10/04/24 10:34:10 LYW0VcxY0
だいたいこの程度の中堅企業なら、応募者は500～1000人程度だろうから、
書類選考
採用担当者による１次面接
役員による２次面接
でスパっと決めれるはずじゃん。
一回落とした学生をもう一回拾い上げるって効率悪すぎだろ。
採用担当の能力のなさを証明してるとしか思えない。
採用担当も２～３０代の若造ばっかりだし、
社員を使い捨てにして育てられない経営者にも問題があるんじゃないのか？
10/04/24 10:34:10 LYW0VcxY0
だいたいこの程度の中堅企業なら、応募者は500～1000人程度だろうから、
書類選考
採用担当者による１次面接
役員による２次面接
でスパっと決めれるはずじゃん。
一回落とした学生をもう一回拾い上げるって効率悪すぎだろ。
採用担当の能力のなさを証明してるとしか思えない。
採用担当も２～３０代の若造ばっかりだし、
社員を使い捨てにして育てられない経営者にも問題があるんじゃないのか？