12/01/20 22:22:11.11 4qhl2H7T0
>>893
＞使えない奴は要らなくなった奴はすぐクビできるようにしたらそれはそれで終わるけどな
＞前者が前者こともないだろうし
昭和40年代の頃、ある会社が社員を解雇して訴訟になった。
解雇理由は単純に仕事ができない無能だったからなんだけど、他の服装とか勤怠はちゃんとしてた。
そしたら、無能という理由の解雇は不当だってことで会社が負けたんだよ。
結局それが判例となって重くのしかかってるんだよ。
つまりどんなに無能でも、勤怠とか勤務態度さえ普通なら解雇はできない。
これ、企業側から見たらとんでもないハイリスクだからね。