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・働く意思を持って行動を起こしているにもかかわらず、仕事に就けていないニート状態の
若者を「レイブル」と呼び、応援する機運を高めようという試みが大阪で進められている。
レイブルは「レイトブルーマー」の略で「遅咲き」の意味。マイナスイメージの強いニートに
代わる新たな呼称として発信し、就労を後押ししていく構えだ。
新呼称の提案は、大阪府が若者の雇用機会創出を目指す事業の一環で実施。事業の
受託団体で、人材育成などを行うＮＰＯ法人「トイボックス」と、社会的課題の解決に取り組む
ＮＰＯ法人「スマイルスタイル」（同）が考えた。
「就労も通学もしない怠け者」といったイメージに偏りがちな「ニート」という言葉。就労意欲が
あっても一緒くたにされているのが現状だ。働こうと行動している若者を前向きな名称で呼び、
支援に役立てるのが狙い。
名称の選定について、スマイルスタイルの田川香絵さんは「米国などの海外では、卒業後
すぐに就職せず、さまざまな経験を積む若者を見守る文化がある」点に着目。「いつか必ず
花が咲く、希望のある言葉」として「レイブル」を掲げ、「寛容な社会によって生きにくさのある
若者が減っていけば」と願う。
栗田事務局長は、特に求職活動で「ニート状態の期間があると履歴書の時点で落とされてしまい、
その間に成長があっても考慮されない」と苦言を呈する。
ニート状態に至る経緯には、コミュニケーション力不足などさまざまな理由があるものの、
それぞれの個性に応じた対応方法があり、「本人の得意分野とそれを生かせる場の
マッチングも重要」と強調する。
ニート状態の若者は全国で約63万人、大阪府には約５万５千人いるとされ、
栗田事務局長は「雇用枠が多様化し、いろんな人が働ける企業文化を広めていきたい」と
意欲を示す。（抜粋）
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※画像：レイブル就労モデルをめぐり、当事者らが意見交換した「大阪ニート１００人会議」の様子
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