12/11/28 07:47:42.09 ChGMPULE
>>394
>>400
>>402
>>404
貴重なご意見ありがとうございます。
一部上場の規模はそこそこの企業ですが、体質が古くて女性の総合職は少ないです。
本社は女性を管理職に！などと言っていますが、現場では子供を持って時間の融通がきかなくなった
先輩が、不要な無理な転勤を強いられ辞職しました。その部署の部長が、私に「子供とか言い訳にする
奴はこうなるんだ。お前もだぞ。総合職は会社最優先じゃないと働く資格はない」と笑顔で言っていました。
残業の多さが評価される社風です。こう整理すると、転職も考えた方が良いのでしょうか。
これから会社も変わるかもしれませんが…。
母性が足りないのは図星です。どうしても、子供が巣立った以降のことを考えてしまいます。
それに、夫に養われて私の立場がはずっと夫より下になるという強迫観念があります。
社会人として、夫は成功・私は失敗、定年時の給料も退職金も段違いになるのが怖いという
打算的な思いがあります。それが世間からの絶対的評価だと。子供の学費も夫が出すことになるし。
最終的に子供が尊敬するのは夫だと思います。このような考えができる人間は子供を産むことに不向きでしょうか。
まだ妊娠もしていない段階ですが、正直無私になれる自信もありません。
父親になりたいなら、子供にもそれだけの手間をそそぐべき！と論点をすり替えてしまいます。
内心で、名前についても育休も取らない人に親の資格なんてない！口だしさせたくない！くらいに
極端に頑なな気持ちにもなってしまっています。それが出てしまってるんですかね…。