12/05/28 19:15:50.28
火曜、水曜、土曜日が休みであれば、
日曜、月曜、木曜、金曜日が勤務日ということになりますが、
何曜日に有給を３日取って、結婚式で何曜日から何曜日まで
遠隔地へ行っていたのですか？
職場の序列・力関係は
（嫌われている）課長＞＞＞（嘱託員を統括する）主査
なので、課長が出てきたら主査の態度が変わることもありえるでしょうね。
いやな話だけど。
好き好んで体調を悪くする人はいませんが、
欠勤という事実があれば、体調を悪くしたのが休んだ理由としても、
勤務成績が良好でないと判断するのは不自然なことではないでしょう。
解雇するのが難しいので自分から辞職するように仕向けているわけで、
辞めません
という姿勢でいれば雇用継続になるのでは？
今年度中は、ですけどね。
後で揉めないように証拠を残す意味で、診断書を取っておくのは
必要なことではないでしょうか。