11/06/18 21:49:42.92
>>181
あいかわらず反論したいだけのレスしかつけんな
現状よりマシだと思う選考方法くらい既に話の流れの中でいくつか書いただろ
まったく読んでない証拠だ話にならん
面接は職種によっては判断方法としては最悪な方法だ
事前準備次第で合格確率が大きく変わることがひとつの理由だ
科学技術は目に見える形で日々進歩し
アクも互いに協力しながら理論や手法を追究している
しかし人事は何十年たってもよりよい選考方法を模索しようとしない
会社を超えたコミュニティも無ければ考えを発表する場もない
いつまでたっても人事は無能だ