12/02/06 01:35:21.72 VF1APKzG0
>>992
派遣会社も同じだよ。
元請との原契約の期間が残っていても、元請はその派遣会社から採用しなくても良い。
元請は1ヶ月前に通知してれば問題ないし、それを受けて派遣会社も派遣従事者の契約解除をするだけ。
それは派遣会社に常勤で雇用される特定派遣に限らず、登録型の一般派遣に関しても同じ。
元請に仕事が無くなれば、生産量に応じて派遣を受け入れないだけだし、
それに応じて、派遣会社も派遣を切るだけで、何の問題もない。
そもそも派遣会社は常に現金払いの月極の翌月払いの自転車操業で
仕事がなくなれば雇用を維持するのは無理だし、それを承知で派遣会社もやってるんだろうからね。
それなのに、派遣従事者だけ別枠の考えってのはおかしいだろ。