13/07/07 22:48:47.10
こんな形での少子化対策はどうだろう
人材を３種類に区分けする
カテゴリーＡ）
子供を養っている人物（実子か否かは不問）
カテゴリーＢ）
配偶者がいる人物（配偶者の国籍・民族は不問）
カテゴリーＣ）
上記のＡ・Ｂに当てはまらない人物
対策案１）
公務員を採用・昇進させる時はカテゴリーＡの適任者から選び
カテゴリーＡに適任者がいない時はカテゴリーＢから選ぶ
カテゴリーＡ・カテゴリーＢに適任者がいない時にはカテゴリーＣから
採用・昇進させても良い。
対策案２）
民間企業で上記の採用・昇進方針を採用し労働基準法等を遵守するケースでは
少子化社会対策協力企業「（仮称）少対企」と名乗る権利を有する。
公的な入札は「少対企」にのみ参加資格があり、その仕事に応札する「少対企」がいない時は
「少対企」以外の企業に発注しても良い。
対策案３）
「少対企」マークを所持する企業の利用を一般人に呼び掛ける
（「少対企」マークを所持しない企業は不買運動の覚悟をして欲しい）
如何？