10/06/04 00:06:56 0 BE:2777660699-PLT(12556)
まず、「新卒採用」を行わないこと。即戦力でもない人間に、卒業の1年前から内定を出すことは
リスキーだし、どうしてもフレッシュな人材が欲しいのならば、18歳からでも十分働けます。
新卒を大量採用するようなやり方では、後に企業の側からリストラを宣告せざるを
得なくなることもあります。企業・被雇用者の双方のためにも安易な新卒採用は避けるべきです。
膨大な選択肢の中から僕の会社を選んでくれて、採用したのだから、本当はすべての社員に
できる限り辞めないでほしい。そう考え、遅刻が多すぎるとか、ミスで大きな損失を
出してしまったとか、特別な理由がある社員に関しては、基本的に給料を下げることで
反省を促していました。不祥事などでやむなく解雇した人もいましたが、それでも
トータルで10人未満だと思います。希望退職を募ったこともありません。
「クビにしないように採る」のも、企業の責任でしょう。
*+*+ ITMedia 2010/06/04[00:06:55] +*+*
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