10/04/19 01:40:17 bllyh9DS0
児童手当ではなく、育児休業を延長し、企業負担を税金で賄えばいいわけだな。
育児休業法が改正されて、公務員に限っては短縮勤務を認めたり、随分優遇しているわけだから。
＞３歳に満たない子を養育する職員であれば，男女を問わず，最長でその子の３歳の誕生日の前日まで，
＞その子につき原則として１回に限り育児休業をすることができる（国家公務員の育児休業等に関する法律）
一方、民間では。
＞育児休業は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる。産後休業期間（出産日の翌日から8週間）は含まない。
＞次のいずれかの事情がある場合には、1歳6か月まで取得できる。
＞* 1. 保育所に入所を希望しても、入所できない場合
＞* 2. 子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難となった場合
こんな馬鹿なこと言わず、3歳まで延長してやれば、普通の私立幼稚園の時間延長保育ですら、
十二分に保育施設としての役目を果たすことが出来る。
お母さんは、それまでのキャリアをダメにすることもなく。また、正社員として勤め続けることができる。
それの実現に、数兆円も要らない。