12/02/16 23:20:42.51 laLiB6K/O
■仕事での男女の価値観の違い…いわゆる「女性はわがまま」と男性に映る理由
▽男性…ポストと報酬 ▽女性…個人の尊重と、仕事の意義。特に出産を経験すると強くなる
個人の尊重と、仕事の意義とは…
例えば、女性社員がある案を持っていて、それを提案したいのに、男性上司が男性の価値観で、社員を平等に扱わず、その機会を与えないと、女性は傷付く。
もし、その機会があれば、男性社員にも提案する機会が訪れるため、女性が働きやすい会社は、男性にも働きやすいと解る。
そして、その価値観で管理職になると、管理職の価値観はこうなる。
▽管理職の男性…政治ごっこ。つまり派閥や出世コース争い ▽管理職の女性…マネジメント
これが、「管理職に女性が増えると、企業文化が変わる」と言われる理由。
男性管理職ばかりでは、売上が頭打ちで成果が出ていないのだから、女性管理職を増やして企業文化を変革するのは必然。
『女性が働きやすい企業文化、それは、男性にとっても働きやすい職場のはず』。