12/03/28 22:25:41.69
>>98
東日本大震災の後という部分から、被災地の会社の元従業員と思わせたのかもしれないな。
でも、労基に行って経緯を説明したところ、休業補償は免責される様な捉えられ方ではなかった。
当日の場合は有給を認めなくても違反にならない場合というのは、どんな根拠？
雇止めに関しては、どの様にでもごまかせるから、これは諦めの心情。
主張したいのは、労基職員が悪いと言っているのではなく、もっと労働基準法を雇用主に守らせる様に監督する存在に改めるべきだと思う。
今のままだったら、必要ないよってこと。