【話題】 「社員は従順な奴隷」 辞めたいのに辞めさせないブラック企業が増加中at NEWSPLUS
【話題】 「社員は従順な奴隷」 辞めたいのに辞めさせないブラック企業が増加中 - 暇つぶし2ch944:名無しさん@12周年
12/03/22 17:35:51.58 rZspOeiGO
生かさず殺さず


飼い殺し

養鶏場の雌鳥

飼い殺し

生かさず殺さず

945:名無しさん@12周年
12/03/22 17:39:11.50 2pA9x6gf0
>>938
え?2週間?
>>944
殺さずとは限らんぞ
団体定期保険という恐ろしい北朝鮮ツールがある

946:名無しさん@12周年
12/03/22 17:41:26.65 rZspOeiGO
日本の礼儀作法、マナー、人権尊重違反が壊滅するときが来た…

さあ、生かさず殺さずの飼い殺しの世の中で疲れ果てるがよい

947:名無しさん@12周年
12/03/22 17:42:09.67 vsMWRZ9X0
まさに新興宗教とかヤクザみたいな手口だな

948:名無しさん@12周年
12/03/22 17:43:15.46 +GpMVZ9a0
>>947
ブラック企業の中には、そのものがかなり混じっていると思われる。いや、マジで。

949:名無しさん@12周年
12/03/22 17:43:54.50 rZspOeiGO
>>945
マジでか?

恐ろしい世の中になったもんだ

950:名無しさん@12周年
12/03/22 17:45:23.08 DNtNu+mP0
>>946
いや、あと5年くらいでリアル殺し合いが始まると思う。
今の日本はそれを合法的にやりたくて選挙に行ってるようなもんだ。

951:名無しさん@12周年
12/03/22 17:47:35.59 rZspOeiGO
もうこんな世の中、社会に嫌気がさして来た
疲れた

樹海にでも逝くよ
そのほうが幸せだ

もう楽になりたい

952:名無しさん@12周年
12/03/22 17:49:31.31 vsMWRZ9X0
いやちょ待ってww
んなのごく一部だってば

953:名無しさん@12周年
12/03/22 17:49:39.97 LxvIcNGY0
>>946
そういうのって単なる妄想じゃないの?
人のことなんてどうでもいいと思いつつ
人に悪く思われるのは避けたくて
人と同じことしか出来ない脳ナシが増えた

台湾行く日本の礼儀が上っ面で浅はかなものだと気付かされていつも愕然とする

954:名無しさん@12周年
12/03/22 17:50:32.53 DNtNu+mP0
日本人は周りにあわせているだけさ。

955:名無しさん@12周年
12/03/22 17:51:32.01 rZspOeiGO
>>950
日本が戦国時代に戻るのか

ああ、怖い怖い


956:名無しさん@12周年
12/03/22 17:54:08.10 loSK2IKH0
すっぽかしてやめればいいじゃん。
それで文句言うのなら暴力に訴える。
そしたらやめさせてくれるよ。

957:名無しさん@12周年
12/03/22 17:55:38.33 t8sXcaz00
こんなもん強制労働の禁止に該当するだろ。
一年以下懲役又は100万円以下の罰金だ。
退職願受け付けないなら退職届を内容証明で送って有給使って辞めてやれ。



958:名無しさん@12周年
12/03/22 17:56:41.97 uICC0OTF0
日本人はいじめると自殺してくれるからね

959:名無しさん@12周年
12/03/22 17:57:37.00 LxvIcNGY0
>>954
そうそう
そこには善悪とか道徳観とか一切ない
震災でも列を乱さない日本人はすごいとか言われてたりするけど、あれもただ人と同じことをしてるだけ
人と同じならこんなことも平気でやっちゃう


救急車を妨害する歩行者の動画が話題に。 URLリンク(alfalfalfa.com)

960:名無しさん@12周年
12/03/22 17:58:31.20 sjDmn8890
大学の図書館に某シュークリーム屋の社史があったから読んでみたんだけどさ。
その本の中、社員にインタビューして当時の話を聞くってコーナーがあった。
昭和20年代だと「工場が稼動しない日は外で野球するなどのんびりしていた」
昭和30年代から40代にかけて「公休は月に3、4日。朝から深夜まで働いていたが残業代などは無く基本給のみ」
とか書いてあるわけ。
その時代に新入社員だった奴らが今は社長会長やってるんだから、
サビ残が無くなる訳ないよな。

961:名無しさん@12周年
12/03/22 17:59:53.15 guXA+r2dO
>>949
本人に知らせずに生保掛けて、過労死したら生命保険受けとる鬼畜な保険だな
これで訴訟も起きとる

962:名無しさん@12周年
12/03/22 18:01:38.15 t8sXcaz00
>>945
退職についての話なら2週間だよ。
就業規則(労働基準法)の規定より上位法である民法の規定が優先される。

963:名無しさん@12周年
12/03/22 18:02:24.44 KuXgtcuO0
>>1
マツダの工場の暴走野郎もわけわからないけど、これもワケわからないな。
連続殺傷野郎より大人しくて助かるが・・。

昔から逆恨みで火をつけただの殺しただのニュースはあったが、これは草食化ここに極まりだな。
仁義なき戦いの頃は、厳しい掟の世界ですら親分に腹たててたらしいのに

964:名無しさん@12周年
12/03/22 18:05:41.25 2pA9x6gf0
>>961
あ!それ訴訟したらダメだぞ
会社と示談して山分けにしないと、本人無告知の生保はばれた瞬間に
保険会社の総鳥に!

965:名無しさん@12周年
12/03/22 18:06:17.09 sm5H7aHt0
運営してる人間がカスな会社は何をやってもだめ。

966:名無しさん@12周年
12/03/22 18:10:40.53 2pA9x6gf0
>>962
職安法に定めがあって、そっちを民放より優位解釈すべきでは?
特別立法優位で

967:名無しさん@12周年
12/03/22 18:12:56.79 iWqa7imYO
>>911
いや法律では2週間で辞めれるよw辞めると告げて出勤せず2週間経過すれば退職完了w
但し後任探すのに求人広告費などさっ引かれても即座に救済求められないw更には退職理由が募集で提示された労働条件と異なっているなどの場合は『即日で』辞められるよw

968:名無しさん@12周年
12/03/22 18:13:03.61 ZtxFvFpsO
>909
懲戒解雇だと払わなくて良い。

969:名無しさん@12周年
12/03/22 18:17:48.14 9IECIxf70
おっ、こりゃ最終形態じゃん
ブラックの名が世に知れて生活が厳しくなっても止める奴が増えれば
労働市場の環境は次の状態へ移行するぞ

970:名無しさん@12周年
12/03/22 18:20:19.51 guXA+r2dO
>>968
退職を懲戒なんて偽ったら逆に不利になるぜ

971:名無しさん@12周年
12/03/22 18:20:56.37 4kit0XZJO
笑顔でガラスの一枚でも割りゃ、すぐ追い出されるよ

972:名無しさん@12周年
12/03/22 18:21:37.31 2pA9x6gf0
>>968
懲戒は仕方ないな
分限は払ってほしいな


973:名無しさん@12周年
12/03/22 18:26:40.85 2pA9x6gf0
>>970
まて、それは会社側がクビにしたときの1ヶ月分の給与の話だ

974:名無しさん@12周年
12/03/22 18:28:34.63 t8sXcaz00
>>966
おお、ナイスな突っ込みだな。
正直、そういう考えは無かったわ。
ただ、辞めれる事間違いないよ。

975:名無しさん@12周年
12/03/22 18:30:25.31 e9jbISB40
クリクリお目目のねこちゃんを突きつけられて

「おまえ、このネコの世話を今後できないんだぞ!」と言われちゃうと躊躇してしまうわ

976:名無しさん@12周年
12/03/22 18:30:45.67 hcxtKT5s0
日本は中国や韓国と大して違わない
違いがあるとすれば、建て前を守っていることだろう
その建て前も、形の上でしか意味はないけど

977:名無しさん@12周年
12/03/22 18:30:52.86 3PSNiyqT0
しかし、なぜこうまでして働かなければならないのか。まるで連邦とジオンの戦いみたいじゃないか。

978:名無しさん@12周年
12/03/22 18:31:02.19 t8sXcaz00
>>966
あっ、すまん、有期労働契約の場合は別な。

979:名無しさん@12周年
12/03/22 18:36:31.84 guXA+r2dO
>>973
会社が不利になるだろ?
下手すりゃ一年分の金を取られるぜ
訴訟沙汰になれば、だが。

980:名無しさん@12周年
12/03/22 18:42:47.92 xG1XfT6v0
そのうち「辞めたけりゃ指詰めろ」とか言い出すだろうな

ブラック企業のアフォ経営者どもは

981:名無しさん@12周年
12/03/22 18:43:38.72 po/q8y1g0


  そんなに辞めたいなら

  おまえの内臓のどれかを置いていけ。

  嫌なら辞めるな。



982:名無しさん@12周年
12/03/22 18:46:30.63 2pA9x6gf0
>>979
ああ、それはそうだな
そのために事件起こし屋というビジネスもあるぐらいだからな

983:名無しさん@12周年
12/03/22 18:46:58.91 iWqa7imYO
>>920
だから空白期間としたら何故辞めたと分かるんですか?とw
詐欺罪適用なんて聞いたこと有りませんよw良く書いた経歴詐称なら前職会社問い合わせや大学問い合わせで簡単に発覚するでしょうが
イザコザ退職など前職場の再就職妨害や新聞沙汰でもない限りはネット検索しても見付かりませんよね?

984:名無しさん@12周年
12/03/22 18:48:53.04 m3b1ItcC0
そうなんだよな。
脅かすほど人は従順になってしまう。

なんつぅか

985:名無しさん@12周年
12/03/22 18:49:14.72 jF2FY2+mO
アルバイト板で
「自分の尊厳を守るために辞める」

なんてのがいたから
こりゃ企業もこんな風になるわ

986:名無しさん@12周年
12/03/22 18:50:47.45 7zuKDXJw0
>>980
あなたにはお子様がいらっしゃいますね
そうなってもかまわないのですね

と脅す 問題になれば収入の心配をしただけと開き直る

987:名無しさん@12周年
12/03/22 18:51:46.10 m3b1ItcC0
てか殆どの会社がこんなもんだろ。
使える奴を従順にするために意図的にパワハラ。
使えないのはクビにするだけ。

988:名無しさん@12周年
12/03/22 18:52:34.17 iWqa7imYO
因みに良く書いた経歴詐称でも直ちに解雇事由とはなりません。医者など有資格者であることが絶対条件であるなら解雇可能ですが
募集条件外でも就労して業務遂行に問題無い成果を挙げていれば経歴詐称を理由として解雇しても不当解雇として訴えられて敗訴も有り得ますよ

989:名無しさん@12周年
12/03/22 18:56:33.13 99HGG2E00
労基はマジで役に立たないよ。相談するだけ無駄だ
この国はどうかしてる。

990:名無しさん@12周年
12/03/22 18:58:28.48 2pA9x6gf0
>>988
だな
前科や犯歴なんかはバレないし、嘘言って遊んでたと言ってもいいし、
仮にばれても逃走中でもない限りそれを理由にどうこうできない
ただ交通事故は免許証の番号に反映されることがあるらしい

991:名無しさん@12周年
12/03/22 18:58:54.23 hctOtYAV0
>>943
システムはおかしくないんだよね
中に居るジジイが暴走して人治主義してるだけ
必要なのは革命じゃない、弾劾裁判で断罪すること

既得権益ジジイを皆殺しにすれば立ち直るんだよ
左翼市民団体と一緒なんだから、声が大きい人間をえこひいきする事を辞めれば立ち直る
それをしないで回り道を延々と続けて失敗し続けてるのが今の社会

992:名無しさん@12周年
12/03/22 19:00:02.10 guXA+r2dO
>>988
たしか韓国人が国籍偽ってたのがばれて内定取り消しされた事件て
会社側敗訴だよな
三菱だっけか?

993:名無しさん@12周年
12/03/22 19:02:06.47 zS7S5TgO0
>>8
>>11

それすら出来ない程度の人間だから
ブラックにカモにされてるのさ。

どこに行ってもダメなやつはダメ。

994:名無しさん@12周年
12/03/22 19:02:56.58 Q7ECaKZk0
俺みたいに堕ちまくった人間は即バックれるし平気で水商売や風俗で戸惑うことなく働けるしある意味強いのかも。

真面目なのは分かるけどね。

995:名無しさん@12周年
12/03/22 19:04:19.46 AAov1xWjO
>>988
公務員は解雇あったよ。確か数年前にニュースで市役所が問題になった

996:名無しさん@12周年
12/03/22 19:04:52.73 2pA9x6gf0
>>992
うわあw
でも歴史教科書制作会社とかはやめてくれよな

997:名無しさん@12周年
12/03/22 19:05:33.56 WNlYTCQM0
実は辞表は送りつけることができるから、わざわざ出社しなくてもいいわけだが…
ブラックだ!嫌だ!出社したくない!
なんて言う奴に限って、その辺の知識はないし、調べようともしない。

998:名無しさん@12周年
12/03/22 19:06:21.18 LsxDX7qY0
>>641
無知も同罪

999:名無しさん@12周年
12/03/22 19:06:42.84 M1zZbYnK0
>>890
このケースで払わなくていいのは同意だが、
賠償の金銭支払禁止に関しては、これと勘違いしてない?

(賠償予定の禁止)
第十六条  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

明らかな違法行為、故意、重過失で損害を出して、会社との過失割合はともかく
賠償責任そのものがなくなるはずはないと思うのだけど。
 

1000:名無しさん@12周年
12/03/22 19:06:47.50 e9jbISB40
 ゚ 。 ,∧_∧ ゚。               
 ゚ ・(゚´Д`゚ )。 ぬこちゃん、もう世話できなくてごめんよぉぉぉぉっ!     
    (つ   ⊃   
     ヾ(⌒ノ
      ` J



   ∧∧
  ( =゚-゚) 新しい奴隷が入ってきたからお前はもういらんニャン
 ~( _uu'

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