11/06/16 04:38:44.09
人事は無能
反論したくても反論できないから哀れだのなんだのと煽り言葉をとりあえず言ってみるレスばかり
相変わらず笑える
>>120
むしろ面接では悪印象しかなかったから同席の役員にあとでちょっと叱られたわけだが
面接で試せる能力など研究系技術系の職にとっては無意味なものしかない
自分は実績あってこそ採用されたのだろうが過去の経緯がなければ面接で無能人事に切られていただろう
>>130
何を寝ぼけたことを言っているのか
試用期間など現状形式的なものだ
その期間中に余程のことがない限り会社が試用期間後に採用者を切ることなどできない
能力が不足しているぐらいの理由では到底不可能
そんなことをしたことが世間に知れたら今後の採用活動に影響するからな
とはいえ自分はそのような現状を良しと思っているわけではない
試用期間合格が一般にもっと厳しいものであれば
くだらん面接などで決めるより余程適した人材を選択できるだろう
だが現状の試用期間はそういうものではない
勤務怠慢、全く仕事にならない、それぐらいでもないと切れるものではない
人事の有能無能と試用期間の存在の関係もまるでない
人事が無能であることは揺るぎない事実だがな