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結婚、出産した女性も育児がひと段落すると、職場に復帰して活躍できる
時代になりつつあります。そんなワーキングマザーに対して職場の男性は
意外なほどやさしく、理解して接しているようにも見受けます。
その一方で、ワーキングマザーと独身女性は、些細なことをきっかけに
対立をしてしまっている、との話をよく耳にします。しかも、同じ時期に入社し、
仲が良かったはずだったとしても…です。おそらく、お互いの環境が変化して
価値観が変わり、摩擦が起きてしまったのでしょう。
今回は、こうしたワーキングマザーと独身女性の対立がなぜ起きてしまうのか、
そして上司は両者の対立をどうマネジメントすべきかを考えていきましょう。
結婚、出産、育児を経て、常勤の正社員で仕事をする女性は大企業では
むしろ増加傾向です。女性の職場での活躍を推進する活動をＣＳＲに掲げる
企業も増えており、育児がひと段落した女性社員に復帰を奨励しているからです。
その結果として職場に託児所を設置したり、育児休暇を延長したり、
家事支援するなどワーキングマザーにやさしい会社が増えてきました。
もちろん大手企業が中心に話ですが、こうした取り組みのよって
育児との両立ができるようになりつつあります。
そんな家族と育児と仕事を両立させて頑張るワーキングマザーに
職場はどのように接するのでしょうか？インタビューしてみると、
上司や同僚からの配慮で心地よく仕事している女性が大半でした。
「子供を幼稚園に送って、迎えに行かなければならないので
時間制限があります。でも、理解いただき充実した日々を過ごしています」
そう答えてくれたのは派遣会社に勤めているＰさん。
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