12/02/23 22:26:58.19 MlVv22Zm0
>>155
着替えは、これは労災認定の判例に非常にでてますが、
大体判例においては、「着替え」はその作業が業務との関連性が認められれば
労災認定となります。
労基法においても同様に、「着替え」が、業務上合理的に必要と認められれば、
業務時間とみなされる可能性があります。
因みに、残業代は当然２．５倍請求しましょう。これが最低条件です。
12/02/23 22:26:58.19 MlVv22Zm0
>>155
着替えは、これは労災認定の判例に非常にでてますが、
大体判例においては、「着替え」はその作業が業務との関連性が認められれば
労災認定となります。
労基法においても同様に、「着替え」が、業務上合理的に必要と認められれば、
業務時間とみなされる可能性があります。
因みに、残業代は当然２．５倍請求しましょう。これが最低条件です。