12/03/10 20:43:30.18 1BUD2Rgz0
>>112
制度上はそれが正解なんだけどね。
職務命令でやるんなら、労務管理をやらなくちゃならないので、「回復」と称する代替休暇をとらなくちゃならん。
調整手当てってのは基本的に部活や授業準備などの授業外による超過勤務について、残業手当制が適用しにくいからあるだけの話であって、
１日８時間以上授業をするように指示して勤務時間外まで働かせるような運用には対応していない。
（たとえば、夜間もある高校で、全日制の教員に夜間高校の夜間授業を振り分けるなどは無理。）
本来なら、教育委員会が予算措置を組んで、非常勤や嘱託の教員を雇った上で、勤務時間をずらすなどの措置をとらなくちゃならない。
が、これには公金が必要で、それらはひろく県民・国民が負担することになる。
一方で、PTA会費の出所は保護者。文化祭バザーなんかの物品販売での売上金とかも上乗せされてるが、基本的の保護者の運営。
吹奏楽部の楽器かったり、生徒会に寄付したり、いるのかいらないのかわからないようなカラーの会誌つくったりしてるわけだけど、
保護者が納得していればその使い道としては問題ない。受益者負担の面から言っても合理的だよ。
そんなの教員が奉仕活動としてやればいいじゃん。というのも、アリだと思うけど、奉仕は強制されるもんじゃない。