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日立就職差別事件
日立就職差別事件（ひたちしゅうしょくさべつじけん）とは日立製作所が
在日韓国人二世を理由に採用を取り消した事件である。
概要
1970年、在日韓国人の朴鐘碩は高校卒業後に日立製作所戸塚工場を受験し、
一旦は採用通知を受けた。しかし、日本人採用を目的としていたが、
履歴書に韓国籍であることを書いていなかったため日立製作所は採用を取り消した。
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そして裁判で会社側は朴鐘碩が受験の際に本名ではなく通名で書き、
また本籍地も居住地としたことを「朴鐘碩は性格的に嘘つきであり、
従業員として信用できない」と旨の主張を展開した。
1974年の横浜地裁の判決では「日立製作所が日本人のみの採用を意図していたこと」
「在日コリアンが就職に関して日本人に差別され、大企業には殆ど就職できなかったこと」など、
在日コリアンがおかれた差別の状況を重視し、朴鐘碩に全面勝訴の判決を下した。
日立製作所は判決に控訴せず、判決が確定した。
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こんなキチガイ沙汰が裁判所の判決を待たずに行政委員会（裁判じゃないので憲法の
法廷公開の原則の適用すらない）の密室決定でどんどん執行されるのが人権擁護法の
成立した社会。