11/11/29 22:58:49.93 Cy+dXIfY0
>>748
民間の場合はね、賃金を上げすぎたり過剰な待遇改善を実現すると、
経営体力を毀損して雇用が不安定になるという共通の認識があるわけよ。
スト権が認められるのも、そこに基づいてる。ノーワーク・ノーペイの原則も守られる。
けれども、お役所の場合は、ほぼ無節操に要求できる。
経営体力を毀損するなんて観念もない。経営者面というけれども、
「否が応でも, 多かれ少なかれ, 経営者的発想を要求されるわけよ、特に総合職は」
11/11/29 22:58:49.93 Cy+dXIfY0
>>748
民間の場合はね、賃金を上げすぎたり過剰な待遇改善を実現すると、
経営体力を毀損して雇用が不安定になるという共通の認識があるわけよ。
スト権が認められるのも、そこに基づいてる。ノーワーク・ノーペイの原則も守られる。
けれども、お役所の場合は、ほぼ無節操に要求できる。
経営体力を毀損するなんて観念もない。経営者面というけれども、
「否が応でも, 多かれ少なかれ, 経営者的発想を要求されるわけよ、特に総合職は」