13/02/25 12:28:48.12
過労死予防の為、労働問題には介入しません！
～監督署監督官～
だな!!
873:非公開＠個人情報保護のため
13/02/25 12:50:50.63
>>869
労働基準監督署が何か成果上げたことがあるの？
例えば神奈川県警でさえ、街中で突っ立っているだけでも犯罪者は避けて通るよね。
ブラック企業が労働基準監督署を避けるかい？
874:非公開＠個人情報保護のため
13/02/25 23:16:37.12
一応気にくらいはするだろ
ブラックでもバカ企業でなけりゃ
875:非公開＠個人情報保護のため
13/02/26 01:57:37.48
どうせ何もできないことがわかっているんだら誰も何も恐れる必要もないわ
例え労働法違反を指摘しに来ても、百戦錬磨の経営者なら簡単に丸め込めるし
876:非公開＠個人情報保護のため
13/02/26 23:48:18.86
結局↑の奴は監督署が役立たずと言いたいだけか
877:非公開＠個人情報保護のため
13/02/28 12:51:31.84
労働基準監督官が役に立ったことってあるの？
878:非公開＠個人情報保護のため
13/02/28 20:39:54.19
>>873
自分自身を誇るのではなく、組織や共同体に誇りを持てる人間かどうか
求められる人材は昔も今も同じです。難しい事は要求しません
学生なんだから、使えなくて当然なんです
だから資格や経験などは全く気にしなくて結構
経験なんか無くて当たり前なんですから
社会人として、そして何より国民として一流の人間でいられる考え方を持っているかどうか
見ているのはそこだけです
学校の勉強だけ一流の人は要りません
879:非公開＠個人情報保護のため
13/02/28 23:16:49.20
監督署の職員が全員監督官と思ってるアホがおるな
880:非公開＠個人情報保護のため
13/03/01 00:34:04.48
どこの誤爆だ
881:非公開＠個人情報保護のため
13/03/02 04:16:54.39
>>856
その農夫って、アホなんですか？
882:非公開＠個人情報保護のため
13/03/02 09:34:16.99
農夫=日本の公務員や経営者
883:非公開＠個人情報保護のため
13/03/02 19:05:06.81
その程度のメタファーも理解できないのが公務員クォリティ
884:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 01:14:10.95
「是正勧告が出ても、それは行政指導にしか過ぎず、
そもそも行政指導には法的強制力がないので、従わなくても全然平気♪」
↑とまあ、こんな感じで展開してるブログなんかがあったりするが、
これじゃあ何のために申告したのかわかんない、なんて結果になっても悲惨だな。
実際、それ真に受けて従わないまま放置してる事業主とかやはり居るんだろうなあ。
885:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 01:19:22.76
しかし、参ったな。
解雇予告手当ても出さない経営者に対して
これ以上こちらが何を言ってもムダだからと監督署の職員に申告したってのに、
職員が何にもやってくれなかったらもう訴訟起こすしかなくなる。
886:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 07:22:43.37
田代まさし
URLﾘﾝｸ(www.jp.yourpedia.org)
植草一秀
URLﾘﾝｸ(www.jp.yourpedia.org)
渡辺直起
URLﾘﾝｸ(ja.yourpedia.org)
887:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 10:11:20.43
ヤマト科学てどう
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
この会社は虚偽記載求人で人を集めるのも当たり前。
同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針なんて大嘘もいいところです。
888:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 22:51:05.30
>>874
解雇予告手当てを請求したら、あーだこーだ難癖つけて払わない会社がある。
絶対払わなきゃいけないのに。
しまいには、「労働基準監督署で話をしてくれ」などと、会社側から言ってきた。
なので、遠慮なく申告したのだが、
この会社の経営者って相当馬鹿なんだなと思った。
自分から墓穴を掘るようなことをこちらに提案してきやがってｗ
監督署の職員から調査が入ることがどういうものなのかがわかっていないらしい。
889:非公開＠個人情報保護のため
13/03/04 00:02:04.98
労基法が古すぎ
890:非公開＠個人情報保護のため
13/03/04 02:45:42.92
古いからどうということもなかろうけど
891:非公開＠個人情報保護のため
13/03/05 11:57:04.07
「ユニクロ一色の生活だった」。Ｂさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。それは正社員ならザラですね」（Bさん）。
「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」（Aさん）。
新人店長は「名ばかり」管理職の可能性も
同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。
「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。
社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。
ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
一部上場企業でもブラック。労働基準監督署は一体何をやっているんだ？
何が給料上げろだ。何一つ仕事していない穀潰しの分際で
892:非公開＠個人情報保護のため
13/03/05 11:59:33.19
東芝ソリューションの二重派遣は
被害者から申告あったの？