11/12/05 20:33:54.03 hW6j+S0kO
行政に民間企業の論理を導入したら、
当然人事評価も民間企業の利益捻出を基本にされるのは当たり前。
民間企業では客が支払う対価に相応のサービス提供を集約化して利益捻出出来る者が評価される。
その理念を導入した時点から、
行政は納税額による相応対価の行政サービスを提供しなければ人事評価されない仕組みにならないと整合しなくなる。
コストに見合うサービスから見れば、 低い納税額の納税者を切り捨てるのが民間企業理念だからだ
11/12/05 20:33:54.03 hW6j+S0kO
行政に民間企業の論理を導入したら、
当然人事評価も民間企業の利益捻出を基本にされるのは当たり前。
民間企業では客が支払う対価に相応のサービス提供を集約化して利益捻出出来る者が評価される。
その理念を導入した時点から、
行政は納税額による相応対価の行政サービスを提供しなければ人事評価されない仕組みにならないと整合しなくなる。
コストに見合うサービスから見れば、 低い納税額の納税者を切り捨てるのが民間企業理念だからだ