10/04/21 14:59:58 mCdYvUL40
>>53
そりゃそーだろーな。ある程度の規模の会社には。
あと新入社員の勤務時間はある程度以上とか、書類がめんどいけど。
どっちにしても払った以上の助成金は貰えまい。
それと、既卒でも3年以内・正社員の経験なしとかの運用の柔軟性はほしいところ。
とにかく目的は雇用の確保はもちろんだけど、経験つまさなきゃハナシにならないしな。
10/04/21 14:59:58 mCdYvUL40
>>53
そりゃそーだろーな。ある程度の規模の会社には。
あと新入社員の勤務時間はある程度以上とか、書類がめんどいけど。
どっちにしても払った以上の助成金は貰えまい。
それと、既卒でも3年以内・正社員の経験なしとかの運用の柔軟性はほしいところ。
とにかく目的は雇用の確保はもちろんだけど、経験つまさなきゃハナシにならないしな。