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★広がる外国人の新卒採用 国内の学生にしわ寄せも
・ユニクロを展開しているファーストリテイリング、コンビニエンスストアのローソン、
ネット通販の楽天が、２０１１年度の新卒採用で５～２割を、アジアを中心とする
外国人にする方向で検討していることが６日、分かった。
内需不振が続く中、日本企業はアジア市場攻略を強化。その中でもこの３社は
人事対策を加速させ、アジア各国の学生のほか、日本に留学している大学生などを
対象に採用作業を進め、将来、アジア事業を指揮する幹部として登用することを視野に
入れている。
３社のほかでは、パナソニックも外国人採用に積極的。１１年度は、中途なども含め
アジア出身者などの外国人を、１０年度比５割増の約１１００人採用する計画。採用全体に
占める外国人比率は約８割に上る見込みだ。
アジア市場の攻略を目指した外国人採用拡大の動きは急速に広がっているが、新卒大学生
などを対象にした国内採用は抑制傾向が続く。企業活動のグローバル化に伴うしわ寄せへの
対応も、今後の課題になりそうだ。
ファーストリテイリングは、全体の５割に当たる約３００人を採る計画。進出済みの中国での
出店増に対応するほか、マレーシアや台湾への初出店に備え、店長を担える人材を
確保したいとしている。１２年度はさらに外国人比率を高める方針。柳井正会長兼社長は
採用全体約千人のうち、３分の２を外国人にする構想を表明した。
ローソンは留学生の採用に力を入れている。当面、２～３割を主にアジア諸国から採る方針。
２００８年度からの３年間で、既に新卒社員の２割に当たる６６人が入社している。
楽天は新卒採用予定約６００人のうち、１５０人程度を外国人にする見通しだ。中国のネット
通販市場が急拡大すると見込み、ネット検索大手「百度（バイドゥ）」と合弁会社設立で合意。
中国人技術者を活用して、現地ニーズに合ったサービス提供を目指す。
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