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大阪市の橋下徹市長が、職員の昇任試験制度を２０１２年度から抜本的に見直すよう、関係部局に
指示した。
試験前に受験対象者をリストアップする「所属長推薦」制度を廃止し、試験科目も実務中心に変更
する。幅広く門戸を開くのが狙いだ。
昇任試験は管理職になるための素養判定に実施される。自治体により方法が異なり、大阪市は
０７年度に初めて導入し、例年１月に実施。採用後６年以上経過した職員が対象で、合格しないと
係長に昇進できない。
所属長推薦は、局長や区長らが日頃の勤務実績を参考に部下の職員から事前に受験者を絞り込む
制度。今年度は、市長部局で約１７００人に受験資格があったものの、リストアップされて受験可能
だったのは、約３割強の６５０人だった。
▽読売新聞
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