10/06/24 11:50:49 pIEdzWgAO
>>536
正社員として雇用する義務はない
義務があるのは「雇用の申し入れ」
一定期間を超えてその業務に派遣社員を使う場合は「雇用の申し入れ」をしなくてはならない
ちなみに制限があるのは派遣社員個人の就労期間ではなく、
その業務に派遣社員を使う期間に制限がある
よって制限期間内で派遣社員の使用を止めて期間工の使用に
切り替えるという方法でこの義務を回避する方法がある
ただしこれを露骨にやるとマツダのように行政指導をくらう
10/06/24 11:50:49 pIEdzWgAO
>>536
正社員として雇用する義務はない
義務があるのは「雇用の申し入れ」
一定期間を超えてその業務に派遣社員を使う場合は「雇用の申し入れ」をしなくてはならない
ちなみに制限があるのは派遣社員個人の就労期間ではなく、
その業務に派遣社員を使う期間に制限がある
よって制限期間内で派遣社員の使用を止めて期間工の使用に
切り替えるという方法でこの義務を回避する方法がある
ただしこれを露骨にやるとマツダのように行政指導をくらう