:45.89 TOJCjvDtO
>>774
直接雇用の場合は正社員でもパートでもアルバイトでも
半年間、法定就業時間の八割働けば有給10日付与が義務付けられる
以後、年を重ねるごとに年間最大20日まで付与される
789:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:41:47.27 6InBo3uk0
>>777
でも正直というよりアホじゃなけりゃこんな答え方はしないよなw
「遠方の友人の結婚式が日曜なんです。
どうしても日曜中には帰ってこれなくて」
これでいいやん。
790:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:43:23.07 svxO1I+R0
>>789
うちは日曜日に友人の結婚式があるんで日、月と休ませて下さいって言えば普通に休めるな
791:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:44:03.20 /r4oagNKO
新人ってメンタル弱いと最初は辛いよ
しかも、それを誰にも相談しないで抱え込むばかりだから早期退職って道を選んじゃうんだよな
792:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:45:56.20 PeDIrwW70
辞めてどうする？って思うけどな
食っていける実力があるならわかるが
793:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:46:25.28 N31zPhzT0
これからは減るだろ。時代の流れ。
794:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:46:32.08 GMNX95eM0
親が片付けに来るのは最近多いな
どう考えても宿泊が必要だろうと思う場所からも朝一で来る
別に辞めて行く人間にまで、小言を言ったりする暇は無いのに、いつまで親掛かりなんだか
そう言えば、会社に提出する書類まで、今は親が書くそうだなｗ
795:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:47:36.42 2jLmVh160
>>777
気持ちは分からんでもないが
現実業務の追われて人的余裕がない職場なら
それしきのことで休むな！ってのは充分ありうる
休んでも迷惑がかからない状況なのかどうかが問題ではないのか
業務に支障があるならば、それでも休むと言い張るなら
そりゃあ辞める事になる
想像だが、その週に辞めたというなら
すでに辞めるつもりだったのではないかと・・・
796:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:47:44.71 kKJc5UZP0
>」（外食）
いかにもブラック臭くてワロタ
日頃から色んな不満が積み重なってたんだろ。
797:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:49:31.07 svxO1I+R0
>>794
就職するような歳になってそんな事まで親がやるって俺なら考えられないわ
798:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:49:55.40 WaxqjmN20
俺は年末年始前後やGWの飛び石などに有給を入れて長期休暇にしている。
他の社員も同じように有給取得しているので、みんな旅行行ったり、日曜大工したりしている。
しかし、日頃はハードにバリバリ働いている
799:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:52:07.35 kSw7VMya0
糞みたいな会社と糞みたいな新入社員
糞だらけすぎるｗ
職がないとかほざくなよ糞のクセに
800:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:52:34.71 TOJCjvDtO
>>713
有給って会社に拒否権ないんだよ
有るのは事業に重大な影響を及ぼす場合、取得日の変更権だけ(´・ω・｀)
801:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:52:44.29 ffa2Zv4Ci
日本の9割が中小企業な現実を知ってるか？
ブラック、ブラック言ってる奴らは大前提として一割には入る優れた人間なんだろうな？
802:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:53:50.88 qpZG+XgcO
遠方の友人の入籍祝い(笑)親戚でもなければ結婚式でもない(笑)幹事やらないといけない(笑)大手の社員でも公務員でも忙しい時期は休めないよ（無理やり休めば周りに迷惑）仕事なめてるな。親が仕事の厳しさを教えてやれよ。
803:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:53:56.94 yZxQ+DxxO
過酷な就活をくぐり抜けたのにすぐやめるのって不思議だな。
次の就職先って更にランクダウンするんじゃないの。
俺もブラック勤務だがバイトに追い込み掛けまくって最近は大概定時。
サビは上司へのアピール用であって作業時間確保の手段じゃない。
804:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:55:01.11 7MU/dcxFO
>>798んで一年間に有給何回使ったの？俺20回
805:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:55:03.63 eTOXO8YM0
ここで休めないほうがおかしいとか書いてる奴は、
将来自分が会社経営することになって、その時従業員がこんな理由で休むと言ってきたら即座に認めるんだろうなｗｗ
806:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:56:15.71 d5mnctMU0
ダメな奴は何をやってもダメ
807:名無しさん＠１２周年
12/04/13 13:59:16.58 a00wmv9Di
>>777
＞＞「新入社員が急に『結婚のお祝いがあるから来週の月曜日は休みたい』と言いだしたんです。
＞＞遠方の親戚の結婚式なのかと聞いたら、『親友の入籍祝いのパーティが日曜日にあるんです。
＞
＞＞僕は幹事だし、飲まされると思うから月曜日は休ませてください』だって！ 頭にきて
＞＞『それは無理。ちょっとまた別の日にゆっくり話そう』ということにしたのですが、それが不満だったらしく、
＞＞その週のうちに辞めていきました」（外食）
店長も同じ理由で月曜日に休みたかったんだろ。
808:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:02:01.31 fJdV7gRf0
で人が集まらないから外国人を雇ったら強盗に入られましたってんだから世話ないよなあ。
809:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:04:37.81 TOJCjvDtO
>>805
当然、認めるよ
欠員が出て回らなくなったりするのは
組織運用が破綻してるし
ましてや、休まれて赤字になるんなら事業そのものが破綻してる
無理に継続するより、会社を破綻させて別の土地で新しくやり直すよ
債務超過になってなければ取引先にも迷惑かからんしな
810:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:04:40.30 N31zPhzT0
ちっさいデザインの会社で働いてた事あるが、
「私はトイレ掃除しません！(キリっ)」なんつってえらいわがままな女の子いたわ。
まあしばらくしてしぶしぶやるようにはなったが。
変にプライド高すぎる子だったな。
>>1の例に似てると思う。
811:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:06:04.18 zx0T20kOP
＞僕は幹事だし、飲まされると思うから月曜日は休ませてください』だって！ 頭にきて
そもそも、こんな理由で新入社員に頭にくる上司だよ。
器が狭すぎだろｗ
812:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:07:14.15 zYm7oIuiO
馬鹿正直に事前申告しないで当日の朝に仮病使えばよかったのにね
その辺の腹芸ができないのがゆとりといえばゆとりか
813:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:07:46.79 i47BOndl0
有休の取得理由は自由なんだけどなー
ただし業務に支障のある場合日程を変更させることはできる
中小はほんとブラックなとこ多すぎだよ
814:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:10:26.64 1nXd0hOM0
>>1
永遠の学生時代、青春時代
こんな人が激増してるのは
確かな様だ。
ゆとり教育と大学が同年代で
気の合う連中と仲良く楽しく
が凄いから、こうなる。
815:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:10:34.93 MsFFZCgB0
正社員も地獄、
派遣も地獄、
結局、コネ持ってる奴が生き残る
816:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:12:16.66 eTlF7fKmO
>>811
まあ器小さいとは思うが、｢後日時間かけて話そう｣と言ってるから、
忙しい時に空気読まずに話しかけた可能性高いと思うよ。
817:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:12:22.32 N31zPhzT0
有給とるのはナシみたいな職場あるみたいだね。
だったら有給分金よこせよなんて思う。
818:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:13:13.70 5wCaiGKF0
企業側も新人は数年で何人か辞める前提で採ってるからねー
819:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:15:42.50 YPvDafx/0
２０年前に１５０人採用した同期も、今じゃ自分含めて４人だったかな
820:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:16:03.70 OUlXseUaP
>>813
その通り
遊びだろうと法要だろうと有給に変わりは無いのに
遊びを理由にすると目くじらたてる会社はろくなもんじゃない
まあ>>1の新人は辞めたきゃ辞めればって感じだけど
こんな新人はどの会社も勤まらないよ
821:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:16:08.07 N31zPhzT0
職業に貴賎なしと近頃は思えるようになってきた。
822:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:18:05.40 hkRyGVcB0
職場いじめ
823:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:18:48.14 a0+ppgNX0
>>817
昔は、失効分の有給を買い上げするのが普通だったけど
今は、買い上げ禁止の通達が厳しくて無理
824:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:19:19.06 hPH+5ABU0
＞『トイレが男女共用なのが耐えられません』
それ、社交辞令だぞ！そんな会社に未来が無いからだって言ってるのが分からないのかよ（ｗ
825:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:22:00.37 FbCCKYMOP
>>814
昔から七五三って言う言葉があって
中卒7割、高卒5割、大卒3割辞めるのが相場だから
826:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:22:05.19 1fuFhuPU0
>>3
そんな会社がおかしいわｗ
827:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:22:17.30 rUoPGity0
うちの会社は新入社員は辞めないな。
その代り管理職の社員が辞めていくけど・・・
828:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:22:28.95 bFMVhAHA0
>>351
お前のクソみてーなスペックじゃ公務員は逆立ちしても無理だゴミ
弁えろ
829:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:23:04.79 PjGjSHWs0
「新人が出勤せず連絡も取れなくなりました。結局18時頃に『寝坊しました』と電話が。
『最近不眠症で、友達からもらった“睡眠薬みたいなもの”を飲んだら、16時までノンストップで寝てしまいました』。
それから2時間、何やっていたのかと聞くと『怖くて電話できませんでした』。翌日、彼は辞めていきました。
かわいいやっちゃ、 電撃！
830:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:23:48.84 QxfplsaJ0
これだから最近の若者は使えないと言われるんだよ
831:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:24:58.93 WAPeoN8x0
>>829
ああ、かわいいもんだな
俺も睡眠薬で同じ失敗したことがあるけど
普通に辞めずにいるもんな
832:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:25:12.18 oinPdssg0
こうやって辞めてくれるのはまだいいよ
833:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:26:05.43 y77wX4Ab0
身も心も会社に捧げろ！それができないなら辞めろ！と言われるんだからな
普通辞めるわ
834:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:26:55.50 /6NZszNl0
橋下のいうことが身に染みてわかるよな
社会にでて当然ように迫られる競争、訓練ができてないからだ
835:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:27:56.60 AONiZU0MO
コネ新入社員ワサワサ雇うより中途を少数精鋭で入れたほうが利に適ってるよ
836:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:28:43.25 a0+ppgNX0
ところで今年の高卒ぐらいから既に、名前が変なのが多いんだが
なんでジュリアとかマリアとか難しい漢字でつけるんだ？
837:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:32:04.81 eH5hHd+q0
ゆとりは我慢ができない奴が多いな
838:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:32:11.61 y77wX4Ab0
>>832
そう言われてみるとそうだな
辞めるってのは責任感の現われだよな
本当に駄目な奴は遅刻しようが仕事サボろうが辞めずに会社に居座る
そしてどんどん職場環境が悪化してまともな奴は辞めて行って駄目な奴ばかりが残る
辞めた奴と会社に残った奴のどっちがまともなんだろうな
839:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:32:55.72 h38HqqsRP
>>837
頑張ったところで先が見えてる企業ばかりだしなw
840:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:35:14.35 LRMHHlV40
>>3
新入社員だから有給なかったのだろう。
ていうか、ワ◯ミみたいなブラックが多いから辞める人多いのではないかな
841:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:36:03.63 ph/Kv06f0
「辞めていきました、辞めていきました」ばかりで、辞めましたって人の話を聞かないところがミソ
そんな記事
842:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:38:10.75 y77wX4Ab0
早期離職者が続出する職場ってのは職場に問題があると考えた方がいい
843:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:38:43.33 USNSiKo+i
休暇も取れないような会社でよく働いてるなお前ら
マトモな会社は申請すれば繁忙期以外は自由に休めるし有給使いきれるだろ
仕事だけの人生楽しいか？
844:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:39:07.42 3HaecbSq0
>>656
社員が有給とるときに代替人員を割り当てる義務があるなんて初めてきいたけど、
労働基準法にあるの？
845:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:39:34.29 nBeEchaV0
>>840
ピンポイントでその会社の話だったりしてな。
辞めて正解かも。
846:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:42:46.15 MYgFDrz/0
>飲まされると思うから月曜日は休ませてください
私用で有休をとれば良いジャン。
なんで休み理由などを尋ねるのか？ペラペラしゃべるのかサッパリわからん。
どんな理由で部下が休もうと興味ないし。普通に
847:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:43:00.61 5wCaiGKF0
こういう理由で辞めちゃう人は、次の会社では更にランクが下がるんだろうな
待遇の良い会社を探して受け続けるが、受かるはずもなくニート化
まぁ、こういう話は毎年でるよな
848:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:43:52.23 xh1pf/3b0
そして職を転々とてパターンか
849:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:44:12.98 /Ye+q0c00
氷河期就職だったけど、すでに社会人生活10年になった。
当時は真夜中、明け方までブラック企業で社畜状態で会社を相当恨んだな。
でもその時の過酷な環境を乗り越えられたお陰で今がすごく楽。
ただそんなこと20代の新社会人が分かるわけないだろ・・・・と思う。
これからは仕事への意識がどれだけ持てるかで、その人の人生が決まる時代になるんだろうよ。
その場凌ぎの金稼ぎなんて30代後半から不可能になるしな。
850:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:45:49.80 DmIiMw/cO
ブラック企業とヘタレ社員
851:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:46:02.15 /I4L93ksO
上司「有休とれよ」
俺「取る機会なんてねえよ！」
上司「ノー残業デーだから、残業はするなよ」
俺「しなきゃ仕事終わらねえよ！残業代なんかいらないから仕事させてくれ！」
上司「お前に社長賞がでるそうだ」
俺「そんなのいらねえから、会社の赤字を減らす努力してくれ」
上司「気分転換に飲みにいこうぜ」
俺「頼むから働いてくれ！！」
今の会社、こんな感じです
852:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:46:04.01 y77wX4Ab0
我慢して辞めない人がどういう脅迫観念にとりつかれてるかよく分かるスレだな
853:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:54:02.20 ZEPQU6+o0
>>3
だよな。だよな。有給ってあるよな。
俺休む予定だったけど、当時銀行に行くの忘れて逝けなかったんだよな
渡辺ゴメンな。
854:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:57:49.93 5TrB1aJP0
>>808
12～13年前に居た会社で、社長がいきなり何の因果か、中国人を3人雇ったんだが、
それから社内で物が無くなるという事例が数回あった。
冷蔵庫の中に入ってる各社員のジュースや食料品なんかも度々無くなるから、
こっそりと防犯カメラを付けたら、中国人3人が盗んでた。
ビデオを見せたら、「もうしません。盗んだものは弁償します」と言って、
その日は帰宅し、翌日になったら来ないから、アパート見に行ったら、もう
居なかったって次長が言ってたｗ
結局、あれから行方不明で、何も弁償もされず。。。
855:名無しさん＠１２周年
12/04/13 14:59:18.97 0DHOukbJ0
3分の1が退職ってのはいくらなんでもおかしい
派遣か偽装請負が統計では正社員扱いされてるってことかな
856:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:05:43.75 Qkat3tb30
5年位前のことだけど
新入社員入社式翌日、仮配属初日（8時30分出勤17時30分終了）
俺「12時から1時間休憩に行け」
新人「早く行くとあとが長くなりますので1時30分くらいからのほうがいいんですけど」
俺「お前、会社に何しに来てるんや！暇つぶしに来てるんか」
渋々休憩にいった新入社員、次の日に退社した
857:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:07:15.33 ZEPQU6+o0
>>854
俺の会社でも中国人を二人雇ったら
二人とも泥棒だったよ。
名前が日本名だから帰化したのかな
竹田、野本だったか
部長が社長にえらい剣幕で怒鳴られて可哀想だったな
部長のロッカーも荒らされてて、踏んだり蹴ったりとはこの事だと、
当時思ったな
858:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:07:23.90 +9Es7CeN0
>要確認！ 新入社員がプレッシャーを感じてしまう言葉ランキング
>URLﾘﾝｸ(www.excite.co.jp)
>1位「言っている意味わかる？」
進入社員の内心：日本語でおｋ
859:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:07:29.08 cgaNGxZH0
2000年卒の氷河期世代だがうちの会社の同期も3年で3分の1くらい辞めたな。
地獄の就活を突破してもそれくらいは辞めるもんだ。
今は8分の1くらいしか残って無いけどな。
因みに一応上場企業。
860:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:07:32.23 8AQAAKY90
>>854
冷蔵庫の中の物とか
盗んでる感覚無いんじゃない？
多分だけど・・・
861:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:09:53.81 3HaecbSq0
>>856
入社翌日にそういうこと言える人って、何と言うか
スゴイ、スゴスギル。
きっと、いつまでも健康でいけしゃぁしゃぁと生きていくんだろうなと思う。
862:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:12:15.97 FIBGwGKHO
>>843
いつでも忙しいんだよ
社蓄は仕事が人生だから
863:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:12:25.86 N6f/cjZx0
コミュ障と言わざるを得ない
864:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:16:41.44 +9Es7CeN0
>>860
中国人を雇う場合は盗まれたものも給与換算しないと安くない。
865:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:19:04.81 jwIg+tsi0
勤続9年で2日(親の7回忌、13回忌)だけ有給使ったことある俺
もちろん有給はMAXの40日持ち
んで退職届出して残りは有給使わせてもらおうとしたらめっちゃキレられましたｗ
だったらせめて有給買取してくれよ、毎年20日分無くなっては加算されるの無駄なんだよ
866:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:26:21.05 Qd31S3zz0
なにこれ休む理由なんて何でもいいだろ。
決められた日数の範囲で事前に申告してるなら。
なんで「それはちょっと無理」なのか欧州勤務の自分には理解できない。
867:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:26:29.07 Ytvbmmj40
昨日マンションの外公園あるから見てたら
会社行くのサボったのか公園で物思いにふけてる若い新入社員みたいなのがボーっとしてたな
おまえもう辞めるきかよって早すぎるだろうと思わずニヤニヤして色々妄想してそいつ見てたわｗ
868:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:27:14.61 p6TpZcky0
＞月曜日は休ませてください』『それは無理。（外食）
どんだけブラックなんだよ。雇って半年後だったら有休休暇ある
わけだし。有休とると言ってる場合理由きいちゃいけない。
869:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:29:57.05 BnkAWnPh0
会社から変な奴がいなくなって良かったじゃないか
870:これが実態
12/04/13 15:32:09.23 +9Es7CeN0
>>866
ヒント：癒着、本音と建前。
いやなら出てゆけ。村社会では村の上下関係の空気を読めない奴は窓際族に
なり毎日嫌がらせを受けるのです。
871:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:33:10.16 5xNMF02PP
有給取るときは、家庭の都合で～とか言えばいいのに
正直に言わんでもｗ
872:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:34:08.32 cOYbvlfw0
有給休暇って、季節的に忙しくて無理な場合、
会社側は、休暇を拒否できたと思うけど違ったっけ？
873:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:36:01.17 Qd31S3zz0
>>870
実際私は出ていってるから週末以外に有給は年一ヶ月半くらい自由にとれるよ。
日本人がこの労働環境に満足してるならなにもいうことないから好きにすればいい。
874:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:36:05.69 p6TpZcky0
>>871
有休とるのに理由は不要。会社がめちゃ忙しい日だったら日にちを変更される
だけ。
875:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:36:11.59 gBjTJDmcO
1のような人もいるんだろうけど。
大半は真面目だよ…たぶん。
876:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:37:11.10 i8pq14+90
どれもけっこうブラックっぽいな
877:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:38:36.64 OfWMtveZ0
大した努力もせずに就職できた時代の人間ほど他人に努力が足りないという
職はいくらでもある、人手不足というが、その職では生活保護レベルにも程遠い生活が待っている
苦労は買ってでもしろなんてのは苦労売って搾取する悪人の戯言
やりたくもない業種や、ブラックや、低所得企業に就職したってそりゃ長持ちするわけがねえよ
いっそお前らの力で政治牛耳って老人の医療費自己負担上げて年金廃止して老害は甘えって言ってやれよ若者
878:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:39:35.91 d5foCISG0
有給休暇って意味わかんね。
休む人間になんで金払うのか。
無給休暇ならそりゃ理由も要らんだろうと思うけどさ。
これって俺と労働基準法と、どっちがおかしいの？
879:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:40:50.55 3HaecbSq0
>>872
拒否というか、有給の日にち変更させることができる。
880:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:41:12.09 NB2nueS70
とりあえず若者を叩きたいだけというのはわかった
881:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:41:47.26 QXUEGO0SP
昔派遣で勤めてたパナでは、「有給消費する日は会社が決める」って言われたなぁ・・・
バカバカしくて1年で辞めたわ。
882:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:42:02.59 p6TpZcky0
>>875
>>1のような人は真面目なんですけど。体調不良になるまで働く人に不マジメ
な人はいない。不真面目なのは会社の方。配慮義務違反だわ。
883:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:42:29.45 nBeEchaV0
>>879
その日に用事があって休みたいのに日にちを変えられたら意味ないよな。
884:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:43:04.63 gBjTJDmcO
＞やりたくもない業種や、ブラックや、低所得企業に就職したってそりゃ長持ちするわけがねえよ
え～？
そもそもなんでやりたくない仕事しなきゃならない会社にわざわざ入るの？
885:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:44:15.61 3HaecbSq0
有給じゃなくて、無給（欠勤）で休みますって通らないよね。
886:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:44:54.07 d5foCISG0
働かないのに金は貰うって、それってナマポ同然じゃん。
有給休暇は福利厚生の域を越えた糞制度だよ。
労働の意義を愚弄してる。
887:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:45:08.46 p6TpZcky0
>>878
お前が経営者だったら強欲すぎでお前がおかしい。お前が従業員だったら
自分の権利知らずの馬鹿でお前がおかしい。
888:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:45:26.85 5wCaiGKF0
>>884
そういう所しか入れない器なんだよ！！
言わせんなよ恥ずかしい…
889:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:47:39.55 cOYbvlfw0
>>887
強欲すぎてwwwwwwwwww
890:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:48:24.91 jF6Fo2md0
まあ２ちゃんの一部のへんなところは、ブラックとらくちんがある場合に、
ブラックを改善するんじゃなくてらくちんな方をブラック化したがることだな。
891:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:48:28.53 Qd31S3zz0
>>878
そういやこっち来たときは休暇中の給料の方が高いのに吃驚したな。
バカンス費用ということでボーナスみたいなもんらしいが。
どっちが正しいもなにもないだろうがw、
選べる立場にある人はわざわざ給料低くてしんどい職場は選ばないんじゃね。
休みないかわりに超高給！ならやりたいやつも中にはいるんじゃないの。
892:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:49:56.59 d5foCISG0
おまえらだって働かない者食うべからずつってナマポ叩くだろ。
同じじゃないか。
おまえらは事の善悪まで法律に委ねるからナマポみたいな
ふざけた合法が通っちまうんだよ。
「休む！金は要らん！理由も言わん！」って遠慮なく言えよ。
893:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:50:18.20 gBjTJDmcO
雇われた側の権利を主張したいなら、普段の仕事でかなりの業績を上げてたら、もっとやりやすいよ。
やめられて困るような有能な人間の権利の主張なら会社はかなりの無理をこと聞いてくれたりするよ。
894:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:50:25.80 eOlAmnFu0
>>887
そんな理由で出来た法律じゃねえだろｗ
895:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:50:54.44 Kn+i0qJd0
うちの会社の新入社員4人入って、3日目に1人やめた。
来年までに何人残るかな～
896:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:51:49.99 opt1NEKL0
ブラックが生まれるのはアホな客が
無理な納期や値段を押しつけてくるから。
897:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:51:51.55 jHVsPAaSP
>>878
こういう風に洗脳できるのがワタミ
898:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:52:10.83 d5foCISG0
>>891
いいや。どちらかが正しいはずだ。
899:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:53:36.17 zaVDnlG/O
最近の若い連中はプライドが高杉
社会からしてみりゃゴミなのに
900:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:54:28.30 d5foCISG0
本当は私用というのは公用なんかよりずっとずっと大切だ。
しかし私用を優先させようって時に金をセビるのは良くないね。
901:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:54:41.33 p6TpZcky0
>>893
法律上の権利だから業績関係ないよ。有能な人間なんで法律を超えた権利を
与えるというんならありだけど。
902:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:56:54.63 Qd31S3zz0
>>898
馬鹿なお前のためにマジレスしてやると、
休みの分はは最初から給料に換算されてんだよ。
休みのない職場なんて存在しない。
有給旧家ってのはそのうちフレキシブルな日程のものをいう。
なので額が適切かどうかは要は日数と給料額による。
といっても馬鹿なお前にはわからんだろうが、他のひとのために説明しとくわ。
903:名無しさん＠１２周年
12/04/13 15:56:57.96 cOYbvlfw0
「不公正というものは、平等なものを不平等に取り扱うことから起こるよりも、
不平等なものを平等に扱うことから起こることが多い」
この論理と似てて
不要な法律が、法律違反と会社のブラック化を引き起こしているよね
あ、俺、>>887で言う強欲な人間の部類になっちゃうのねwwwwwwwww
904:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:00:26.47 n9rUwQCz0
糞忙しい時に1の理由で休まれ、しかも仕事量倍増って事になったら
ここの書き込みした奴全員ブチ切れるだろうな
905:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:00:55.39 d5foCISG0
>>902
だからその全てが間違いなんだよ。
おまえだけじゃない。
日本が当たり前だと思ってやってきた全ての事が、
この30年何の結果も出せなかった事実を受け入れろよ。
当たり前、を疑え！
906:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:01:41.74 8SCwl82Fi
>>57
もう少し勉強してから書け
907:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:03:17.58 /Mu7tEo3O
>>865
有給ストックに制限40日ってのが駄目、無限にストックできないと
908:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:03:59.28 /Ye+q0c00
ま、何にせよ
すぐ辞めてばかりの社員しか雇えない会社は遅かれ早かれ潰れるだけ
だろうなｗ
909:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:04:40.45 Qd31S3zz0
>>905
日本語もできないの？
あとどうせ私は日本で働
いてないのでね。
日本は好きだが労働環境は悪すぎて無理。
910:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:05:40.04 d5foCISG0
休みの分は最初から給料に含まれてる、とかさ、
そんなアヤフヤを許してるから出勤しない公務員や
天下りの名誉職がのさばるんだろうが。
そんなもん労働者の権利でもなんでもないわ。
根本から間違いなんだよ。
911:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:05:43.20 cgaNGxZH0
>>909
本当ならフシアナして。
912:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:06:45.72 779+myZr0
>>865
積極的に休めば、ストックなんか考える必要ない。
913:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:06:54.94 p6TpZcky0
>>904
人を雇う以上、全員が完全に有休を消化すること前提で、人数を確保
しなければいけないのだよ。分かってる？
914:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:07:11.59 gi7FoMxq0
だってロクな会社に入れなかったんだもん…
915:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:08:18.83 Qd31S3zz0
>>911
お前のために証明なんぞしてやらないといけない理由はないが別にいいよ。
こうだっけ？
916:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:09:07.34 cOYbvlfw0
今日、教えてもらった言葉
『休みの分は最初から給料に含まれてる』
917:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:10:06.00 +/DDPlMd0
『最近不眠症で、友達からもらった“バールのようなもの”を所持したら、終礼までノンストップで暴れてしまいました。』
918:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:11:58.95 EEvULY1F0
草野球の試合があるから来週月曜休みます！
と言ったら上司が参加させろと一緒に来た・・・
919:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:12:05.48 cgaNGxZH0
>>915
nが二つ多い。
920:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:13:00.52 p6TpZcky0
>>905
３０年間有休の消化率低いままだったから、労働者自身のレベル向上なく
その子供に構ってやれる時間がとれなくて躾なんかができず悲惨な状態に。
921:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:12:16.78 4ow8W65U0
>>865
有給の買取は違法だから無理。
それと退職届を出してからの期限に有給を消化するなら、
その前に有給を使う事を申し出ないと、
物理的に会社の仕事が回らなくなるから、これも無理。
あなたは40日間、居なくても大丈夫な存在ではないだろ？
日を区切って居なくなるなら、それ以降の補充やシフト変更して対応しないといけないし、
その間、有給を出してる他の正社員が居たらアウト。
会社の事業の正常な運営を妨げる場合に限って、
会社には有給の時季を変更することができる時季変更権があるから、
40日連続で休む事が、会社の事業の正常な運営を妨げるなら無理。
922:h29n4-m-sp-a31.ias.bredband.telia.com
12/04/13 16:14:23.94 MqDe2ghT0
>>919
名前のほうかね。さっきまでスマホだったがＰＣから書き込むわ。
923:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:14:49.63 /T90B7fT0
２０万人が離職って、すごい数字だな
これが雇用の流動化の成果か・・・
924:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:15:36.09 cOYbvlfw0
いい考えがあるんだ
p6TpZcky0に、日本人労働者全員雇ってもらえば、
ブラック企業なんてなくなるとおもうんだ
俺天才だろ？wwwwwww
925:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:16:23.76 E3dIR8oGO
そうか…うちはブラックなんだな
926:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:17:30.16 d5foCISG0
有給取得率は日本が最下位なんだな。
しかもブッチギリの最下位だ。
フル消化に向けて休みまくるべきなのか、
逆に有給無くても良くね？
927:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:17:57.80 LxpnIqP80
名の通った大学の新卒がろくでもない零細に入ってるのを見るとさすがに可哀想になる
928:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:18:09.79 QXUEGO0SP
>>922
スペインですか？
929:h29n4-m-sp-a31.ias.bredband.telia.com
12/04/13 16:18:27.37 MqDe2ghT0
>>928
北欧ですが？
930:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:18:41.75 q93vuhbK0
うちも去年、母親から「熱が37度あるので休みます」って電話来たキモイ奴いたわ…すぐ辞めてたなそいつ
931:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:19:33.94 LEyYnuQtO
若者が悪い！企業や国は悪くない！って方向に持って行きたいから、こういう極端なアホ新人の例ばかり取り上げる
932:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:20:29.69 QXUEGO0SP
>>928は間違い。
スウェーデンですか？
933:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:20:29.47 jwIg+tsi0
>>921
なるほど
5月20日で辞める予定だけど、さすがに持ってる有給40日は諦めるっきゃないか
さすがに来週から5月20日までずっと有給でそのまま終了ってのは、まあそりゃどうなのよｗって感じだしねｗ
引継ぎがんばりますわｗ
934:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:22:15.93 lTf4MDrF0
そんな奴を入れた会社が悪い
935:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:22:27.69 JPqjX75Ti
あまりにもブラックな会社が増えてきているからだよ。
そうでなければさ、ここまで退職率が上がる事なんてないんだから。
若者に堪え性がないからではないんだ、会社自体に魅力がなくなったんだよ。
だったら若者にとって働きがいのあるようなものにしないとダメなんだよ。
今の企業はこれを第一に考えたほうがいいよ。
でないと確実に沈没するぞ。
936:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:22:57.84 LxpnIqP80
普通は退職時に有給を完全消化するかもしくは現金に買えて退職金と一緒に払うんだけどね
当然ながらブラック企業はそんなことしないよ
937:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:23:16.24 cOYbvlfw0
>>935
お前がそういう会社作って雇えよ
938:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:22:58.94 4ow8W65U0
>>927
大学は就職の為のパスポートでも、権利を保障した物でもないから、全く問題ない。
939:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:24:57.24 MqDe2ghT0
>>932
そうです。悪いがそろそろ出勤するのでまたな。
940:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:25:16.99 +nyWMpSAO
>>933
退職前提でどうしてもと考えるなら弁護士に相談でもすれば良いように調整は可能。
有給が消化できない事実も会社にとっては都合が悪いから体面的な回避策は幾つかあるから。
941:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:25:17.08 LxpnIqP80
ブラックが野放しなのにまともなことやってる会社が競争で勝てるわけないじゃん
942:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:25:27.21 cOYbvlfw0
>>936
>現金に買えて退職金と一緒に払うんだけどね
そういう会社も、ブラック企業ですよね？
943:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:26:06.40 cgaNGxZH0
>>939
仕事ガンガレ！
944:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:26:10.33 8xIyV1gOO
親が甘やかしていつまでも子供扱いしてる大学生に
いきなり社会に出て自立しろってのが無理
日本は中学～大学の精神年齢が極めて近い国だからね
945:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:27:40.30 cOYbvlfw0
>>941
ライバル会社が、他国の日本の労働法に縛られない企業の場合、
どちらにしろ競争に勝てないよね？
946:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:28:04.07 /Ye+q0c00
別に若者なんて将来の事を考えてるわけじゃないんだから
辞めても企業は人件費が浮いてラッキーだろ？
毎年「若者が辞める」なんて記事が新聞や雑誌等で取り上げられるけど
何をそんなに議論したいのかオレには分からないな
947:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:28:34.59 +nyWMpSAO
>>936
普通は日程調整だな。
一番安直で文句も少ないから。
948:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:29:16.00 nblVKS040
くだらない理由だけをピックアップしてるんだよね＾＾
949:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:30:48.26 ff/+zRif0
会社辞める時40日の残った有給休暇について、取りたいといったら1日当たり２万だすといわれて
最後の日まで働いたよ。けっこういい会社だったかもｗ
950:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:30:48.97 LxpnIqP80
>>946
むかしは終身雇用だったから就職した会社をすぐやめるなんてのは
高校中退とか大学中退と似たような響きを持つ
951:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:31:16.45 +nyWMpSAO
>>946
案外将来を考えたらこの会社には居られないって思ってたりしてなｗ
952:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:32:28.02 QMyKkVwNP
外食はまず間違っても入りたいなんて思うやつがいるわけがないから
3年以内退職者にクズが多くても不思議ではないな
953:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:32:30.52 p6TpZcky0
>>950
いまも正社員になったら終身雇用だよ。定年あるけどｗ
954:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:33:30.66 j8QtjTkh0
3年残ってるのなんざ、
他でやってけないDQN
空気読めないやつ
親のコネで居座る
こんなとこだろ？仕事できる奴はもっと良いとこ探すんだって、早期退職自体問題にするのが日本ていうか、不毛な議論
955:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:35:47.18 LxpnIqP80
三年程度だとろくな仕事も残せないので見るほうもちょっと警戒する
五年以上は頑張った方がいいかも
変なところに十年以上いると逆に取り返しがつかなくなるかも
956:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:35:47.88 gi7FoMxq0
若者が悪い！企業や国は悪くない！って方向に持って行きたいから、こういう極端なアホ新人の例ばかり取り上げる
957:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:36:09.98 WFGhhSID0
>>945
労働法なら、先進国では他国のほうが圧倒的に厳しいよ
958:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:38:34.65 WFGhhSID0
>>945
空気読めなくて誰かを怒らせ、今んとこ三回は会社から逃げるように辞めてプーになってる俺に一言。
結局、辞めるやつが無能なんだよ。
959:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:40:30.78 LxpnIqP80
有能なやつが辞める会社と無能なやつが辞める会社があるから
会社間の格差がどんどん広がるんじゃないだろうか
960:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:40:49.54 AqFsqwAt0
お前ら結構いいところにいるのね。
俺なんて辞めるとき、有休２日しか使わせてもらえなかったぞ。
961:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:40:55.79 cOYbvlfw0
>>957
日本はほかの先進国と違い、
産油国・資源国ではない
そういう状況で、他の先進国と労働法を同じ基準にして勝てるとでも？
962:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:43:31.73 WFGhhSID0
>>961
せっかく資源が出ても大陸に土下座して献上しちゃう国だもんな。
963:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:45:21.14 8t57p4Jk0
こんなん、昔からやん
全部とは言わんが専門学校なんか勉強しなかったヤツの
就職斡旋場みたいなもん。所詮、高卒作業員の養成所
964:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:46:00.28 cOYbvlfw0
>>962
むなしいよな
為替対策するだけでも
企業収益、ここまで悪くならなかったのにさ
おそすぎるんだよ
965:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:46:31.91 p6TpZcky0
>>961
日本は水資源大国 勝てるよ
966:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:47:38.45 WFGhhSID0
>>896
契約しないという選択肢もある以上、その理屈は通用しない
967:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:47:41.95 eq3zZ9Ck0
だからDQNネームは、最初から書類選考で落とせとあれほど・・・
968:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:49:43.76 AqFsqwAt0
まー、有休なんて事実上使えない制度だからな。
東南アジアの貧しい少女が売春しないと生きて行けないように、
大多数の日本人は厳しい労働環境に耐えないと生きていけないんだ。
それが嫌だったらまだまだ青くて希望溢れる若い内に身の程わきまえて
勉強して（地方）公務員にでもなるしかない。
969:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:50:31.36 fnEyYSvK0
小学校卒業したら働けるぐらいを目指せよ
970:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:52:22.64 aW+EF1gx0
根性ないんだな
971:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:54:44.90 WFGhhSID0
>>968
つまり売春はやってもいいってことだよな。
買って逮捕されるのはおかしい。
972:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:58:26.72 u2ro0ZFn0
ゆとりな理由はさておき
残業ちゃんと付けて有給消化させてから物言えよ
下衆経営者ども
973:名無しさん＠１２周年
12/04/13 16:59:25.24 otXJjbFtO
>>612>>619-620>>636
回答どうも。
当時はそういう法律無知だったから悔やむわ。せめて街で会ったら糞上司にだけは仕返ししてやりたい。
ていうかその新人の奴ってマザコン？
974:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:00:16.04 AqFsqwAt0
>>971
売春しないと生きていけない＝売春してもいい、という意味合いではない。
インドでいう「泥棒カースト」みたいなもんだ。
泥棒カーストってのは、文字通り泥棒しかやっちゃいけないカーストのこと。
かといって泥棒が許されてるわけじゃないから、見つかったら当然
ボコボコにされる。
975:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:02:37.63 LxpnIqP80
むかし、一ヶ月以上休んでいないので来週の日曜日に休みたい
と申し出たらタコ社長が激怒してた
零細なんてそんなもんです
976:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:03:22.79 nS9MZgOu0
>>1 と同じような辞め方は２０年前には既にあったけどね。
将来性を感じさせない中小零細企業の空気は今も昔も変わらない。
977:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:04:49.78 WFGhhSID0
>>974
しないと生きていけないんだろ？
少女に金をやることで生きていけるんだろ？
抱くことで社会貢献してるのに逮捕は不当。
これを有給に言い換えれば俺らもおかしいのは明白。
978:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:10:01.97 VyIt3vFt0
>>949
有給買取は常識やがな
979:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:11:45.75 HGyF3oZSO
今社会に出てきてるのってゆとり教育の犠牲者逹だよな…
980:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:12:25.43 O76pI+1O0
社畜自慢会場だな
辞めることが正しいとはいわないが手当もつかないのに残ることを自慢するな
981:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:13:04.05 opt1NEKL0
悲しいかな中小零細で社員の福利厚生をしっかりして
有給もしっかりした社員にとって理想郷を
作ろうとしたら潰れる。
なぜなら客が馬鹿で無理な値段や納期を要求するから。
競争社会だからしょうがない。
982:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:13:13.25 PzOOAndpO
こんだけ多いって事は若い連中ばかりが問題ではないな。
983:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:20:29.73 /MWiTK5rO
親が悪い→会社が悪い→国が悪い→社会全体が悪い
若いうちは不平不満は通用するが二十代後半に差し掛かるとそんな奴周りが遠ざかるからなぁ
そんな奴は派遣かニートと道歩んで朽ち果てるんだろうな。正社員で我慢して良かったわ。最近係長にもなったし、安泰だわ
984:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:24:50.78 xu8VLQeQ0
>>32
お前こそ社会人経験無いだろ。
有給付与に6ヶ月ルールをもうけてると違法だから。時期によらず付与されてるよ。
あと、有給取得で却下するのも実は違法。
985:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:25:05.81 cegkhwkx0
え？と思ったら
>>（外食）
で、納得した
つか新卒カード使って外食に入るとかバカ過ぎるわ
986:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:30:08.21 WFGhhSID0
>>982
いや、若者の問題だよ。
今日の面接で偉い人が言ってた。
987:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:30:39.50 fnEyYSvK0
新卒カードを使ってようやく外食という人もいる・・・
そういう人達の中でも20代で年収千万超える可能性はあるのだから
数年で辞めるとかしないで体が続く限り頑張って貰いたい
988:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:34:48.71 R3nLsug/0
>僕は幹事だし、飲まされると思うから月曜日は休ませてください』だって！ 頭にきて
>『それは無理。ちょっとまた別の日にゆっくり話そう』ということにしたのですが、それが不満だったらしく、
>その週のうちに辞めていきました」（外食）
幹事だと飲まされるってよく分からないけどｗ
己の限界を知った上で相談してるなら、おたがいもう少し歩み寄る余地はほしかったな。
飲みを控える努力を求めるとか、半休までなら妥協するとか。
ゆっくり話そうとか、説得 or 説教するつもり満々だわな。
>「うちは小さな会社なので新入社員は女性ひとりだけ。その彼女が2日目から出勤しなくなりました。
>人事担当者が電話をして理由を聞いたら、『トイレが男女共用なのが耐えられません』だって。
>面接に来た時点でワンフロアの小さな会社というのはわかっていたはずなのに……」（デザイン）
大手から中小まで働いたことあるけど、落ち着いてウンコできない会社は多いし、
なんか知らないけど、日焼けしてたり臭いおじさんがいっぱいいたり、派手に小便したりして嫌になっちゃったんじゃないのけｗ
989:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:35:43.13 Zrw2aXZl0
>>986
偉い人が雇ったから両成敗だね。
990:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:43:56.17 5Es4d3Zf0
確かに小さい工場だとトイレ共同で女の子のうんことかおしっこの音
かなり生々しく聞こえるよあれは新卒の若い女の子にはきついだろうね
だっておっさん連中みんな2828しながら聴き耳立ててるし冷やかしたりするしね
991:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:45:36.08 otXJjbFtO
>>660
そういや以前面接したパチンコの派遣だが、面接時の説明で例え親が死んでも休んだら欠勤扱いになるぞと言われたわ。
もちろんその場でこっちから面接打ち切って履歴書ぶん取って帰って来たけど。
992:名無しさん＠１２周年
12/04/13 17:59:54.43 4ow8W65U0
>>940
会社は別に従業員から退職を申し出た結果、有給を消化しないまま
当人が退職しても、全く都合は悪くはないし、弁護士立てても無駄だよ。
有給は労働者の権利ではあるけれど、
法定休日と比べて「絶対に期限内に休ませなければならない休暇」ではない。
だから有給を使い切った後に、退職願を出さない場合は、
会社は業務が滞る場合は、時季変更権を行使して拒否すれば良いし、その権利は優先する。
退職しようが他の従業員と権利は同等だから、他の従業員に優先させる理由もないし、
会社は業務を滞らせてまで履行する義務もないし。