12/02/06 01:07:09.88 8QXpQhPG0
バブル期に終身雇用制度と年功序列制度を完全にぶっ壊したのが原因だろ
あれで技術の継承を拒む熟練社員が続出したのに加えてその後の大リストラで維持できなくなっちまった
せめて特定の技術職くらいは終身雇用と年功序列を維持しとくべきだった
975:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:09:25.33 X86AgNRF0
>>974
終身雇用制度と年功序列制度を壊したのは
バブル期じゃなく90年代の構造改革ブームな
終身雇用制度、年功序列制度、正社員、卸売業などが当時の敵だった
976:あらららら
12/02/06 01:09:56.53 KSJ5qHoa0
>>956
原発事故はレベル7迄です。
まあFUKUSHIMA には、レベル7×4
をあげても良いくらいとは思います。
拡大再生産ももう一杯と思う。
何かブレイクスルーになる政策
か製品が欲しい。
977:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:09:57.82 4/vY9Y0y0
いよいよどん詰まりだな。40年後に消費税で年金￥７万基礎年金って、
年金受け取る(受給年齢70？)老人も含めても人口は8000万人、縮小した
経済の消費税収なんて当てにならんよｗｗｗその頃の消費税はなん％だ？
官僚公務員どものチート共済年金は当然廃止だよなｗｗｗ
978:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:12:34.92 CIFdpJY60
バブル期に好き勝手やった結果のツケだものな
今やその時期に悠々と過ごして来た馬鹿が舵取りしてんだから
技術者なんて育つ訳無いよ社員教育もまともに出来ないんだし
979:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:14:38.66 IW7mm2iW0
>>973
そうあるべきなんだろうけど、中毒になった企業が多いから。
製造から開発まで、使い過ぎて、もう止めれない体質に…。
そうなると、派遣のはずなのに、年限を超えて、働いていたりして、感覚がおかしくなってしまう人がいるんだな。
業務内容は同じでも、職権は違うんだけど、職権まで同じと勘違いしたり…。
980:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:15:04.47 8QXpQhPG0
>>975
そういやそうだった、そう言われてなんとなく思い出したわ
確かバブル崩壊しきってリストラブームの最中に熟練社員の人が
「技術を継承したところで他所に引き抜かれちまうか俺がリストラ対象になるだけ」
みたいな感じで何かの記事だかテレビ番組だかで嘆いてたのを見た記憶がある
981:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:16:54.45 rCiIaHJ90
>>960
円高は米のインフレ政策のせいじゃね？
まやかしの円高…
982:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:16:45.33 VF1APKzG0
>>973
>使用後の睡眠時間の意図的な確保などのケアと一緒にやらないと駄目
なんでそういう甘ったれた事を言えるんだか。
派遣と違って明らかな付加価値を持ってる下請企業ですら、
一仕事幾らの単価を決められて（決めてるのはこっちだけど）、
しかも次の仕事があるとは限らないんだよ。下請け＝請負仕事ってそういう物だから。
常に次の仕事の為に、毎回、必死で頑張って納めてる下請企業を差し置いて、
タイムカードA、B、Cでしかない派遣を保護しなければならんのよ。
下請けが業績が苦しいのが分かっていても、出せる仕事が無ければ使えないんだから、
「今日の仕事が明日もある」という保証を誰がしてるか？を考えたら、
安穏とできる訳がないんだよ。
983:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:20:43.45 ZPw0gcnXO
日本は米に喰われるぞ。
やつらは自分さえよけりゃーいいんだよ。
米が死ぬか日本が死ぬか。普通に考えて日本が死ぬだろう。
984:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:20:43.84 i9E/fHXn0
>>1
いいかげん、自動車への執着やめたら？
各国はどんどん自転車へシフトしてるよ
エコで他者に対して自動車よりずっとセーフティで、占有面積もスマートな、市民らを健康にする自転車にね
さっさと自転車通行帯整備しなさい 違法駐車や路上駐車は即レッカーで片付けてね
市民らも、違法駐車・路上駐車を見かけたら積極的に通報しましょう 事故が起きてからでは遅い
985:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:21:01.80 32euknL60
1000なら製造業への派遣が禁止されて一気に景気回復！
986:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:22:55.08 QDkKhjYn0
○投げし過ぎて実質的なことをせず高給優遇だからな
人材はルックスやフットワークの軽さを重視して
下請けには強く出て何の提案もなしにコスト削減汁としか言わない
大口取引先にはリア充お得意の接待と談合で丸め込んで受注する
エンジニアですら重要な開発は派遣○投げ
こんなのやってりゃ傾いて当然
987:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:23:49.42 dZG5uuDv0
小泉竹中構造改革の効果がこんなに効くとわ思わなかったお♪( ＾o＾ )ノ♪
988:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:25:31.67 c25bq8UE0
>>9
一行なら、「損して得取れ。」
989:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:25:59.06 traWSwlcO
終身雇用とか、本当は守るべきものだったのにね
「無能でクズな上司が威張ってるから終身雇用はダメ！」とか「転職が簡単にできるようにしたほうがいい！」みたいな
一面的な話ばかりして素晴らしい制度を叩き潰した
990:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:26:31.44 QDkKhjYn0
所詮、最終メーカーは組み立て屋さんだからね
組み立て屋だから性能のいい部品さえ手に入れば
新興メーカーでも何とかなるわけよ
991:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:26:45.37 rji3N98p0
>>981
欧米の量的緩和（札すりまくり）も円高要因だが
そもそも異常な量的緩和の実施は、その国の経済の危険度が高いってことなんだよな
それをやらない日本は「まだ大丈夫、まだ安全」だと思われているから、円が買われる
992:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:28:36.71 IW7mm2iW0
>>982
これって、派遣を受け入れる企業の事でしょ。
派遣がいなくなった後で、手当を怠ると、通常業務に支障を来すと言う意味じゃないの？
契約が終わった派遣社員のケアなんて、受け入れ企業の仕事じゃないし。
それは、派遣社員を雇っている派遣会社がする事だし。
そのケアをせずに、首切ったのが、数年前の社会問題だと、自分は思っている。
993:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:28:38.75 VF1APKzG0
>>989
昭和の頃と違って、製品の付加価値の賞味期限が短くなったから無理だよ。
それと「手作業」の付加価値の大暴落。機械がとって変わったからね。
機械組んでるだけで定年まで居られる世界が異常だっただけ。
作業そのものの比較優位を考えたら、欧米は疎か他の圏の外国人だって
そこまで無能ではないから。
994:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:33:06.38 M356IxgR0
経営者から見ると、位置づけは何でもいいから
各自、投資した分だけ利益に貢献してねというだけの話。
それなりのポジションならそれだけハードルが高くなる。
たちの悪いのは、半端なポジションにつくと、
部下がだとか派遣がとか下のやつを主語にして、なぜか会社側から語りだしちゃうんだよね。
妙に饒舌なんだけど、社員の一人としての「自分自信」を主語にして仕事を全く語れないんだよね。
実際、数字に対して具体的な責任を取れる訳もなくお客様か評論家の立場で語ってるだけでしかない。
具体的な貢献ができないから、アリバイ作りで責任らしきものをあてがわれてるだけなんだよ。
この手の社員がもっともたちが悪い。
995:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:34:04.20 QDkKhjYn0
熟練工員のみならず
事務営業でも縁の下の力持ちを排除してきたからな
同質タイプばかりで提案力もない
体裁を整えるのが仕事と思ってて
誰も責任を取らない組織が出来てしまった
996:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:34:27.64 UtPANkfW0
何時までも物作りとかで胡座掻いてるからだよ
製造装置を沢山作らないと生きれない日本は完成品作りは捨てるしかない
997:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:34:44.29 5r+lqwQE0
>>22
チョンは＄という外貨がない限り国際取引できないので、不足しないように野田総理が助けてやった。敵に塩を送ったバカ総理。日本の産業を大赤字をしてまで。
998:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:35:21.72 VF1APKzG0
>>992
派遣会社も同じだよ。
元請との原契約の期間が残っていても、元請はその派遣会社から採用しなくても良い。
元請は1ヶ月前に通知してれば問題ないし、それを受けて派遣会社も派遣従事者の契約解除をするだけ。
それは派遣会社に常勤で雇用される特定派遣に限らず、登録型の一般派遣に関しても同じ。
元請に仕事が無くなれば、生産量に応じて派遣を受け入れないだけだし、
それに応じて、派遣会社も派遣を切るだけで、何の問題もない。
そもそも派遣会社は常に現金払いの月極の翌月払いの自転車操業で
仕事がなくなれば雇用を維持するのは無理だし、それを承知で派遣会社もやってるんだろうからね。
それなのに、派遣従事者だけ別枠の考えってのはおかしいだろ。
999:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:36:11.26 YfMAK9L70
ソニーの独自OSへの展開
URLﾘﾝｸ(av.watch.impress.co.jp)
1000:名無しさん＠１２周年
12/02/06 01:39:43.88 DdJcUtx20
だってさ
だせーｗｗ
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