12/03/28 18:33:28.81 i6TZimI4O
>>1
シャープは今日ストップ高だったそうでw
282:名無しさん＠１２周年
12/03/28 18:34:21.76 hK5cvnMQP
俺んちの洗濯機は東芝！エアコンは三菱と日立、テレビはシャープ、パソコンはアップルと東芝、
冷蔵庫と電子レンジはパナソニック。
もちろん俺は生粋の日本人だ。
283:名無しさん＠１２周年
12/03/28 19:48:28.85 dvvtrKR8P
逮捕の中国人社員、１万件以上持ち出しか
日本テレビ系（NNN） 3月28日(水)13時11分配信
工作機械メーカー最大手「ヤマザキマザック」（愛知・大口町）のサーバーコンピューターから、
機密情報である工作機械の設計図面データを不正に持ち出したとして不正競争防止法違反の疑いで
逮捕された中国国籍の社員・唐博容疑者（３１）が、同社から１万件以上の機密情報を持ち出して
いたとみられることがわかった。
会社の調査に、唐容疑者は「勉強のため」などと話していたということで、警察は、企業の機密
情報を国外などに持ち出す産業スパイの疑いもあるとみて、事件の全容解明を急いでいる。
284:名無しさん＠１２周年
12/03/28 19:48:34.30 G+JYT2i40
>>253
ちょっと勘違いさせちゃったな、学歴って旧帝かFランかの大学名の話じゃなくて、学卒か院出てるかって話ね
日本の会社は水平展開が大好きだから、何でもかんでもOJTすればいいと思い込んでて
院卒より学卒の方が若いからいいだろって、学卒＞＞修士＞＞＞＞＞＞＞博士の順で採用するのよ
R&Dに限れば学卒と博士なんて小学生と高校生比べてるくらいの知識力差があるのにな
285:名無しさん＠１２周年
12/03/28 20:08:41.42 cRdMWXWQ0
サムスンもアップルも高学歴を採用してるけど 入ったあとの評価の問題だろうな
サムスンはそれこそ45歳以上は役員になれるほどの能力がなければ解雇だし、アップルも評価制度は厳しいだろう
そこは高学歴だろうが実績評価さ
日本人からすればまさにブラックな職場環境だが そうした外国企業がdead or aliveの戦いをやってる中で
日本人の場合 福利厚生だの企業年金だの定年までまたーり勤務できるだの black or white だからな とても戦えない
これじゃパナソニックやシャープのようなホワイト企業も 職場そのものがなくなるだろ。
こんかいのシャープの出資も焼け石に水で ほとんど効果はないだろう
本気でやるなら過半数の株式を握り組織改革するしかないわな
286:名無しさん＠１２周年
12/03/28 20:36:42.30 XOJQR3MI0
>>285
反対に日系は高学歴（東大京大）はとらない、競争もさせないだもんな。
そりゃ、傾くわけだよ。
今の電機大手に東大京大はほとんどいない。
嘘だと思うなら調べてみろ。
結局、高学歴とらないと会社が傾く。
287:名無しさん＠１２周年
12/03/28 20:50:28.19 XPFOcXJ/0
【政治】李大統領に近い在日関係者「菅直人政権は十分韓国の国益に貢献した」 民主党が韓国企業繁栄に尽力する真相 月刊テーミス
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【米国】 大使館関係者 「日本の民主党政権の真相は、韓国を繁栄させるためにできる限り日本叩きをするという“半島政権”だ」
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
288:名無しさん＠１２周年
12/03/28 21:08:12.10 BSSh3VMlO
家電は東芝。
東京都府中市にあるのは東芝町(とうしばちょう)
神奈川県川崎市幸区にあるのは小向東芝町(こむかいとうしばちょう)
山口県宇部市にあるのは東芝中町(ひがししばなかちょう)
千葉県銚子市にあるのは東芝町(ひがししばちょう)
千葉県にある駅の名前は横芝。
奈良県にあるのは香芝。
大阪府堺市にある駅の名前は初芝。
福岡県北九州市戸畑区にある地名は小芝。
289:名無しさん＠１２周年
12/03/28 21:30:32.74 hK5cvnMQP
シルバー仮面は柴俊夫！
290:名無しさん＠１２周年
12/03/28 22:04:06.83 3PxJNLa80
企業って 最盛期は４０年か
291:名無しさん＠１２周年
12/03/28 22:46:09.68 C+Nop/Nz0
>>277
これは酷いｗｗｗ
292:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:01:55.04 c6HPXo+20
シャープの本社ビルってなんであんなにショボイの？
293:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:05:10.15 G+JYT2i40
>>285
日本の社会構造自体が目に見える差を嫌うから無理でしょ
OJTなんて短所を論って克服させ長所は叩き潰すだけで
結局出来上がるのは平均化された当たり障りのない人材ばかり
5教科で例えたら75-75-75-75-75とか80-60-80-70-70が理想
50-50-100-100-50とか30-30-200-150-10なんてのは決して認めない
学校やら入社試験はそれでいいだろうけどOJTでまで引き摺って何の意味あるやら
総務だの経理だの品証なんかはそれでもいいけど企画や技術や研究開発に
本当に必要な人材は後者なのにね
294:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:13:26.98 ZF1uOeKy0
>>293
日本の企業って、専門的・技術的な仕事でも営業サイドやらの常識を押しつけてくるところがあるよな
多少偏りがあったほうが新しい技術が生まれてくると思うんだが
今はもう組織を維持するだけで精一杯で、余裕が無いんだな
295:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:17:20.55 V8OvqSXY0
>>134
俺もそう思う
296:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:18:48.81 WrdNbuXVP
ダウの銘柄で今も残ってるのってエジソンのGE１社だけなんだっけ？
297:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:19:55.17 G+JYT2i40
これ日本だけなのかどうか知らないけど、外資もあるんだろうか
5SだのTPMだの社内美化だの強制ボランティアなんかで工数の２～３割は持ってかれるの
部門や事業部関係なく全社一律、正社員は強制参加
うちの研究所もやってるんだけど、もうエフ付ける箇所がないのにノルマだけあって
しょうがないからエフ捏造して無駄な工数と修繕費用使ったり
298:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:21:30.16 supTKMat0
パナソニックどうなってしまうん？
正社員は安泰で大丈夫だよな？
299:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:43:14.49 G+JYT2i40
>>298
部品事業は強みだったはずだけど、どんどん切り売りしてるよ
パナに限った事ではないが・・・日立とかルネとかも
1年前に作って貰った部品を再設計頼もうとしたら部門自体が消えてて焦った
300:名無しさん＠１２周年
12/03/28 23:45:41.81 hK5cvnMQP
ナショナル！ナショナル！
301:名無しさん＠１２周年
12/03/29 01:32:42.45 4fb6Wpli0
日立とか東芝とかそもそも家電はとっくの昔に別会社だろ。