12/06/13 18:52:23.98 xUWKxdO60
>>41、>>44
想像だがこういうシナリオが考えられる。
4人いる小児科医のうちのたとえば一人が比較的危険厨だったとする。
今までは同僚がみな安全厨だったので、気にしつつも不安を表沙汰にせず勤務していた。
ところが、この危険厨の医者が最近明らかに地域の子どもに異常が増えていることに気がついた。
それは甲状腺かもしれないし白血病かもしれない。
それで、もうここにはいたくない、と。
この危険厨の医者には子どもがいて、それが避難しなければならないと思うようになった大きな要因なのかもしれない。
また、もしかすると、自分の子どもに異常が見つかったのかもしれない。
それで、辞める意志を表明した。表向きの理由は放射能とは違うことにして。
4人のうち一人辞めることになると残りの3人の負担が増える。
しかし、どこの医局も補充の医者を送ってこない。
当然、おまえに勝手に辞められては困るということで談判や説得があっただろう。
その過程で、危険厨の医者は辞める本当の理由を話し、その結果安全厨の医者もやばさに気がついた。
放射能と重労働という二つのマイナスが生じるのならば、安全厨の医者としてもその病院に居残るインセンティブはわずか。
それならおれも辞める、じゃあおれも、ということで全員辞めることになった。
理由は「一人が辞めることによって勤務が過酷になるから」ということにすればそれで済む。
当たらずとも遠からじではないかと思う。