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>>896憤怒レポート第５弾 役人天国・地方公務員は「管理職」だらけ FRIDAY 2012 2/3号 p.22～24
民間企業ではありえない「管理職比率」に、即刻メスを入れよ！
一般行政職・全職員に占める管理職の比率ランキング
福島県６９．６％ 佐賀県６８．９％ 長野県６８．１％ 熊本県６６．９％ 大分県６６．２％
宮城県６５．４％ 秋田県６５．１％ 新潟県６４．７％ 京都府６２．３％ 宮崎県６２．２％
「管理職と言っても名ばかりで、実際には仕事らしい仕事がほとんどない。職場で時間を潰しているだけの人が
たくさんいました。はじめて社会人になった私としては、衝撃的な光景でした。結局その数年後依願退職しました。
こう証言するのは、ある地方都市の役所に勤務した元職員である。公務員の世間離れした「厚遇」と、民間と大きな
格差がある「高給」を追及してきた本紙「役人天国」シリーズ第５弾。今回は人件費高騰の元凶とされる地方公務員の
「管理職だらけ」の実態をレポートする。
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地方公務員の６０％以上が課長補佐級以上。国家公務員は３８％。
橋下府知事が辣腕をふるった大阪府は１８．６％
それでも民間の１７．６％を超えている。
地方自治体の人権費が膨らむ原因には、前号でも指摘した「わたり」という横並びの役職手当の問題もある。
管理職でもないのに、年功によって管理職級の給与を支払う「裏手当」のことだ。
部下もいないし、平職員でもできる仕事しかしないのに、課長や部長級の給与をもらう。役所側は
「職員の間に不満が残らないようにするため」とこの制度を擁護する。
中野雅至氏（兵庫県立大学教授：奈良県大和郡山市役所、新潟県庁に勤めた経験あり）
県庁の課長時代には窓際にぽつんと独立した机に座っている「得体の知れない人」がたくさんいたという。
わたりの対象者である。この「隠れ管理職を含めれば、全職員に占める管理職の割合は23ページの表をはるかに超えることになる。
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