11/06/20 02:30:54.57
>>194
例の人間ではないが、代わりに答える。
基本的に、1回の面接や試験如きで採用か不採用かを決めている時点で、採用方法が非科学的であることが分かる。
同じ面接やるにしても、少なくとも同一人物が5、6回以上はやらないと科学的根拠は全くない。
同一人物が唯1回で結果を決めるようじゃ、そりゃ人事は無能って言われるさ。
1回しかも数10分で合否が決まるようなやり方じゃ、受ける側は大抵緊張するだろ。
同一人物が1回で決めるのがよいことかは別にして、仮にそうするなら最低数時間はやらないとダメだ。
数人の人事が同じ採用対象者と面接するとか、他にも面接に限ってもバリエーションは色々あるけどな。
そういうことが不可能なら面接はやめることだ。
大抵の場合は試験も、上で述べたような面接と同様なことが言える。
採用するのに学歴を使っている時点で、採用するときの人事の無能さが目に見て取れるよ。
あと、リクルートスーツはなくすことだな。
あれはバカげているし、普段の仕事では着ないだろ。
リクルートスーツを着るなら普段着るようなスーツでやった方がずっといい。
勿論、夏は半袖ワイシャツ、ネクタイなしOK。
暑い夏に紺色のリクルートスーツなんてどう見てもバカげているよ。
大甘に考えても、以上のことは言えるな。