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最低賃金制度
【最低賃金制度の概要】
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を
労働者に支払わなければならないとする制度です。
●最低賃金制度の概要
●最低賃金制度パンフレット(正しく知ろう！最低賃金)
●最低賃金制度パンフレット（タクシー運転者の最低賃金について）（A4版2枚）(PDF:1,381KB)
【地域別最低賃金】
地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者と
その使用者に対して適用される最低賃金として、各都道府県に１つずつ、全部で４７件の最低賃金が定められています。
●地域別最低賃金の全国一覧
●各都道府県労働局のＨＰ
【特定(産業別)最低賃金】
特定(産業別)最低賃金は、特定地域内の特定の産業について、関係労使が基幹的労働者を対象として、
地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認めるものについて設定されており、
全国で２５０件（平成２３年２月１日現在）の最低賃金が定められています。
●地域別・特定(産業別)最低賃金の全国一覧
●全国設定の特定(産業別)最低賃金
●各都道府県労働局のＨＰ
【最低賃金の減額の特例許可制度】
一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、
特定の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。
●最低賃金の減額の特例許可申請書様式
●最低賃金の減額の特例許可申請書の記入要領
【照会先】
労働基準局労働条件政策課賃金時間室最低賃金係(内線5532)
指導係(内線5546)
政策係(内線5373)
03－5253－1111(代表)