12/02/17 11:27:19.67 siJ8msou0
>>230
派遣する側にいた人間からすれば、そういうことやってる方が少ないよ。
たとえ数日であっても、直接雇用したら事務手続きが負担になるし
その数日の間でも直接雇用の関係が生まれたら、労働者が苦情言えば
全部、派遣先だった企業が対応しなきゃいけない。
そこまでする価値がある人材なら、直接雇用したら首を切らない。
数日で切られる人がいるとするなら、それは企業が制度を悪用したいというより
そこそこ見込んで直接雇用してみたものの、労働者側がえらい要求でも出したんだよ。
派遣を使うメリットって、企業の人件費削減だけが目についてるけど
雇用関係の事務手続きを派遣会社に負担させるのが第一のメリットだよ。
単純に労働賃金の抑制を考えるなら、アルバイトで直接雇用したほうがずっと安い。
＞それに、別なところに回す気なら契約期間終了で辞めさせている。
同じ仕事をさせたいから、別な所に回す。しばらくそこで別の仕事させて戻す。
そのための異動。