12/04/11 03:29:36.86
>>905
橋下は府知事当選時に分限免職の積極的活用を明言していた
しかし少なくとも無能という理由での分限免職実績は出せなかった
それでアンチには口だけって批判されてる
しかしこれはようやく成立した職員基本条例がまだ無かったのもあるが、
トップに人事権はあっても個々の職員の仕事ぶりを評価して
職務不適格と断じるのは限界があるせいだ
本当に無能を排除するなら日々の失敗を直接目にする
現場の職員が情緒に左右されず積極的に材料を提供すべきだし、
辞めてもらわなくちゃ困る無能職員の給料は
経営を圧迫して他の従業員の生活や家族にも悪影響が響く
民間のコスト意識では当然の常識
周囲の自主的なリストラ圧力が解雇や自主退職を法的に正当化し
企業の存続、余剰人員の居座り阻止にも大きく貢献する
それすらが出来ないボンクラ揃いの地方公務員ごときが
国家官僚と違って給料下げないのは身の程知らず、思い上がり
労働力の安売りでなく相場通りの客観評価ってこと