12/04/01 06:25:23.14 e2FeiRt90
>>320
もちろん酷い事例はあるでしょう。
しかし少ないからこそニュースになるのでは？
あと、会社に勤めていれば異動は当然で嫌がらせでも何でもありません。
大企業などは癒着防止と経験のために3年ローテーションの所も多いです。
人が抜ければ補充するし余剰人員がでれば足りないところに配属する。
それが本人の希望に沿わないからと言って社を去るのは自己責任だと思いますがいかがでしょう？
12/04/01 06:25:23.14 e2FeiRt90
>>320
もちろん酷い事例はあるでしょう。
しかし少ないからこそニュースになるのでは？
あと、会社に勤めていれば異動は当然で嫌がらせでも何でもありません。
大企業などは癒着防止と経験のために3年ローテーションの所も多いです。
人が抜ければ補充するし余剰人員がでれば足りないところに配属する。
それが本人の希望に沿わないからと言って社を去るのは自己責任だと思いますがいかがでしょう？