12/01/26 15:31:37.07 eovuAbQR0
>>733
基準にはならない。
罪刑法定原則というのがあって、法令であらかじめ規定されてなければ刑を科すことができない。
東京都の場合、あらかじめ法令で規定していない状態で、雇用主の裁量で罰を科すことが出来るかが問題になる。
それで、実質被害の無い戒告ならＯＫだけど、被害の出る減給・停職はダメだとなっただけ。
あくまで、「法令で罰則の無い処分に関しては戒告まで」という基準にしかならない。
12/01/26 15:31:37.07 eovuAbQR0
>>733
基準にはならない。
罪刑法定原則というのがあって、法令であらかじめ規定されてなければ刑を科すことができない。
東京都の場合、あらかじめ法令で規定していない状態で、雇用主の裁量で罰を科すことが出来るかが問題になる。
それで、実質被害の無い戒告ならＯＫだけど、被害の出る減給・停職はダメだとなっただけ。
あくまで、「法令で罰則の無い処分に関しては戒告まで」という基準にしかならない。