11/06/18 17:02:43.85
>>157-158
そもそもの前提が理解できてないんだよ
面接なんかで決めようとすることが人事無能の所以だと言ってるのだ
実績なかったら自分の思いを伝えようとする？
仮にそうだとして思いをうまく伝えられなかったりすれば
それだけで能力関係なしに落とす採用システムなわけだ
伝える力と研究や技術の能力はほとんど相関がないのにな
まったく能力なくても思いを伝えられる奴が採られる
上の話で外銀が採用した実績の出せない奴のようにな
そもそも面接ごときで採用を決めていることを無能と言っている
>>157-158はその流れをまったく理解できていない