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１９日付で大阪市長に就任する大阪維新の会代表の橋下徹・新市長が、年功序列や民間との
格差見直しや現業職員の民間との格差是正など、市職員の給与制度の大幅改革に乗り出す構えを
見せている。
約２４００億円にのぼる大阪市の人件費（２０１０年度普通会計決算見込み）削減を目指し、
府知事時代に取り組んだ改革を市でも踏襲する方針で、労使交渉が紛糾する可能性もある。
橋下氏は先月２９日、報道陣に「給与体系はすぐに改革に着手する。府庁で１年間かけて議論
した元ネタがある」と明言した。
維新が市長選公約で掲げた給与制度改革は、
〈１〉局長など幹部職員に「定額制」を導入
〈２〉階級が下なのに、上の職員より高給を得ている状態の改善
〈３〉現業職員の給与を民間の同職種程度
に―の３本柱。うち〈１〉、〈２〉は橋下氏が府知事時代に取り組んだ内容で、年功序列ではなく、
職責に応じた給与とするのが目的だ。
▽読売新聞
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