13/01/19 16:47:40.38
387 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機 偽装派遣訴訟
横河電機での２６業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。２０１２年５月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。
山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが
窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。
違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか？” と逆ギレ。公益通報なんてする気
はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。
やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない！！”と吠えだし
持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか？
“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に
企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”
と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が１年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は
クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが
完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。
839:小泉毅先生万歳
13/01/24 21:35:36.02
民事で善良な労働者に危害を加えるブラック企業に
隠蔽と抹殺のアドバイスをこっそりと行う極悪非道の
癒着企業のけつもちやくざ集団、山梨労働局。
善良な文民がごみ公僕の都合で、経済的にも精神的
にも追い詰められる。不良公務員を頃して晒し者に
したくてたまらない。こいつらが脳みそぶちまけて
骸になっているところを想像するだけで気持ち良くて
射精しちゃう！！
840:非公開＠個人情報保護のため
13/01/26 22:51:08.16
労基署よ、少しは常識というものを持ってくれ
診断書を3000円で書いてくれる医者が今日本のどこにいるんだよ？
最低10000円、普通ならその倍が相場だろ。
医者に「あなたには散々ただ働きさせられました。もう来るな」とまでいわれたぞ。
841:非公開＠個人情報保護のため
13/01/29 05:30:27.92
診療録４枚のコピーで、2,000円とられた。
842:非公開＠個人情報保護のため
13/01/29 05:36:28.70
政権交代で、大臣・副大臣・政務官は入れ替わるのは分かる。
事務次官、審議官、労災補償部長が辞職したのが去年の９月。
１月１日には、秘書官、秘書官事務取扱が異動している。
短期間に幹部が総入れ替えとなった。
843:非公開＠個人情報保護のため
13/01/29 20:30:10.77
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
844:非公開＠個人情報保護のため
13/01/29 20:30:51.03
URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
705 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/10/19 15:48:05
いつまでもつまらん泣き言うじゃうじゃぬかすなや、カス。
会社に入った限りは会社の方針に従って業務するのが筋じゃろが、クソボケ。
何が正しいかなんかその時の状況によって違うんじゃ。
会社ではトップが一番偉いんじゃ。
お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。
どうしても納得できんのなら直接説得するだけの行動でも起こせや、クズ。
それもできんのじゃろが、負け犬クソ虫が。
どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。
残業もなくて高い給料貰える天国みたいな会社なんかあるか！ボケ！
ましてやお前らみたいなクソ虫がそんな会社に入れるか！カス！
権力者の言うとおりセコセコ働けや、知恵の足らんクズが。
何もできんのならせめて権力者に気に入ってもらえる努力でもせえや、クソ虫、カスが。
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
845:非公開＠個人情報保護のため
13/01/29 20:31:29.53
URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
928 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/02/26 23:57:05
いつまでもうじゃうじゃ泣き喚くなやクソボンクラ共が。
会社やから主従関係があって当たり前じゃろが、カス。
奴隷どうこう言うならお前らも会社起こせや、ボケ。
そんな能力も無い、事業起こす度胸も無い、だから奴隷やっとるんじゃろがお前らは？
それどころか与えた仕事も覚束ない、そのくせ文句だけは一人前なんじゃろが？
そんなクソ虫が人の上に立てるんか？よく考えろ！クズ！
せめて奴隷の役目果たしてから文句言えや、カスが。
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
846:非公開＠個人情報保護のため
13/01/29 20:49:58.43
最近、厚労省キャリアがはじめて労基署長に就任したと聞いたけど、ほんと？
847:非公開＠個人情報保護のため
13/01/29 23:02:52.77
糞の役にも立たない労基署を廃止するための調査かもね
848:非公開＠個人情報保護のため
13/01/30 11:11:19.49
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
849:非公開＠個人情報保護のため
13/01/31 16:21:31.30
三条労働基準監督署の実態！
850:非公開＠個人情報保護のため
13/01/31 22:08:24.40
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
ウィキリークス【山梨版】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。
851:非公開＠個人情報保護のため
13/02/01 15:58:23.79
私が相談に行った労働基準監督署の職員は、退職と解雇の違いすら知りませんでした。
また別な職員に労働時間の相談をしようとしましたが、九九すら知らず逆ギレされました。
労働局でそれらを言ったところ、それらを指導しますと言いましたが、
では何を指導するのか、私が言ったことを繰り返してみるようと言ったら
2時間以上「はい」「聞いています」以外何も言わない壊れたレイディオになりました。
労働行政にかかわる公務員は義務教育すら身に付いておらず職務遂行能力が一切ない連中しかいないようです。
私が取られている税金や労災保険料や雇用保険などを食いつぶされていることに心の底から怒りを覚えました。
852:非公開＠個人情報保護のため
13/02/02 20:33:08.93
んな訳ない
お前よりバカな訳ない
つまらんウソネタやめろ
853:非公開＠個人情報保護のため
13/02/02 22:13:39.39
労災保険料払ってんの？
使用者？
854:非公開＠個人情報保護のため
13/02/03 01:52:17.74
せめて小学校は卒業しようね
855:非公開＠個人情報保護のため
13/02/11 00:29:51.88
>>851
こう言っては何だが、労災や安衛はともかくとして、普通に働いていたら労基署とかかわる事なんてないよな
まあなんだ、お前も相当アレだってことだよ
要領よくやれよ、面倒くさい
856:非公開＠個人情報保護のため
13/02/11 15:07:07.46
昔々、あるところに牛と農夫が暮らしていた。
農夫はいつも毎日欠かさず牛に積めるだけの藁を背負わせて、街と村を往復していたんだ。
でもその牛はとても強い牛だったから、背中に載せたものが大量の重い藁でも歯を食いしばって運んでいた。
農夫はそんな牛をみて、これはまだまだ藁を積めるだろうなと思っていた。
だから、毎日積む藁の量を徐々に増やしていったんだ。
それでも毎日その牛は農夫のために頑張っていたんだよ。
ある朝、農夫は前の日と同じだけの藁を積んだ後、さらにひと掴みの藁を牛の背に乗せたんだ。
牛はいつものように歩き出そうとして、そして異音と共にへたり込んでしまったんだ。
なんと、牛は背中に載せた大量の藁の重さに耐えられずに自分の脚が折れてしまったのだ。
農夫は慌てて、牛に怒鳴りながらこう言った。
「なんでひとつかみ程度の藁で折れるんだ？！」
だけど、その後、牛は一切そこから動く事はなかった。
857:非公開＠個人情報保護のため
13/02/15 16:27:58.37
↑ 内容が深い意味があるが公務は腐敗天国だから理解不能
858:非公開＠個人情報保護のため
13/02/15 19:09:57.88
5年も前に解約した電話番号にかけてなんで俺じゃなくて別人が出たんだって文句言ってきやがった
昔の資料にあったから試してみましたって、なら解約済みとも書いてあるだろ
労働基準監督官に名乗ることは、核兵器のボタンの掃除をチンパンジーにやらせるのと同じだな
859:非公開＠個人情報保護のため
13/02/15 21:26:08.01
公務員現業の36協定について、建前はいいから
ほんねを聞きたい
860:非公開＠個人情報保護のため
13/02/16 17:01:13.13
ホント、労基署職員ってサル以下だな
861:非公開＠個人情報保護のため
13/02/18 12:16:04.00
infosys：情報システム［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:210番)
210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:35番) レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所 個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。
862:非公開＠個人情報保護のため
13/02/19 23:36:15.37
監督署
監督の仕事と労災の仕事は切り離すべきだな
863:非公開＠個人情報保護のため
13/02/20 15:07:06.91
三条労働基準監督署
864:非公開＠個人情報保護のため
13/02/20 15:08:09.09
三条労働基準監督署！
865:非公開＠個人情報保護のため
13/02/21 00:01:33.12
ほとんどアルバイトレベルの対応だったわ！
まあ日本の労働基準監督署の現実なんだろな！
レジ打ちのおばさんのほうが機転やサ―ビス精神があるわ。
866:非公開＠個人情報保護のため
13/02/21 22:05:01.22
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
ウィキリークス【山梨版】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。
不都合分子への集団ストーカーなんて当たり前のように行われているよ。
867:非公開＠個人情報保護のため
13/02/21 23:18:06.03
監督署の職員も低賃金で働かされてるんだ。
少々対応が悪くても我慢してくれ。
味方してほしいなら公務員の賃金アップを求めてくれ
868:非公開＠個人情報保護のため
13/02/22 02:10:05.37
何一つ成果を上げていないのに賃金だけ上げろとか
とことん腐ってやがる
869:非公開＠個人情報保護のため
13/02/22 12:37:58.78
対応よくしたければ給与を上げろとか
何一つ成果を出してないとか
どちらも極論すぎる
870:非公開＠個人情報保護のため
13/02/23 01:01:53.63
労働基準監督官の知能は小学生以下
871:非公開＠個人情報保護のため
13/02/23 01:05:54.06
公務員試験がさも難しいように言ってる奴って高卒や三流大学で
地方公務員低能級や国家公務員2種3種の奴でしょ？
正直、国家公務員1種にさらっと合格する層は大学受験の時の
貯金があるからそんなに自慢とかしないよね。周りは在学中に
司法試験だの民間就職先もすごいところって奴がいるから。
1種でもないのに、いつまでも受験勉強の話してる奴って
永遠の中2病卒業しない感じ？盗んだバイクで走りだしちゃう？
872:非公開＠個人情報保護のため
13/02/25 12:28:48.12
過労死予防の為、労働問題には介入しません！
～監督署監督官～
だな!!
873:非公開＠個人情報保護のため
13/02/25 12:50:50.63
>>869
労働基準監督署が何か成果上げたことがあるの？
例えば神奈川県警でさえ、街中で突っ立っているだけでも犯罪者は避けて通るよね。
ブラック企業が労働基準監督署を避けるかい？
874:非公開＠個人情報保護のため
13/02/25 23:16:37.12
一応気にくらいはするだろ
ブラックでもバカ企業でなけりゃ
875:非公開＠個人情報保護のため
13/02/26 01:57:37.48
どうせ何もできないことがわかっているんだら誰も何も恐れる必要もないわ
例え労働法違反を指摘しに来ても、百戦錬磨の経営者なら簡単に丸め込めるし
876:非公開＠個人情報保護のため
13/02/26 23:48:18.86
結局↑の奴は監督署が役立たずと言いたいだけか
877:非公開＠個人情報保護のため
13/02/28 12:51:31.84
労働基準監督官が役に立ったことってあるの？
878:非公開＠個人情報保護のため
13/02/28 20:39:54.19
>>873
自分自身を誇るのではなく、組織や共同体に誇りを持てる人間かどうか
求められる人材は昔も今も同じです。難しい事は要求しません
学生なんだから、使えなくて当然なんです
だから資格や経験などは全く気にしなくて結構
経験なんか無くて当たり前なんですから
社会人として、そして何より国民として一流の人間でいられる考え方を持っているかどうか
見ているのはそこだけです
学校の勉強だけ一流の人は要りません
879:非公開＠個人情報保護のため
13/02/28 23:16:49.20
監督署の職員が全員監督官と思ってるアホがおるな
880:非公開＠個人情報保護のため
13/03/01 00:34:04.48
どこの誤爆だ
881:非公開＠個人情報保護のため
13/03/02 04:16:54.39
>>856
その農夫って、アホなんですか？
882:非公開＠個人情報保護のため
13/03/02 09:34:16.99
農夫=日本の公務員や経営者
883:非公開＠個人情報保護のため
13/03/02 19:05:06.81
その程度のメタファーも理解できないのが公務員クォリティ
884:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 01:14:10.95
「是正勧告が出ても、それは行政指導にしか過ぎず、
そもそも行政指導には法的強制力がないので、従わなくても全然平気♪」
↑とまあ、こんな感じで展開してるブログなんかがあったりするが、
これじゃあ何のために申告したのかわかんない、なんて結果になっても悲惨だな。
実際、それ真に受けて従わないまま放置してる事業主とかやはり居るんだろうなあ。
885:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 01:19:22.76
しかし、参ったな。
解雇予告手当ても出さない経営者に対して
これ以上こちらが何を言ってもムダだからと監督署の職員に申告したってのに、
職員が何にもやってくれなかったらもう訴訟起こすしかなくなる。
886:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 07:22:43.37
田代まさし
URLﾘﾝｸ(www.jp.yourpedia.org)
植草一秀
URLﾘﾝｸ(www.jp.yourpedia.org)
渡辺直起
URLﾘﾝｸ(ja.yourpedia.org)
887:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 10:11:20.43
ヤマト科学てどう
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
この会社は虚偽記載求人で人を集めるのも当たり前。
同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針なんて大嘘もいいところです。
888:非公開＠個人情報保護のため
13/03/03 22:51:05.30
>>874
解雇予告手当てを請求したら、あーだこーだ難癖つけて払わない会社がある。
絶対払わなきゃいけないのに。
しまいには、「労働基準監督署で話をしてくれ」などと、会社側から言ってきた。
なので、遠慮なく申告したのだが、
この会社の経営者って相当馬鹿なんだなと思った。
自分から墓穴を掘るようなことをこちらに提案してきやがってｗ
監督署の職員から調査が入ることがどういうものなのかがわかっていないらしい。
889:非公開＠個人情報保護のため
13/03/04 00:02:04.98
労基法が古すぎ
890:非公開＠個人情報保護のため
13/03/04 02:45:42.92
古いからどうということもなかろうけど
891:非公開＠個人情報保護のため
13/03/05 11:57:04.07
「ユニクロ一色の生活だった」。Ｂさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。それは正社員ならザラですね」（Bさん）。
「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」（Aさん）。
新人店長は「名ばかり」管理職の可能性も
同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。
「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。
社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。
ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
一部上場企業でもブラック。労働基準監督署は一体何をやっているんだ？
何が給料上げろだ。何一つ仕事していない穀潰しの分際で
892:非公開＠個人情報保護のため
13/03/05 11:59:33.19
東芝ソリューションの二重派遣は
被害者から申告あったの？