12/06/27 22:19:47.19
>>263
じゃあ、最低賃金違反ではなくて、割増賃金不払いですね
動くことは動くでしょうが、証拠が無ければ難しいかもしれません
裁判も視野に入れつつ申告してください。応援しています
あと、職員と相談者の間にある溝だけど
相談者「俺は会社の違法行為により被害を受けた被害者なんだから、行政はちゃんと俺の損害額を取り戻してくれよ」
監督官「監督署は金銭を払わせる役所ではなく、あくまで会社の労務管理体制を整備させるためにある」
こういう認識のズレから摩擦が生じるんだよね
相談者は監督署とは何のためにある組織なのかということを理解していないし、
監督官は一般労働者の感情を理解していない
お互い煽りあって感情的対立を先鋭化させるだけで、喜ぶのは経営者ばかり