12/03/22 17:59:53.15 guXA+r2dO
>>949
本人に知らせずに生保掛けて、過労死したら生命保険受けとる鬼畜な保険だな
これで訴訟も起きとる
962:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:01:38.15 t8sXcaz00
>>945
退職についての話なら２週間だよ。
就業規則(労働基準法)の規定より上位法である民法の規定が優先される。
963:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:02:24.44 KuXgtcuO0
>>1
マツダの工場の暴走野郎もわけわからないけど、これもワケわからないな。
連続殺傷野郎より大人しくて助かるが・・。
昔から逆恨みで火をつけただの殺しただのニュースはあったが、これは草食化ここに極まりだな。
仁義なき戦いの頃は、厳しい掟の世界ですら親分に腹たててたらしいのに
964:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:05:41.25 2pA9x6gf0
>>961
あ！それ訴訟したらダメだぞ
会社と示談して山分けにしないと、本人無告知の生保はばれた瞬間に
保険会社の総鳥に！
965:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:06:17.09 sm5H7aHt0
運営してる人間がカスな会社は何をやってもだめ。
966:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:10:40.53 2pA9x6gf0
>>962
職安法に定めがあって、そっちを民放より優位解釈すべきでは？
特別立法優位で
967:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:12:56.79 iWqa7imYO
>>911
いや法律では2週間で辞めれるよｗ辞めると告げて出勤せず2週間経過すれば退職完了ｗ
但し後任探すのに求人広告費などさっ引かれても即座に救済求められないｗ更には退職理由が募集で提示された労働条件と異なっているなどの場合は『即日で』辞められるよｗ
968:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:13:03.61 ZtxFvFpsO
>909
懲戒解雇だと払わなくて良い。
969:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:17:48.14 9IECIxf70
おっ、こりゃ最終形態じゃん
ブラックの名が世に知れて生活が厳しくなっても止める奴が増えれば
労働市場の環境は次の状態へ移行するぞ
970:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:20:19.51 guXA+r2dO
>>968
退職を懲戒なんて偽ったら逆に不利になるぜ
971:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:20:56.37 4kit0XZJO
笑顔でガラスの一枚でも割りゃ、すぐ追い出されるよ
972:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:21:37.31 2pA9x6gf0
>>968
懲戒は仕方ないな
分限は払ってほしいな
973:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:26:40.85 2pA9x6gf0
>>970
まて、それは会社側がクビにしたときの1ヶ月分の給与の話だ
974:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:28:34.63 t8sXcaz00
>>966
おお、ナイスな突っ込みだな。
正直、そういう考えは無かったわ。
ただ、辞めれる事間違いないよ。
975:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:30:25.31 e9jbISB40
クリクリお目目のねこちゃんを突きつけられて
「おまえ、このネコの世話を今後できないんだぞ！」と言われちゃうと躊躇してしまうわ
976:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:30:45.67 hcxtKT5s0
日本は中国や韓国と大して違わない
違いがあるとすれば、建て前を守っていることだろう
その建て前も、形の上でしか意味はないけど
977:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:30:52.86 3PSNiyqT0
しかし、なぜこうまでして働かなければならないのか。まるで連邦とジオンの戦いみたいじゃないか。
978:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:31:02.19 t8sXcaz00
>>966
あっ、すまん、有期労働契約の場合は別な。
979:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:36:31.84 guXA+r2dO
>>973
会社が不利になるだろ？
下手すりゃ一年分の金を取られるぜ
訴訟沙汰になれば、だが。
980:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:42:47.92 xG1XfT6v0
そのうち「辞めたけりゃ指詰めろ」とか言い出すだろうな
ブラック企業のアフォ経営者どもは
981:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:43:38.72 po/q8y1g0
そんなに辞めたいなら
おまえの内臓のどれかを置いていけ。
嫌なら辞めるな。
982:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:46:30.63 2pA9x6gf0
>>979
ああ、それはそうだな
そのために事件起こし屋というビジネスもあるぐらいだからな
983:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:46:58.91 iWqa7imYO
>>920
だから空白期間としたら何故辞めたと分かるんですか？とｗ
詐欺罪適用なんて聞いたこと有りませんよｗ良く書いた経歴詐称なら前職会社問い合わせや大学問い合わせで簡単に発覚するでしょうが
ｲｻﾞｺｻﾞ退職など前職場の再就職妨害や新聞沙汰でもない限りはﾈｯﾄ検索しても見付かりませんよね？
984:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:48:53.04 m3b1ItcC0
そうなんだよな。
脅かすほど人は従順になってしまう。
なんつぅか
985:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:49:14.72 jF2FY2+mO
アルバイト板で
「自分の尊厳を守るために辞める」
なんてのがいたから
こりゃ企業もこんな風になるわ
986:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:50:47.45 7zuKDXJw0
>>980
あなたにはお子様がいらっしゃいますね
そうなってもかまわないのですね
と脅す 問題になれば収入の心配をしただけと開き直る
987:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:51:46.10 m3b1ItcC0
てか殆どの会社がこんなもんだろ。
使える奴を従順にするために意図的にパワハラ。
使えないのはクビにするだけ。
988:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:52:34.17 iWqa7imYO
因みに良く書いた経歴詐称でも直ちに解雇事由とはなりません｡医者など有資格者であることが絶対条件であるなら解雇可能ですが
募集条件外でも就労して業務遂行に問題無い成果を挙げていれば経歴詐称を理由として解雇しても不当解雇として訴えられて敗訴も有り得ますよ
989:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:56:33.13 99HGG2E00
労基はマジで役に立たないよ。相談するだけ無駄だ
この国はどうかしてる。
990:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:58:28.48 2pA9x6gf0
>>988
だな
前科や犯歴なんかはバレないし、嘘言って遊んでたと言ってもいいし、
仮にばれても逃走中でもない限りそれを理由にどうこうできない
ただ交通事故は免許証の番号に反映されることがあるらしい
991:名無しさん＠１２周年
12/03/22 18:58:54.23 hctOtYAV0
>>943
システムはおかしくないんだよね
中に居るジジイが暴走して人治主義してるだけ
必要なのは革命じゃない、弾劾裁判で断罪すること
既得権益ジジイを皆殺しにすれば立ち直るんだよ
左翼市民団体と一緒なんだから、声が大きい人間をえこひいきする事を辞めれば立ち直る
それをしないで回り道を延々と続けて失敗し続けてるのが今の社会
992:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:00:02.10 guXA+r2dO
>>988
たしか韓国人が国籍偽ってたのがばれて内定取り消しされた事件て
会社側敗訴だよな
三菱だっけか？
993:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:02:06.47 zS7S5TgO0
>>8
>>11
それすら出来ない程度の人間だから
ブラックにカモにされてるのさ。
どこに行ってもダメなやつはダメ。
994:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:02:56.58 Q7ECaKZk0
俺みたいに堕ちまくった人間は即バックれるし平気で水商売や風俗で戸惑うことなく働けるしある意味強いのかも。
真面目なのは分かるけどね。
995:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:04:19.46 AAov1xWjO
>>988
公務員は解雇あったよ。確か数年前にニュースで市役所が問題になった
996:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:04:52.73 2pA9x6gf0
>>992
うわあｗ
でも歴史教科書制作会社とかはやめてくれよな
997:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:05:33.56 WNlYTCQM0
実は辞表は送りつけることができるから、わざわざ出社しなくてもいいわけだが…
ブラックだ！嫌だ！出社したくない！
なんて言う奴に限って、その辺の知識はないし、調べようともしない。
998:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:06:21.18 LsxDX7qY0
>>641
無知も同罪
999:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:06:42.84 M1zZbYnK0
>>890
このケースで払わなくていいのは同意だが、
賠償の金銭支払禁止に関しては、これと勘違いしてない？
（賠償予定の禁止）
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
明らかな違法行為、故意、重過失で損害を出して、会社との過失割合はともかく
賠償責任そのものがなくなるはずはないと思うのだけど。
1000:名無しさん＠１２周年
12/03/22 19:06:47.50 e9jbISB40
ﾟ ｡ ,∧＿∧ ﾟ。
ﾟ ・（ﾟ´Д｀ﾟ ）。 ぬこちゃん、もう世話できなくてごめんよぉぉぉぉっ!
（つ ⊃
ヾ(⌒ﾉ
` J
∧∧
（ =ﾟ-ﾟ） 新しい奴隷が入ってきたからお前はもういらんニャン
～( _uu'
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