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★橋下大阪市長、病気休職制度の全面的な見直しを指示 年間約５００人の市職員が取得
・大阪市の橋下徹市長は、年間約５００人の市職員が取得している病気休職制度を全面的に
見直す方針を決めた。病名が違えば、繰り返し休職できる制度になっており、様々な疾病を
症状ごとに分類した国際診断基準の導入を検討するなど、適用の厳格化を図る考えだ。
夏季休暇など国の基準に比べて手厚い特別休暇の廃止・短縮にも着手する。
市条例では、病気休職は最長３年で、この期間を過ぎれば分限免職の対象となる。復職後、
２年以内に再度休職すれば、それまでの休職期間と通算されるが、病名が違う場合は
休職期間がリセットされる。休職中の給与は最初の１年は８割支給、残り２年は無給だが、
職員共済組合からの補填(ほてん)でほぼ同額が支給される。
市は、職員の病気休職を認める際、主治医による診断書や検査結果データを専門家でつくる
審議会で審査し、適用の可否を判断している。ただ、同じ疾患でも、診断書の病名が、過去の
休職時と異なる場合は、主治医の判断を優先させることが多いという。
橋下市長は「この制度を悪用しようものなら税の詐取だ。分限免職を適用していく」と
担当部局に全面見直しを指示。知事時代に厳格化した大阪府の制度を参考にするよう求めた。
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※元ニューススレ
・【政治】 「大阪市職員の不正の手口はこうです」 橋下市長の"目安箱"に通報続々…専門家「職員同士の連帯を損なう」指摘も★３
"病気休職の不正取得の手口を通報するものもあった"
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