10/07/16 17:14:48 xacf9VQb0
>>567
いや、障害者（高齢者も含む）や不定期・定期療養を有する指定疾患者など、
特定就職困難者の雇用主に対する助成金制度というのがあったはず。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
こういうのな。
一般傷病手当を会社が勝手に請求したら援助じゃなく不当請求になるしな。
ついでに言うと、傷病休暇中の社会保険料には免除規定がない為、
社会保険料を会社が立て替えている状態なんで本人が申請して傷病手当を貰ったら、
結局会社が立て替えた社会保険料を請求される。
普通の企業なら、休養届けを出す時に総務が書類の書き方を教えてくれ、
書類さえできればあとは手続きを進めてくれるってさ。
長期療養が必要な病気で休職期間中にでもそれなりに給与がだせるのはそのせいだそうだ。