12/08/04 01:18:43.60
でも監督官ってせいぜい労働法分野だけだろ？
しかも公務員だから杓子定規な事しか言わない(職務上言えない)から
社労士が監督官を見下すのもわかる。
ていうのが先月うちの会社に突然監督官が２人来て色んな書類出すように言われてたんだけど、
たまたまその日に顧問の社労士先生がいてくれて同席してくれたんだけど、
監督官が「社会保険労務士さんとの顧問契約は？」って聞いてきたから
「私が顧問社労士です」てその先生が答えたら、「じゃ、大丈夫ですね」って言って
その後は社会情勢の話だけして監督官は帰ったよ。
その数日後に監督官から電話があって、「おたくの会社は分単位で年休取得が
認められているのに時間単位としか就業規則に書かれてない。直せ！」って言われた。
「別に従業員に有利になってるからいいんじゃないですか？」っていったけど
「違反は違反だ」って言われた。
社労士先生に相談したら「じゃあ直そうか」って言われて腑に落ちなかった。
おまけに就業規則の一部改正料金取られたｗｗ
サッカー見ながら書き込んでたら長文になりすぎたｗｽﾏｿ