10/06/19 11:45:16 SlCnNkCi0
＞ウン百万、下手すりゃ1千万こえる採用コスト，新人教育コストを払わせた挙句、
それだけ金かけてるなら、しっかり学生の質見抜いてから採用しろよ
採用したからにはしっかり教育しろよ。
って感じがするけど
すべての企業で２～３年で辞める人が大量に出てるなら世代の問題ともいえるが、
３年内離職率０％の企業だってあるんだからそこは人事の腕の見せ所、各部署の研修担当の腕の見せ所でしょ。
なんでもかんでも新卒のせいにするなら人事なんていらないんだし。
10/06/19 11:45:16 SlCnNkCi0
＞ウン百万、下手すりゃ1千万こえる採用コスト，新人教育コストを払わせた挙句、
それだけ金かけてるなら、しっかり学生の質見抜いてから採用しろよ
採用したからにはしっかり教育しろよ。
って感じがするけど
すべての企業で２～３年で辞める人が大量に出てるなら世代の問題ともいえるが、
３年内離職率０％の企業だってあるんだからそこは人事の腕の見せ所、各部署の研修担当の腕の見せ所でしょ。
なんでもかんでも新卒のせいにするなら人事なんていらないんだし。