12/08/29 05:31:14.75
「勤務中、一か月に二度も熱中症なった君に、無理はさせられない」
という理由が、明らかに、労基署が会社に電話したということでしょう。
こういうケースは、他にも何件か聞いたことがあります。中でも、
あまりにもひどい扱いを、労基署に相談したのでしょうか？
注：会社内のことですから、一般的には、警察署ではなく労働基準監督署に相談します。
社長たちから、「教育の範囲」として今まで以上のひどい扱い（暴行）になってしまった。
ついには･･･。
また、身体に傷痕ができたような再三再四の暴行被害と連日の罵詈雑言の健康被害を、
労働局の会議室で、あっせん委員から会社の反論趣旨として
「試用期間中の新入社員教育の範囲内、労災事故防止のため」
と伝えられ、そのことを抗議しながら・・・。
以上の二件は、同一労働局管内での事件です。